<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Всероссийский Форум для специалистов по управлению персоналом,
финансово-бухгалтерских работников и Руководителей высшего
звена.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #002060; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>Нововведения в Трудовом Праве РФ с
2026г.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #002060; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>Анализ итогов 2025 года. <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:334c601dc8352ccada8df0523438f7@ozjejfy" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT face=Calibri>29 Января Онлайн /
5 Февраля Очно в Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Запись будет доступна
после мероприятия <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra28/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT size=3><FONT
face=Calibri><B><I><SPAN style="COLOR: #002060">Обращаем внимание! С 01.09.2025
в Трудовой кодекс России внесены существенные </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">поправки обязательные для всех
организаций РФ: изменены порядок начисления</SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">,
расчета премий, их уменьшения, депремирования, а также методики исчисления
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">средней заработной
платы (ФЗ </SPAN></I></B><B><I><SPAN lang=EN-US
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US">N</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> 144\\07.06.25). Любые произвольные
начисления </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">премий с 01.09.2025 считаются
нарушением. Юр. лицам необходимо внести </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">корректировки в документы по оплате
труда. За оформление премий без учета </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">новых
правил, предусмотрен штраф в размере 50 000 рублей за каждое нарушение.
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Премии оформленные с
игнорированием актуальных норм Трудового кодекса </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">Налоговая больше не учитывает в качестве Расходов.
</SPAN></I><SPAN style="COLOR: #002060">Изменение порядка </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">оформления договоров о материальной
ответственности. Прежние договоры Лишаются </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">юридической значимости.<I> В 2026 году ожидается переход
на выплату зарплат в </I></SPAN><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">цифровых рублях. Это лишь часть
изменений. </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p></o:p></SPAN></I></B></FONT></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>На Форуме вы узнаете обо
всех важных и актуальных новшествах Трудового
Законодательства.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Анонс программы:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: #002060">1.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Актуальные
изменения в Трудовом Законодательстве РФ в 2026г. Итоги 2025 </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">года: рекомендации по применению и
документальному оформлению</SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: #002060">2.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>С 2026 года
вводится обновленный классификатор профессий. Основное </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">назначение ОКПДТР – служить основой
для расчета зарплат, компенсаций, </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">определения тарифных разрядов и других подобных
финансовых показателей. (Пр. </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">от 16.05.2025 №
423-ст)</SPAN><o:p></o:p></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: #002060">3. <SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Новый порядок начисления, расчета премий,
их уменьшения, депремирования. </SPAN>Новые правила внедряют принцип
прозрачности премиальных выплат, <SPAN style="COLOR: #002060">исключающий
дискриминацию. Определены четкие критерии и процедуры для </SPAN>обоснованного
начисления, уменьшения или отмены премий. Устранена <SPAN
style="COLOR: #002060">непрозрачность и произвольность в премировании.
Установлены нормативы </SPAN>Налоговой службы для отнесения премий к
расходам.<o:p></o:p></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">4.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Согласно постановлению
Правительства: новый порядок подтверждения и </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">документального оформления расходов,
связанных с командировками. </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">Комментарии.</SPAN><o:p></o:p></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">5.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>ФНС России
определила основополагающие критерии взаимодействия юр.лиц с </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">самозанятыми.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">6.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Наставничество в
компаниях с 2026 года: юридическое оформление, порядок </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">оплаты и предоставление дополнительного отпуска
наставникам согласно </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">законодательству</SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: #002060">7.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN><SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Актуализирован стандарт по ведению
кадрового делопроизводства: ГОСТ Р </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">7.0.97-2025 устанавливает новые
требования к оформлению документов, связанных </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">с трудовыми
отношениями.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3
face=Calibri>8. С 2026 г Работодатели должны предоставлять Расширенный пакет
преференций <SPAN style="COLOR: #002060">ветеранам боевых действий и специальной
военной операции, а также членам их
</SPAN>семей.</FONT><o:p></o:p></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>