<HTML><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=center><FONT size=5><STRONG><EM><FONT face=Arial><FONT
color=#0000ff>Важные изменения в трудовом законодательстве РФ 2018-2019
гг</FONT><BR>Новое в трудовых отношениях в связи с <FONT
color=#0000ff>Пенсионной реформой.</FONT></FONT></EM></STRONG></FONT></DIV><FONT
size=2>
<DIV align=center><BR><FONT size=4><EM><FONT face=Arial><FONT
color=#ff0000><STRONG>Cеминар</STRONG> <FONT color=#000000>в Москве</FONT>
<STRONG>28 Февраля</STRONG></FONT> с 10-00 до 17-00 и</FONT></EM></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><EM><FONT face=Arial><STRONG><FONT
color=#ff0000>Вебинар ОНЛАЙН</FONT></STRONG> по всей России <STRONG><FONT
color=#ff0000>1 Марта</FONT></STRONG></FONT></EM></FONT></DIV>
<DIV align=center><EM><FONT face=Arial></FONT></EM> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><EM><FONT face=Arial>Если у Вас нет возможности очного
присутствия на семинаре Вебинар Вы можете посмотреть</FONT></EM></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><EM><FONT face=Arial><FONT color=#ff0000>1
Марта</FONT> на своем компьютере в режиме реального времени с 10-00 до
15-00</FONT></EM></STRONG></DIV>
<DIV align=center><EM><FONT face=Arial>(перерыв с 12-00 до
13-00).</FONT></EM></DIV>
<DIV align=center><STRONG><EM><FONT face=Arial>Вопросы лектору можно задавать в
чате во время мероприятия.</FONT></EM></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><EM><FONT face=Arial>Запись предоставляем всем
участникам</FONT></EM></STRONG></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT size=4><EM><FONT face=Arial><STRONG><FONT
color=#ff0000>Внимание!</FONT> Скидки при оплате до 23 Февраля!</STRONG>
</FONT></EM></FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><EM><FONT face=Arial><FONT size=4>Регистрация по тел.:
<STRONG>8 (499) 685-48-29</STRONG></FONT></FONT></EM></FONT></DIV><FONT size=2>
<DIV align=center><BR><EM><FONT face=Arial><STRONG>Ведущий:</STRONG>
<STRONG>Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 в России</STRONG>-
<STRONG><FONT color=#ff0000>Глунов А.В</FONT></STRONG></FONT></EM></DIV>
<DIV align=center><EM><FONT face=Arial>(автор более 100 методических пособий и
справочников по практике применения ТК РФ в бизнесе) –</FONT></EM></DIV>
<DIV align=center><EM><FONT face=Arial>Доцент кафедры переподготовки федеральных
судей по трудовым спорам</FONT></EM></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT size=5 face=Arial>ПРОГРАММА
<BR></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><STRONG><FONT face=Arial>1. Новации в трудовых отношениях
связанные с пенсионной реформой, перечень и порядок предоставления льгот для
ПредПенсионеров в 2019 году</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>2. Новые законы, в т.ч. об
обязательном квотировании рабочих мест для молодых специалистов и инвалидов,
закон об отпусках, предусматривающий оплату работодателем путевок для
сотрудников и расходов на проезд. Санкции за неисполнение: до 500 тыс.
руб.</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>3. Обзор Изменений
законодательства, в т.ч.:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>4. Новое в Трудовых Отношениях в
связи с Пенсионной Реформой: разъяснения, рекомендации</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>5. Изменения по оплате
труда:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>6. Изменения по расчету «АВАНСА»,
информация от РосТруда по выплате премий, снижении премий и условий полного
лишения премий.</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>7. Компенсируются ли работнику при
увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий
праздничный день. Судебная практика</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>8. Изменение порядка оплаты с в
выходной и нерабочий праздничный день, а также работы выполненной сверх нормы в
выходной и нерабочий праздничный день, а также определение продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, разъяснения,
рекомендации, оформление кадровых документов, судебная
практика</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>9. Изменение порядка оплаты при
суммированном учете рабочего времени</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>10. Разъяснение минтруда по оплате
командировок, в т.ч. двойной оплаты времени пути в
командировке</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>11. Изменения по расчету «аванса»,
постановление конституционного суда</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>12. С 01.01.2019 МРОТ уравнен с
величиной прожиточного минимума, разъяснения по соотношению федерального и
регионального МРОТ</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>13. Разъяснения минтруда по
соотношению поощрительных выплат и МРОТ</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>14. Изменение системы премирования
руководителей, заместителей, главных бухгалтеров гос.
организаций</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>15. МинТруд о ЗарПлате в размере
МРОТ: учет премий, неполное рабочее время, совместители</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>16. Законные способы экономии на
зарплате сотрудников, реструктуризация выплаты зарплаты</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>17. Приостановка деятельности ЮрЛица по
результатам СОУТ (Ст.214.1)</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>18. Изменение предельных размеров удержаний
из Зарплаты: на основномместе работы и по совместительству</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>19. Надо ли выплачивать компенсацию
по неотгулянным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная
практика</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>20. Новый порядок оплаты времени пути
вкомандировке (в двойном размере), а также работы в выходной, нерабочий и
праздничный день</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>21. Изменения по компенсационным и
стимулирующим выплатам в соответствии с Постановлением Конституционного суда
(июнь 2018 года)</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>22. Изменение МРОТ в соответствии с
региональной принадлежностью</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>23. Разъяснения по включению процентных
надбавок и районных коэффициентов в состав МРОТа</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>24. Изменение ст. 145 ТК РФ: премирование,
доплаты, поощрения руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров.</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>25. Особенности выплаты ОТПУСКНЫХ льготным
категориям работников, как избежать штрафов.</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>26. Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты
АВАНСА, разъяснения МинТруда: надо ли выплачивать компенсации, премии, надбавки
за совмещение должностей, профессиональное мастерство и т.д.</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>27. Новый порядок определения Окладов и
Ставок зарплаты руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров.</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>28. Разъяснения по включению в состав
аванса компенсационных выплат и надбавок</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>29. Когда зарплата может быть выплачена
ранее установленных сроков: постановления судов по этому вопросу, а также
МинТруда и РосТруда</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>30. Изменился порядок оплаты сверхурочной
работы, работы в выходные и праздничные дни, ночной работы</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>31. Изменение ст.360: новые полномочия
инспекторов труда, порядок принуждения работодателя к выплате
ЗарПлаты</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>32. Законодательные акты, УТРАТИВШИЕ СИЛУ в
2017-2018гг, возникшая в результате Правовая неопределенность, в т.ч. в вопросе
ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ при суммированном учете рабочего времени:
разъяснения, рекомендации, определения судов.</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>33. Разъяснения по обязательной индексации
ЗарПлаты</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>34. Изменения продолжительности
рабочего дня:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>35. Изменение порядка предоставления
неполного рабочего дня/смены/времени с учетом интересов работника и
работодателя, судебная практика по применению новой редакции статьи 93, в т.ч.
по предоставлению неполного рабочего дня/смены/времени льготным категориям
работников</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>36. Изменение порядка установления
ненормированного рабочего дня в т.ч. льготным категориям работников, оформление
кадровых документов</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>37. Изменение порядка предоставления
перерыва для отдыха и питания, возможность работы без перерыва, возможность
предоставления перерыва менее 30 минут, документальное оформление</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>38. Изменение порядка предоставления
сверхурочной работы, оформление кадровых документов</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>39. Изменилась ст. 125-Фз ТК РФ – теперь по
желанию работника НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ/неделя может устанавливаться (для любого
родителя ребенка до 14 лет и др.) на любой срок.</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>40. Новая предельная норма часов для
работников с ненормированным рабочим днем И др. <STRONG>Изменения в части охраны
труда:</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>41. Изменения в части выдачи средств
индивидуальной защиты</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>42. Изменения в части создания в
организации службы охраны труда, требования к обучению, инструктажу, проверке
знаний, обучение оказанию первой помощи, <STRONG>обязательное ежегодное обучение
руководителя организации охране труда и др.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>43. Ограничение применения труда женщин
репродуктивного возраста на вредных производствах</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>44. Рекомендации Роспотребнадзора
для работающих в условиях повышенных температур</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><STRONG><FONT face=Arial>45. Другие важные
Изменения:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>46. Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по
оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016. Обязательное прохождение
профессиональных экзаменов для некоторых категорий работников</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>47. Роструд о возврате спецодежды при
увольнении Введение ограничений при работе по совместительству Введены в
действие правила информационного взаимодействия при оформлении листка
трудоспособности</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>48. Условия, которые по МНЕНИЮ СУДОВ РФ
нельзя включать в трудовые договоры Изменение ст.53: представители работников
смогут участвовать в заседании коллегиального органа управления организацией с
правом совещательного голоса в т.ч. по ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>49. Изменения для организаций, имеющих
транспортные средства <BR>50. Правительство РФ планирует к 2020 ГОДУ завершить
ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ с последующей передачей в ПФР онлайн.
2019 год будет переходным.</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>51. Замена соблюдения квотирования рабочих
мест для инвалидов ежемесячными перечислениями в специальные фонды.Приказ
Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об утверждении методических рекомендаций по
выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов
занятости».</FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial>Ответственность за дискриминацию
инвалидов</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>52. Новая ст 185.1-дополнительный выходной
день для прохождения диспансеризации Обязательные МедОсмотры офисных работников,
в т.ч. руководителей (Штраф 120 тыс.руб. за каждого работника, не прошедшего
МедОсмотр)</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>53. Изменение ст.5: увольнение за утрату
доверия</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>54. Изменение ст.101 и 119: ограничение
использования ненормированного рабочего дня</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>55. Расширение полномочий инспекторов
Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности
для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда
в установленнойсфере деятельности.</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>56. Введение РосТрудом сервиса «Электронный
инспектор», порядок поощрения РосТрудом добросовестных
работодателей</FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial>57. Требования по норме часов и оплате труда
работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>58. Новые ограничения при работе по
совместительству</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>59. Государственная программа по переходу
на электронный документооборот, плановые сроки, переход на ознакомление с
электронными формами кадровых документов и электронный трудовой
договор</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>60. Кадровые процедуры, которые теперь
будут оформляться в электронном виде</FONT></DIV>
<DIV align=left><BR><FONT face=Arial>61. Оптимизация кадрового делопроизводства
в рамках цифровой экономики И др.</FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT
face=Arial>_________________________________________________________________________________</FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT face=Arial><EM><FONT
size=5>Семинар:</FONT></EM> </FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Arial><STRONG><FONT color=#ff0000>28
Февраля 2019 года</FONT></STRONG> с 10-00 до 17-00</FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Arial>в конференц-зале Конгресс-отеля
«Альфа»</FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Arial>(г. Москва, Измайловское шоссе. д.
71)</FONT></STRONG></DIV><STRONG></STRONG>
<DIV align=center><BR><FONT size=4 face=Arial>Цена участия
13917руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Arial><STRONG>Цена</STRONG>
<STRONG><FONT color=#ff0000>при оплате до 23 Февраля</FONT></STRONG>
<STRONG>11917 руб!</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><STRONG><FONT size=2></FONT></STRONG><BR><FONT
face=Arial>КОД СКИДКИ: <STRONG><FONT
color=#ff0000>777</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT
face=Arial>__________________________________________________________________________________</FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><EM><FONT size=5 face=Arial>Вебинар:</FONT></EM></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Arial><STRONG><FONT color=#ff0000>1
Марта 2019 года</FONT></STRONG> с 10-00 до 15-00</FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Arial>(ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00)</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Arial><STRONG><EM>Участвуйте откуда угодно!
За компьютером или со смартфона</EM></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT size=4 face=Arial>Цена участия 8917руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Arial><STRONG>Цена <FONT color=#ff0000>при
оплате до 23 Февраля</FONT> 6917 руб!</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT size=2><STRONG></STRONG><BR></FONT><FONT
face=Arial>КОД СКИДКИ: <STRONG><FONT
color=#ff0000>777</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT
face=Arial>__________________________________________________________________________________</FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT size=4><FONT face=Arial>Регистрация на мероприятия
по тел.: <STRONG>8 (499)
685-48-29</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV></BODY></HTML>