<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Профессиональная Конференция для сотрудников Отдела Кадров,
Директоров, специалистов по бухгалтерскому и налоговому
учету.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>«Глобальные изменения в Трудовом Праве с 2026
года.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Итоговый обзор 2025 года. <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:0332c01dc8a53675466aa0fac942e6@obdewdl" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Новый закон по премиальным
выплатам»<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>29 Января Онлайн / 26 Февраля Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Участники получат доступ к видеозаписи по окончании
<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A
href="https://k.seminata.makeup/deidra32/index.html"><FONT color=#0000ff>Принять
участие</FONT></A></SPAN></B><B><SPAN lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Внимание!
Не упустите важные изменения в системе премирования</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">! Вступили в силу новые положения
Трудового кодекса РФ, кардинально меняющие подход к премиальным выплатам. Теперь
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">расчет,
уменьшение и лишение премий, а также определение среднего заработка будут
осуществляться по новым правилам. </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Стимулирующие выплаты будут
учитываться как самостоятельные начисления, а не как часть оклада (ст. 135 и 191
ТК РФ, ФЗ N 144 от 07.06.25). </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Произвольные
выплаты премий недопустимы</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">. Требования к оформлению документов
по оплате труда также ужесточены. Нарушение этих правил грозит штрафом в 50 000
рублей, а </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">некорректно
начисленные премии ФНС не признает расходами.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Программа:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>1.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><I><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Трансформация
Трудового Права с 2026. Обзор изменений ТК РФ 2025-2026</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">. Практическое применение,
оформление документации и
разъяснения.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>2.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><I><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Новый
ОКПДТР (с 2026 г.): Основа для формирования оплаты труда и </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">квалификационных уровней (Приказ №
423-ст от 16.05.2025).<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>3.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><I><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Цифровой
рубль в расчетах с работниками (с 01.01.2026): Новые возможности </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">и требования (ст. 135 ТК
РФ).<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>4.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><I><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Революция в
премировании с 01.09.2025: Полный регламент: от установления </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">до аннулирования. Прозрачные
принципы расчета, исключающие </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">дискриминацию.
Обоснование корректности всех операций с премиями. </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Стратегии минимизации налоговых
рисков. Расчет среднего заработка: </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">нюансы
учета стимулирующих и социальных выплат (ст. 139 ТК РФ, </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Постановление Правительства № 540,
Минтруд).<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>5.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><I><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Новый
порядок учета и оформления командировок и командировочных </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">расходов (с 01.09.2025): Детальные
разъяснения и практические
рекомендации.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-themeshade: 128"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>6.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Взаимодействие с самозанятыми: Актуальные правовые
аспекты.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>7.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Кадровая документация по новому ГОСТ Р
7.0.97-2025.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>8.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><I><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Наставничество:
законодательные изменения с 2025 года. Оформление, </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">оплата и дополнительные отпуска для
наставников.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-themeshade: 128"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>9.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><I><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Право на
отпуск: позиция 8-й КСОЮ (Определение № 88-10274/2025 от </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">15.07.2025). "Сгорание" отпуска и
почему намеренный отказ от него – </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">злоупотребление
правом</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">.</SPAN></FONT></FONT><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>