<HTML><HEAD><TITLE>Message</TITLE>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
<META name=viewport content=width=400><!-- og:meta -->
<META content=http://project1046306.tilda.ws/page4497540.html property="og:url">
<META content=Message property="og:title">
<META content="" property="og:description"><!-- /og:meta --><LINK
rel="shortcut icon" href="https://tilda.ws/img/tildafavicon.ico">
<STYLE type=text/css>.ExternalClass {
WIDTH: 100%
}
IMG {
TEXT-DECORATION: none; BORDER-TOP: 0px; HEIGHT: auto; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; OUTLINE-WIDTH: medium; OUTLINE-STYLE: none; BORDER-LEFT: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; LINE-HEIGHT: 100%; -MS-INTERPOLATION-MODE: bicubic
}
A IMG {
BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px
}
#outlook A {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords {
HEIGHT: 100% !important; WIDTH: 100% !important; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; LINE-HEIGHT: 1.45; PADDING-RIGHT: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased
}
#allrecords TD {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords UL {
-webkit-padding-start: 30px
}
@media Unknown
{
.r {
WIDTH: 100% !important; MIN-WIDTH: 400px !important
}
.t-emailBlock {
WIDTH: 100% !important; PADDING-LEFT: 0px !important; DISPLAY: block !important; PADDING-RIGHT: 0px !important
}
.t-emailBlockPadding {
PADDING-TOP: 15px !important
}
.t-emailBlockPadding30 {
PADDING-TOP: 30px !important
}
.t-emailAlignLeft {
TEXT-ALIGN: left !important; MARGIN-LEFT: 0px !important
}
.t-emailAlignCenter {
TEXT-ALIGN: center !important; MARGIN-LEFT: auto !important; MARGIN-RIGHT: auto !important
}
}
</STYLE>
<META name=GENERATOR content="-[OUTLOOK_VER]-"></HEAD>
<BODY
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; -MS-TEXT-SIZE-ADJUST: 100%; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BACKGROUND-COLOR: #efefef; -webkit-text-size-adjust: 100%"
cellspacing="0" cellpadding="0"><!--allrecords-->
<TABLE id=allrecords
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-tilda-page-alias=""
data-tilda-page-id="4497540" data-tilda-project-id="1046306"
data-tilda-email="yes">
<TBODY>
<TR>
<TD style="BACKGROUND-COLOR: #efefef"><!--record_mail-->
<TABLE id=rec82270267
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="619">
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px"></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec82270269
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="323">
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px; BACKGROUND-COLOR: #f0f5f1">
<TABLE id=recin82270269 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 30px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0
width="100%" border=0 valign="top">
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 28px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #222222; MARGIN-RIGHT: auto"><A
name=m_-7933945754680495564_m_-6279306910906854225_m_-83465104357728><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">Важные изменения в трудовом
законодательстве РФ 2018-2019
гг</STRONG></EM></A><BR><EM>Новое в трудовых отношениях
в связи с Пенсионной
реформой.</EM></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec82270270
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="329">
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px; BACKGROUND-COLOR: #f5ebeb">
<TABLE id=recin82270270 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 15px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0
width="100%" border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 15px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; COLOR: #444444; LINE-HEIGHT: 1; MARGIN-RIGHT: auto"><SPAN
style="COLOR: rgb(225,114,31)"><B><I
data-redactor-tag="i">Cеминар в Москве</I></B>
<STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">31
Января</STRONG></EM></SPAN> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM>с 10-00 до
17-00</EM> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">и</EM></STRONG> <EM><STRONG
data-redactor-tag="strong"></STRONG></EM><SPAN
style="COLOR: rgb(216,95,33)"><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">Вебинар</STRONG></EM>
<STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">ОНЛАЙН</STRONG></EM>
<STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">по всей России</STRONG></EM>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">17
Января</EM></STRONG></SPAN> <EM></EM><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">Если у Вас нет возможности
очного присутствия на семинаре Вебинар Вы можете
посмотреть</STRONG></EM> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">17 Января</EM></STRONG>
<EM><STRONG
data-redactor-tag="strong"></STRONG></EM><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">на своем компьютере в режиме
реального времени с 10-00 до 15-00 (перерыв с 12-00 до
13-00). Вопросы лектору можно задавать в чате во время
мероприятия. Запись предоставляем всем
участникам</STRONG></EM><EM><BR><BR><STRONG>Внимание!</STRONG></EM>
<EM><STRONG data-redactor-tag="strong"><SPAN
style="COLOR: rgb(230,110,21)">Скидки при оплате до 12
Января! </SPAN></STRONG></EM><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong"></STRONG></EM><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">Регистрация по
тел.:</STRONG></EM> <EM><A id=_Hlk509249581
name=_Hlk509249581><STRONG>8 (</STRONG></A></EM><EM><A
name=_Hlk509249581><STRONG>495) 105-91-17</STRONG></A>
</EM><BR><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">Ведущий:</STRONG>
Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 в
России</EM><EM>- Глунов А.В.(автор более 100
методических пособий и справочников по практике
применения ТК РФ в бизнесе) –</EM> <EM>Доцент кафедры
переподготовки федеральных судей по трудовым
спорам<BR></EM><BR><STRONG>ПРОГРАММА</STRONG><BR><BR>
<OL>
<LI><STRONG>Новации в трудовых отношениях связанные с
пенсионной реформой</STRONG>
<LI><STRONG>Новые законы, в т.ч. об обязательном
квотировании рабочих мест для молодых специалистов и
инвалидов, закон об отпусках, предусматривающий оплату
работодателем путевок для сотрудников и расходов на
проезд. Санкции за неисполнение: до 500 тыс.
руб.</STRONG>
<LI><STRONG>Обзор Изменений законодательства, в
т.ч.:</STRONG> ·
<LI><STRONG>Новое в Трудовых Отношениях в связи с
Пенсионной Реформой: разъяснения,
рекомендации</STRONG>
<LI><STRONG>Изменения по оплате труда:</STRONG> ·
<LI><STRONG>Изменения по расчету «АВАНСА»</STRONG> ·
<LI><STRONG>Компенсируются ли работнику при увольнении
неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или
нерабочий праздничный день. Судебная практика</STRONG>
<LI><STRONG>Изменение порядка оплаты с в выходной и
нерабочий праздничный день, а также работы выполненной
сверх нормы в выходной и нерабочий праздничный день, а
также определение продолжительности сверхурочной
работы, подлежащей оплате в повышенном размере,
разъяснения, рекомендации, оформление кадровых
документов, судебная практика</STRONG> ·
<LI><STRONG>Изменение порядка оплаты при суммированном
учете рабочего времени</STRONG> ·
<LI><STRONG>Разъяснение минтруда по оплате
командировок, в т.ч. двойной оплаты времени пути в
командировке</STRONG> ·
<LI><STRONG>Изменения по расчету «аванса»,
постановление конституционного суда</STRONG> ·
<LI><STRONG>С 01.01.2019 МРОТ уравнен с величиной
прожиточного минимума, разъяснения по соотношению
федерального и регионального МРОТ</STRONG> ·
<LI><STRONG>Разъяснения минтруда по соотношению
поощрительных выплат и МРОТ</STRONG>
<LI><A
name=m_-6992584393715406514__Hlk524377957><STRONG>Изменение
системы премирования руководителей, заместителей,
главных бухгалтеров гос. организаций</STRONG></A>
<LI><STRONG>МинТруд о ЗарПлате в размере МРОТ: учет
премий, неполное рабочее время, совместители</STRONG>
<LI><STRONG>Законные способы экономии на зарплате
сотрудников, реструктуризация выплаты
зарплаты</STRONG>
<LI>Приостановка деятельности ЮрЛица по результатам
СОУТ (Ст.214.1)
<LI>Изменение предельных размеров удержаний из
Зарплаты: на основномместе работы и по
совместительству
<LI><STRONG>Надо ли выплачивать компенсацию по
неотгулянным отпускам: разъяснения, рекомендации,
судебная практика</STRONG>
<LI>Новый порядок оплаты времени пути вкомандировке (в
двойном размере), а также работы в выходной, нерабочий
и праздничный день
<LI>Изменения по компенсационным и стимулирующим
выплатам в соответствии с Постановлением
Конституционного суда (июнь 2018 года)
<LI>Изменение МРОТ в соответствии с региональной
принадлежностью
<LI>Разъяснения по включению процентных надбавок и
районных коэффициентов в состав МРОТа
<LI>Изменение ст. 145 ТК РФ: премирование, доплаты,
поощрения руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров.
<LI>Особенности выплаты ОТПУСКНЫХ льготным категориям
работников, как избежать штрафов.
<LI>Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты АВАНСА,
разъяснения МинТруда: надо ли выплачивать компенсации,
премии, надбавки за совмещение должностей,
профессиональное мастерство и т.д.
<LI>Новый порядок определения Окладов и Ставок
зарплаты руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров.
<LI>Разъяснения по включению в состав аванса
компенсационных выплат и надбавок
<LI>Когда зарплата может быть выплачена ранее
установленных сроков: постановления судов по этому
вопросу, а также МинТруда и РосТруда
<LI>Изменился порядок оплаты сверхурочной работы,
работы в выходные и праздничные дни, ночной работы
<LI>Изменение ст.360: новые полномочия инспекторов
труда, порядок принуждения работодателя к выплате
ЗарПлаты
<LI>Законодательные акты, УТРАТИВШИЕ СИЛУ в
2017-2018гг, возникшая в результате Правовая
неопределенность, в т.ч. в вопросе ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ
РАБОТЫ при суммированном учете рабочего времени:
разъяснения, рекомендации, определения судов.
<LI>Разъяснения по обязательной индексации ЗарПлаты
<LI><A
name=m_-6992584393715406514__Hlk522033519><STRONG>Изменения
продолжительности рабочего
дня</STRONG></A><STRONG>:</STRONG>
<LI>Изменение порядка предоставления неполного
рабочего дня/смены/времени с учетом интересов
работника и работодателя, судебная практика по
применению новой редакции статьи 93, в т.ч. по
предоставлению неполного рабочего дня/смены/времени
льготным категориям работников
<LI>Изменение порядка установления ненормированного
рабочего дня в т.ч. льготным категориям работников, <A
name=m_-6992584393715406514__Hlk524377940>оформление
кадровых документов</A>
<LI>Изменение порядка предоставления перерыва для
отдыха и питания, возможность работы без перерыва,
возможность предоставления перерыва менее 30 минут,
документальное оформление
<LI>Изменение порядка предоставления сверхурочной
работы, оформление кадровых документов
<LI>Изменилась ст. 125-Фз ТК РФ – теперь по желанию
работника НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ/неделя может
устанавливаться (для любого родителя ребенка до 14 лет
и др.) на любой срок.
<LI>Новая предельная норма часов для работников с
ненормированным рабочим днем · И др. <STRONG>Изменения
в части охраны труда:</STRONG>
<LI>Изменения в части выдачи средств индивидуальной
защиты
<LI>Изменения в части создания в организации службы
охраны труда, требования к обучению, инструктажу,
проверке знаний, обучение оказанию первой помощи,
<STRONG>обязательное ежегодное обучение руководителя
организации охране труда и др.</STRONG>
<LI>Ограничение применения труда женщин
репродуктивного возраста на вредных производствах
<LI><STRONG>Рекомендации Роспотребнадзора для
работающих в условиях повышенных температур</STRONG>
<LI><STRONG>Другие важные Изменения:</STRONG>
<LI>Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению
документов ГОСТ Р 7.0.97-2016. · Обязательное
прохождение профессиональных экзаменов для некоторых
категорий работников
<LI>Роструд о возврате спецодежды при увольнении ·
Введение ограничений при работе по совместительству ·
Введены в действие правила информационного
взаимодействия при оформлении листка трудоспособности
<LI>Условия, которые по МНЕНИЮ СУДОВ РФ нельзя
включать в трудовые договоры · Изменение ст.53:
представители работников смогут участвовать в
заседании коллегиального органа управления
организацией с правом совещательного голоса в т.ч. по
ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
<LI>Изменения для организаций, имеющих транспортные
средства
<LI>Правительство РФ планирует к 2020 ГОДУ завершить
ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ с последующей
передачей в ПФР онлайн. 2019 год будет переходным.
<LI>Замена соблюдения квотирования рабочих мест для
инвалидов ежемесячными перечислениями в специальные
фонды.Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об
утверждении методических рекомендаций по выявлению
признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов
занятости». Ответственность за дискриминацию инвалидов
<LI>Новая ст 185.1-дополнительный выходной день для
прохождения диспансеризации · Обязательные МедОсмотры
офисных работников, в т.ч. руководителей (Штраф 120
тыс.руб. за каждого работника, не прошедшего
МедОсмотр)
<LI>Изменение ст.5: увольнение за утрату доверия
<LI>Изменение ст.101 и 119: ограничение использования
ненормированного рабочего дня
<LI>Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1
января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению
доступности для работников, являющихся инвалидами,
специальных рабочих мест и условий труда в
установленнойсфере деятельности.
<LI>Введение РосТрудом сервиса «Электронный
инспектор», порядок поощрения РосТрудом добросовестных
работодателей
<LI>Требования по норме часов и оплате труда
работников, работающих в условиях ненормированного
рабочего дня
<LI>Новые ограничения при работе по совместительству
<LI>Государственная программа по переходу на
электронный документооборот, плановые сроки, переход
на ознакомление с электронными формами кадровых
документов и электронный трудовой договор
<LI>Кадровые процедуры, которые теперь будут
оформляться в электронном виде
<LI>Оптимизация кадрового делопроизводства в рамках
цифровой экономики · И др.
</LI></OL><STRONG></STRONG><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong"></STRONG></EM><SPAN
style="COLOR: rgb(207,100,31)"><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">Семинар:</STRONG></EM>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">31
Января</EM></STRONG> <EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">2019 года</STRONG></EM>
</SPAN><EM></EM><EM>с 10-00 до 17-00 в конференц-зале
Конгресс-отеля «Альфа» (г. Москва, Измайловское шоссе.
д. 71)</EM><BR><BR><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong"><SPAN
style="COLOR: rgb(235,114,44)">Цена участия</SPAN>
13917руб.</STRONG></EM> <EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">Цена при оплате до 12 Января
</STRONG></EM><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">11917
руб!</STRONG></EM><BR><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">КОД СКИДКИ:
1000</STRONG></EM><BR><BR><BR><SPAN
style="COLOR: rgb(221,101,40)"><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">Вебинар:</STRONG></EM>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">17 Января</EM>
<EM>2019 года</EM></STRONG> </SPAN><EM>с 10-00 до 15-00
(ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно! За
компьютером или со смартфона</EM><BR><BR><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong"><SPAN
style="COLOR: rgb(228,120,40)">Цена участия
</SPAN>8917руб.</STRONG></EM> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Цена при оплате до 12
Января</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG> <EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">6917
руб!</STRONG></EM><BR><EM><EM
data-redactor-tag="em"><STRONG>КОД СКИДКИ:
1000</STRONG></EM></EM><BR><BR><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">Регистрация на мероприятия по
тел.:</STRONG></EM> <A
style="BOX-SIZING: content-box; TEXT-DECORATION: underline; BORDER-TOP: rgb(0,0,0) 0px; BORDER-RIGHT: rgb(0,0,0) 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-BOTTOM: rgb(0,0,0) 0px; COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-LEFT: rgb(0,0,0) 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; background-clip: border-box; background-origin: padding-box; background-size: auto; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1"
name=_Hlk509249581><STRONG><EM data-redactor-tag="em">8
(</EM></STRONG></A><EM><A
style="BOX-SIZING: content-box; TEXT-DECORATION: underline; BORDER-TOP: rgb(0,0,0) 0px; BORDER-RIGHT: rgb(0,0,0) 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-BOTTOM: rgb(0,0,0) 0px; COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-LEFT: rgb(0,0,0) 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; background-clip: border-box; background-origin: padding-box; background-size: auto; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1"
name=_Hlk509249581><STRONG>495)
105-91-17</STRONG></A></EM><EM></EM><BR></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/allrecords--></BODY></HTML>