<HTML><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=center><FONT face=Arial><FONT size=4><STRONG><FONT
color=#0080c0>Важные изменения в трудовом законодательстве РФ 2018-2019
гг<BR></FONT>Новое в трудовых отношениях в связи с <FONT
color=#0080c0>Пенсионной реформой.</FONT></STRONG></FONT> <BR></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Arial><STRONG>Семинар в Москве <FONT
color=#ff0000>28 Февраля</FONT> с 10-00 до 17-00 и</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><STRONG><FONT face=Arial>Вебинар ОНЛАЙН по всей
России <FONT color=#ff0000>1 Марта</FONT></FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Arial>Если у Вас нет возможности очного
присутствия на семинаре</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Arial>Вебинар Вы можете посмотреть 1 Марта
на своем компьютере</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Arial>в режиме реального времени с 10-00 до
15-00</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Arial>(перерыв с 12-00 до 13-00).</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT face=Arial>Вопросы лектору можно задавать в чате во
время мероприятия.</FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Arial>Запись предоставляем всем
участникам</FONT></STRONG></DIV><STRONG></STRONG>
<DIV align=center><BR><FONT size=4><FONT face=Arial><STRONG><FONT
color=#ff0000>Внимание!</FONT> <FONT color=#0080c0>Скидки при оплате до 28
Февраля!</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Arial><STRONG><FONT size=2><FONT
color=#0080c0></FONT><BR></FONT></STRONG>Регистрация по тел.: <STRONG>8 (499)
213-34-17</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT size=4 face=Arial>Ведущий:</FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Arial>Эксперт-практик по Трудовому
Законодательству № 1 в России - Глунов А.В.</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Arial>(автор более 100 методических пособий и
справочников по практике применения ТК РФ в бизнесе)</FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Arial>Доцент кафедры переподготовки
федеральных судей по трудовым спорам</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT
face=Arial>________________________________________________________________-</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial><FONT
size=4><STRONG>ПРОГРАММА</STRONG></FONT> <BR><STRONG></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><STRONG><FONT face=Arial>1. Новации в трудовых отношениях
связанные с пенсионной реформой, перечень и порядок предоставления льгот для
ПредПенсионеров в 2019 году</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>2. Новые законы, в т.ч. об
обязательном квотировании рабочих мест для молодых специалистов и инвалидов,
закон об отпусках, предусматривающий оплату работодателем путевок для
сотрудников и расходов на проезд. Санкции за неисполнение: до 500 тыс.
руб.</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial><STRONG>3. Обзор Изменений
законодательства, в т.ч.:</STRONG><BR></FONT><STRONG><FONT face=Arial>4. Новое в
Трудовых Отношениях в связи с Пенсионной Реформой: разъяснения,
рекомендации<BR>5. Изменения по оплате труда:<BR>6. Изменения по расчету
«АВАНСА», информация от РосТруда по выплате премий, снижении премий и условий
полного лишения премий.<BR>7. Компенсируются ли работнику при увольнении
неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Судебная практика<BR>8. Изменение порядка оплаты с в выходной и нерабочий
праздничный день, а также работы выполненной сверх нормы в выходной и нерабочий
праздничный день, а также определение продолжительности сверхурочной работы,
подлежащей оплате в повышенном размере, разъяснения, рекомендации, оформление
кадровых документов, судебная практика<BR>9. Изменение порядка оплаты при
суммированном учете рабочего времени<BR>10. Разъяснение минтруда по оплате
командировок, в т.ч. двойной оплаты времени пути в командировке<BR>11. Изменения
по расчету «аванса», постановление конституционного суда<BR>12. С 01.01.2019
МРОТ уравнен с величиной прожиточного минимума, разъяснения по соотношению
федерального и регионального МРОТ<BR>13. Разъяснения минтруда по соотношению
поощрительных выплат и МРОТ</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><STRONG><BR><FONT color=#ff0000 face=Arial>14. Изменение системы
премирования руководителей, заместителей, главных бухгалтеров гос.
организаций</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><STRONG><FONT color=#ff0000
face=Arial></FONT></STRONG> </DIV>
<DIV align=left><STRONG><FONT face=Arial>15. МинТруд о ЗарПлате в размере МРОТ:
учет премий, неполное рабочее время, совместители</FONT></STRONG></DIV><STRONG>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>16. Законные способы экономии на зарплате
сотрудников, реструктуризация выплаты зарплаты</FONT></DIV>
<DIV align=left></STRONG><BR><FONT face=Arial>17. Приостановка деятельности
ЮрЛица по результатам СОУТ (Ст.214.1)<BR>18. Изменение предельных размеров
удержаний из Зарплаты: на основномместе работы и по
совместительству</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial><STRONG>19. Надо ли выплачивать компенсацию
по неотгулянным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная
практика</STRONG><BR>20. Новый порядок оплаты времени пути в командировке (в
двойном размере), а также работы в выходной, нерабочий и праздничный день<BR>21.
Изменения по компенсационным и стимулирующим выплатам в соответствии с
Постановлением Конституционного суда (июнь 2018 года)<BR>22. Изменение МРОТ в
соответствии с региональной принадлежностью<BR>23. Разъяснения по включению
процентных надбавок и районных коэффициентов в состав МРОТа<BR>24. Изменение ст.
145 ТК РФ: премирование, доплаты, поощрения руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров.<BR>25. Особенности выплаты ОТПУСКНЫХ льготным категориям
работников, как избежать штрафов.<BR>26. Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты
АВАНСА, разъяснения МинТруда: надо ли выплачивать компенсации, премии, надбавки
за совмещение должностей, профессиональное мастерство и т.д.<BR>27. Новый
порядок определения Окладов и Ставок зарплаты руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров.<BR>28. Разъяснения по включению в состав аванса
компенсационных выплат и надбавок<BR>29. Когда зарплата может быть выплачена
ранее установленных сроков: постановления судов по этому вопросу, а также
МинТруда и РосТруда<BR>30. Изменился порядок оплаты сверхурочной работы, работы
в выходные и праздничные дни, ночной работы<BR>31. Изменение ст.360: новые
полномочия инспекторов труда, порядок принуждения работодателя к выплате
ЗарПлаты<BR>32. Законодательные акты, УТРАТИВШИЕ СИЛУ в 2017-2018гг, возникшая в
результате Правовая неопределенность, в т.ч. в вопросе ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ
РАБОТЫ при суммированном учете рабочего времени: разъяснения, рекомендации,
определения судов.<BR>33. Разъяснения по обязательной индексации
ЗарПлаты</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT color=#ff0000 face=Arial>34. Изменения
продолжительности рабочего дня:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>35. Изменение порядка предоставления
неполного рабочего дня/смены/времени с учетом интересов работника и
работодателя, судебная практика по применению новой редакции статьи 93, в т.ч.
по предоставлению неполного рабочего дня/смены/времени льготным категориям
работников<BR>36. Изменение порядка установления ненормированного рабочего дня в
т.ч. льготным категориям работников, <STRONG><FONT color=#ff0000>оформление
кадровых документов</FONT></STRONG><BR>37. Изменение порядка предоставления
перерыва для отдыха и питания, возможность работы без перерыва, возможность
предоставления перерыва менее 30 минут, документальное оформление<BR>38.
Изменение порядка предоставления сверхурочной работы, оформление кадровых
документов<BR>39. Изменилась ст. 125-Фз ТК РФ – теперь по желанию работника
НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ/неделя может устанавливаться (для любого родителя ребенка
до 14 лет и др.) на любой срок.<BR>40. Новая предельная норма часов для
работников с ненормированным рабочим днем И др.</FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial><STRONG><FONT color=#ff0000>Изменения в части
охраны труда:<BR></FONT></STRONG>41. Изменения в части выдачи средств
индивидуальной защиты<BR>42. Изменения в части создания в организации службы
охраны труда, требования к обучению, инструктажу, проверке знаний, обучение
оказанию первой помощи, <STRONG><FONT color=#ff0000>обязательное ежегодное
обучение руководителя организации охране труда и др.</FONT></STRONG><BR>43.
Ограничение применения труда женщин репродуктивного возраста на вредных
производствах<BR>44. Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях
повышенных температур</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial><STRONG><FONT color=#ff0000>45. Другие
важные Изменения:<BR></FONT></STRONG>46. Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по
оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016. <STRONG>Обязательное прохождение
профессиональных экзаменов</STRONG> для некоторых категорий работников<BR>47.
Роструд о возврате спецодежды при увольнении Введение ограничений при работе по
совместительству Введены в действие правила информационного взаимодействия при
оформлении листка трудоспособности<BR>48. Условия, которые по МНЕНИЮ СУДОВ РФ
нельзя включать в трудовые договоры Изменение ст.53: представители работников
смогут участвовать в заседании коллегиального органа управления организацией с
правом совещательного голоса в т.ч. по ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА<BR>49. Изменения
для организаций, имеющих транспортные средства<BR>50. Правительство РФ планирует
к 2020 ГОДУ завершить ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ с последующей
передачей в ПФР онлайн. 2019 год будет переходным.<BR>51. Замена соблюдения
квотирования рабочих мест для инвалидов ежемесячными перечислениями в
специальные фонды.Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об утверждении
методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при
решении вопросов занятости». </FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial><STRONG><FONT color=#ff0000>Ответственность за
дискриминацию инвалидов</FONT></STRONG><BR>52. Новая ст 185.1-дополнительный
выходной день для прохождения диспансеризации <STRONG>Обязательные
МедОсмотры</STRONG> офисных работников, в т.ч. руководителей (Штраф 120 тыс.руб.
за каждого работника, не прошедшего МедОсмотр)<BR>53. Изменение ст.5: увольнение
за утрату доверия<BR>54. Изменение ст.101 и 119: ограничение использования
ненормированного рабочего дня<BR>55. Расширение полномочий инспекторов Роструда
с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для
работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в
установленнойсфере деятельности.<BR>56. Введение РосТрудом сервиса «Электронный
инспектор», порядок поощрения РосТрудом добросовестных работодателей<BR>57.
Требования по норме часов и оплате труда работников, работающих в условиях
ненормированного рабочего дня</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial><STRONG><FONT color=#ff0000>58. Новые
ограничения при работе по совместительству</FONT></STRONG><BR>59.
Государственная программа по переходу на электронный документооборот, плановые
сроки, переход на ознакомление с электронными формами кадровых документов и
электронный трудовой договор<BR>60. Кадровые процедуры, которые теперь будут
оформляться в электронном виде<BR>61. Оптимизация кадрового делопроизводства в
рамках цифровой экономики И др.</FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT
face=Arial> ______________________________________________________________________________</FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT size=4
face=Arial><STRONG>Семинар:</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Arial><STRONG><FONT color=#ff0000>28
Февраля 2019 года</FONT></STRONG> с 10-00 до 17-00</FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Arial>в конференц-зале Конгресс-отеля
«Альфа»</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Arial>(г. Москва, Измайловское шоссе. д.
71)</FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT size=4 face=Arial>Цена участия
13917руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Arial><STRONG>Цена при оплате <FONT
color=#ff0000>до 28 Февраля</FONT> 11917 руб!<BR></STRONG>КОД СКИДКИ:
<STRONG>1018</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT
face=Arial>___________________________________________________</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=center><BR><FONT size=4
face=Arial><STRONG>Вебинар:</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Arial><STRONG><FONT color=#ff0000>1
Марта 2019 года</FONT></STRONG> с 10-00 до 15-00</FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Arial>(ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00)</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0080c0 size=4 face=Arial>Участвуйте откуда
угодно! За компьютером или со смартфона.</FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT size=4 face=Arial>Цена участия 8917руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Arial><STRONG>Цена при оплате <FONT
color=#ff0000>до 28 Февраля</FONT> 6917 руб!</STRONG><BR>КОД СКИДКИ:
<STRONG>1018</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=4 face=Arial></FONT></STRONG> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=4 face=Arial></FONT></STRONG> </DIV>
<DIV align=center><BR><FONT face=Arial><FONT size=4>Регистрация на мероприятия
по тел.: <STRONG>8 (499) 213-34-17</STRONG></FONT><STRONG>
</STRONG></FONT></FONT></DIV></BODY></HTML>