<HTML><HEAD><TITLE>Message</TITLE>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
<META name=viewport content=width=400><!-- og:meta -->
<META content=http://project1029587.tilda.ws/page4421454.html property="og:url">
<META content=Message property="og:title">
<META content="" property="og:description"><!-- /og:meta --><LINK 
rel="shortcut icon" href="https://tilda.ws/img/tildafavicon.ico">
<STYLE type=text/css>.ExternalClass {
        WIDTH: 100%
}
IMG {
        TEXT-DECORATION: none; BORDER-TOP: 0px; HEIGHT: auto; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; OUTLINE-WIDTH: medium; OUTLINE-STYLE: none; BORDER-LEFT: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; LINE-HEIGHT: 100%; -MS-INTERPOLATION-MODE: bicubic
}
A IMG {
        BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px
}
#outlook A {
        PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords {
        HEIGHT: 100% !important; WIDTH: 100% !important; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; LINE-HEIGHT: 1.45; PADDING-RIGHT: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased
}
#allrecords TD {
        PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords UL {
        -webkit-padding-start: 30px
}

@media Unknown    
{
.r {
        WIDTH: 100% !important; MIN-WIDTH: 400px !important
}
.t-emailBlock {
        WIDTH: 100% !important; PADDING-LEFT: 0px !important; DISPLAY: block !important; PADDING-RIGHT: 0px !important
}
.t-emailBlockPadding {
        PADDING-TOP: 15px !important
}
.t-emailBlockPadding30 {
        PADDING-TOP: 30px !important
}
.t-emailAlignLeft {
        MARGIN-LEFT: 0px !important
}
.t-emailAlignCenter {
        MARGIN-LEFT: auto !important; MARGIN-RIGHT: auto !important
}

}
</STYLE>

<META name=GENERATOR content="-[OUTLOOK_VER]-"></HEAD>
<BODY 
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; -MS-TEXT-SIZE-ADJUST: 100%; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BACKGROUND-COLOR: #efefef; -webkit-text-size-adjust: 100%" 
cellpadding="0" cellspacing="0"><!--allrecords--> | 
<TABLE id=allrecords 
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" 
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-tilda-email="yes" 
data-tilda-project-id="1029587" data-tilda-page-id="4421454" 
data-tilda-page-alias="">
  <TBODY>
  <TR>
    <TD style="BACKGROUND-COLOR: #efefef"><!--record_mail-->
      <TABLE id=rec81008365 
      style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" 
      cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="619">
        <TBODY>
        <TR>
          <TD 
      style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px"></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
      <TABLE id=rec81008367 
      style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" 
      cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="323">
        <TBODY>
        <TR>
          <TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
            <TABLE id=recin81008367 class=r 
            style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff" 
            align=center>
              <TBODY>
              <TR>
                <TD 
                style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 30px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
                  <TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 
                  width="100%" border=0 valign="top">
                    <TBODY>
                    <TR>
                      <TD 
                      style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
                        <DIV 
                        style="FONT-SIZE: 28px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #222222; MARGIN-RIGHT: auto"><A 
                        name=m_-7933945754680495564_m_-6279306910906854225_m_-83465104357728><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong"><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(201,96,33)">Важные изменения в 
                        трудовом законодательстве РФ 2018-2019 
                        гг</SPAN></STRONG></EM></A><BR><EM>Новое в трудовых 
                        отношениях в связи с Пенсионной 
                    реформой.</EM></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
      <TABLE id=rec81008368 
      style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" 
      cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="329">
        <TBODY>
        <TR>
          <TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
            <TABLE id=recin81008368 class=r 
            style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff" 
            align=center>
              <TBODY>
              <TR>
                <TD 
                style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 15px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
                  <TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 
                  width="100%" border=0>
                    <TBODY>
                    <TR>
                      <TD 
                      style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
                        <DIV 
                        style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; COLOR: #444444; LINE-HEIGHT: 1; MARGIN-RIGHT: auto"><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(208,86,38)"><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">Cеминар в 
                        Москве</STRONG></EM> <STRONG><EM 
                        data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">17 Января</STRONG></EM> 
                        </SPAN><STRONG><EM 
                        data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM>с 10-00 до 
                        17-00</EM> <STRONG><EM 
                        data-redactor-tag="em">и</EM></STRONG> <SPAN 
                        style="COLOR: rgb(208,86,38)"><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong"></STRONG></EM><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">Вебинар</STRONG></EM> 
                        <STRONG><EM 
                        data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">ОНЛАЙН</STRONG></EM> 
                        <STRONG><EM 
                        data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">по всей России</STRONG></EM> 
                        </SPAN><STRONG><EM data-redactor-tag="em"><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(208,86,38)">15 
                        Января</SPAN></EM></STRONG> <EM></EM><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">Если у Вас нет возможности 
                        очного присутствия на семинаре Вебинар Вы можете 
                        посмотреть</STRONG></EM> <STRONG><EM 
                        data-redactor-tag="em"><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(208,86,38)">15 
                        Января</SPAN></EM></STRONG> <EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong"></STRONG></EM><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">на своем компьютере в режиме 
                        реального времени с 10-00 до 15-00 (перерыв с 12-00 до 
                        13-00). Вопросы лектору можно задавать в чате во время 
                        мероприятия. Запись предоставляем всем 
                        участникам</STRONG></EM><EM><BR><BR><STRONG><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(208,86,38)" 
                        data-redactor-tag="span">Внимание!</SPAN></STRONG></EM> 
                        <SPAN style="COLOR: rgb(208,86,38)"><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">Скидки 25% при оплате в 2018 
                        году!</STRONG></EM><STRONG><EM 
                        data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">Регистрация по тел.: 
                        </STRONG></EM><EM><A id=_Hlk509249581 
                        style="OUTLINE-WIDTH: 0px" name=_Hlk509249581><STRONG>8 
                        (</STRONG></A></EM><EM><A 
                        name=_Hlk509249581><STRONG>499) 
                        685-48-29</STRONG><STRONG></STRONG></A></EM></SPAN><BR><BR><EM><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(208,86,38)" 
                        data-redactor-tag="span"><STRONG>Ведущий:</STRONG> 
                        </SPAN>Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 
                        в России</EM><EM>- Глунов А.В.(автор более 100 
                        методических пособий и справочников по практике 
                        применения ТК РФ в бизнесе) –</EM> <EM>Доцент кафедры 
                        переподготовки федеральных судей по трудовым 
                        спорам<BR></EM><BR><STRONG>ПРОГРАММА</STRONG><BR><BR>
                        <OL>
                          <LI><STRONG>Новации в трудовых отношениях связанные с 
                          пенсионной реформой</STRONG> 
                          <LI><STRONG><SPAN style="COLOR: rgb(213,92,15)" 
                          data-redactor-tag="span">Новые законы, в т.ч. об 
                          обязательном квотировании рабочих мест для молодых 
                          специалистов и инвалидов, закон об отпусках, 
                          предусматривающий оплату работодателем путевок для 
                          сотрудников и расходов на проезд</SPAN>. Санкции за 
                          неисполнение: до 500 тыс. руб.</STRONG> 
                          <LI><STRONG>Обзор Изменений законодательства, в 
                          т.ч.:</STRONG> · 
                          <LI><STRONG>Новое в Трудовых Отношениях в связи с 
                          Пенсионной Реформой: разъяснения, 
                          рекомендации</STRONG> 
                          <LI><STRONG>Изменения по оплате труда:</STRONG> · 
                          <LI><STRONG>Изменения по расчету «АВАНСА»</STRONG> · 
                          <LI><STRONG>Компенсируются ли работнику при увольнении 
                          неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или 
                          нерабочий праздничный день. Судебная практика</STRONG> 

                          <LI><STRONG>Изменение порядка оплаты с в выходной и 
                          нерабочий праздничный день, а также работы выполненной 
                          сверх нормы в выходной и нерабочий праздничный день, а 
                          также определение продолжительности сверхурочной 
                          работы, подлежащей оплате в повышенном размере, 
                          разъяснения, рекомендации, оформление кадровых 
                          документов, судебная практика</STRONG> · 
                          <LI><STRONG>Изменение порядка оплаты при суммированном 
                          учете рабочего времени</STRONG> · 
                          <LI><STRONG>Разъяснение минтруда по оплате 
                          командировок, в т.ч. двойной оплаты времени пути в 
                          командировке</STRONG> · 
                          <LI><STRONG>Изменения по расчету «аванса», 
                          постановление конституционного суда</STRONG> · 
                          <LI><STRONG>С 01.01.2019 МРОТ уравнен с величиной 
                          прожиточного минимума, разъяснения по соотношению 
                          федерального и регионального МРОТ</STRONG> · 
                          <LI><STRONG>Разъяснения минтруда по соотношению 
                          поощрительных выплат и МРОТ</STRONG> 
                          <LI><A style="COLOR: rgb(0,0,0)" 
                          name=m_-6992584393715406514__Hlk524377957><STRONG>Изменение 
                          системы премирования руководителей, заместителей, 
                          главных бухгалтеров гос. 
                          организаций</STRONG></A><STRONG></STRONG> 
                          <LI><STRONG>МинТруд о ЗарПлате в размере МРОТ: учет 
                          премий, неполное рабочее время, совместители</STRONG> 
                          <LI><STRONG>Законные способы экономии на зарплате 
                          сотрудников, реструктуризация выплаты 
                          зарплаты</STRONG> 
                          <LI>Приостановка деятельности ЮрЛица по результатам 
                          СОУТ (Ст.214.1) 
                          <LI>Изменение предельных размеров удержаний из 
                          Зарплаты: на основномместе работы и по 
                          совместительству 
                          <LI><STRONG>Надо ли выплачивать компенсацию по 
                          неотгулянным отпускам: разъяснения, рекомендации, 
                          судебная практика</STRONG> 
                          <LI>Новый порядок оплаты времени пути вкомандировке (в 
                          двойном размере), а также работы в выходной, нерабочий 
                          и праздничный день 
                          <LI>Изменения по компенсационным и стимулирующим 
                          выплатам в соответствии с Постановлением 
                          Конституционного суда (июнь 2018 года) 
                          <LI>Изменение МРОТ в соответствии с региональной 
                          принадлежностью 
                          <LI>Разъяснения по включению процентных надбавок и 
                          районных коэффициентов в состав МРОТа 
                          <LI>Изменение ст. 145 ТК РФ: премирование, доплаты, 
                          поощрения руководителей, их заместителей, главных 
                          бухгалтеров. 
                          <LI>Особенности выплаты ОТПУСКНЫХ льготным категориям 
                          работников, как избежать штрафов. 
                          <LI>Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты АВАНСА, 
                          разъяснения МинТруда: надо ли выплачивать компенсации, 
                          премии, надбавки за совмещение должностей, 
                          профессиональное мастерство и т.д. 
                          <LI>Новый порядок определения Окладов и Ставок 
                          зарплаты руководителей, их заместителей, главных 
                          бухгалтеров. 
                          <LI>Разъяснения по включению в состав аванса 
                          компенсационных выплат и надбавок 
                          <LI>Когда зарплата может быть выплачена ранее 
                          установленных сроков: постановления судов по этому 
                          вопросу, а также МинТруда и РосТруда 
                          <LI>Изменился порядок оплаты сверхурочной работы, 
                          работы в выходные и праздничные дни, ночной работы 
                          <LI>Изменение ст.360: новые полномочия инспекторов 
                          труда, порядок принуждения работодателя к выплате 
                          ЗарПлаты 
                          <LI>Законодательные акты, УТРАТИВШИЕ СИЛУ в 
                          2017-2018гг, возникшая в результате Правовая 
                          неопределенность, в т.ч. в вопросе ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ 
                          РАБОТЫ при суммированном учете рабочего времени: 
                          разъяснения, рекомендации, определения судов. 
                          <LI>Разъяснения по обязательной индексации ЗарПлаты 
                          <LI><A style="COLOR: rgb(0,0,0)" 
                          name=m_-6992584393715406514__Hlk522033519><STRONG>Изменения 
                          продолжительности рабочего 
                          дня</STRONG></A><STRONG>:</STRONG> 
                          <LI>Изменение порядка предоставления неполного 
                          рабочего дня/смены/времени с учетом интересов 
                          работника и работодателя, судебная практика по 
                          применению новой редакции статьи 93, в т.ч. по 
                          предоставлению неполного рабочего дня/смены/времени 
                          льготным категориям работников 
                          <LI>Изменение порядка установления ненормированного 
                          рабочего дня в т.ч. льготным категориям работников, <A 
                          style="COLOR: rgb(0,0,0)" 
                          name=m_-6992584393715406514__Hlk524377940>оформление 
                          кадровых документов</A> 
                          <LI>Изменение порядка предоставления перерыва для 
                          отдыха и питания, возможность работы без перерыва, 
                          возможность предоставления перерыва менее 30 минут, 
                          документальное оформление 
                          <LI>Изменение порядка предоставления сверхурочной 
                          работы, оформление кадровых документов 
                          <LI>Изменилась ст. 125-Фз ТК РФ – теперь по желанию 
                          работника НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ/неделя может 
                          устанавливаться (для любого родителя ребенка до 14 лет 
                          и др.) на любой срок. 
                          <LI>Новая предельная норма часов для работников с 
                          ненормированным рабочим днем · И др. <STRONG>Изменения 
                          в части охраны труда:</STRONG> 
                          <LI>Изменения в части выдачи средств индивидуальной 
                          защиты 
                          <LI>Изменения в части создания в организации службы 
                          охраны труда, требования к обучению, инструктажу, 
                          проверке знаний, обучение оказанию первой помощи, 
                          <STRONG>обязательное ежегодное обучение руководителя 
                          организации охране труда и др.</STRONG> 
                          <LI>Ограничение применения труда женщин 
                          репродуктивного возраста на вредных производствах 
                          <LI><STRONG>Рекомендации Роспотребнадзора для 
                          работающих в условиях повышенных температур</STRONG> 
                          <LI><STRONG>Другие важные Изменения:</STRONG> 
                          <LI>Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению 
                          документов ГОСТ Р 7.0.97-2016. · Обязательное 
                          прохождение профессиональных экзаменов для некоторых 
                          категорий работников 
                          <LI>Роструд о возврате спецодежды при увольнении · 
                          Введение ограничений при работе по совместительству · 
                          Введены в действие правила информационного 
                          взаимодействия при оформлении листка трудоспособности 
                          <LI>Условия, которые по МНЕНИЮ СУДОВ РФ нельзя 
                          включать в трудовые договоры · Изменение ст.53: 
                          представители работников смогут участвовать в 
                          заседании коллегиального органа управления 
                          организацией с правом совещательного голоса в т.ч. по 
                          ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА 
                          <LI>Изменения для организаций, имеющих транспортные 
                          средства 
                          <LI>Правительство РФ планирует к 2020 ГОДУ завершить 
                          ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ с последующей 
                          передачей в ПФР онлайн. 2019 год будет переходным. 
                          <LI>Замена соблюдения квотирования рабочих мест для 
                          инвалидов ежемесячными перечислениями в специальные 
                          фонды.Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об 
                          утверждении методических рекомендаций по выявлению 
                          признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов 
                          занятости». Ответственность за дискриминацию инвалидов 

                          <LI>Новая ст 185.1-дополнительный выходной день для 
                          прохождения диспансеризации · Обязательные МедОсмотры 
                          офисных работников, в т.ч. руководителей (Штраф 120 
                          тыс.руб. за каждого работника, не прошедшего 
                          МедОсмотр) 
                          <LI>Изменение ст.5: увольнение за утрату доверия 
                          <LI>Изменение ст.101 и 119: ограничение использования 
                          ненормированного рабочего дня 
                          <LI>Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 
                          января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению 
                          доступности для работников, являющихся инвалидами, 
                          специальных рабочих мест и условий труда в 
                          установленнойсфере деятельности. 
                          <LI>Введение РосТрудом сервиса «Электронный 
                          инспектор», порядок поощрения РосТрудом добросовестных 
                          работодателей 
                          <LI>Требования по норме часов и оплате труда 
                          работников, работающих в условиях ненормированного 
                          рабочего дня 
                          <LI>Новые ограничения при работе по совместительству 
                          <LI>Государственная программа по переходу на 
                          электронный документооборот, плановые сроки, переход 
                          на ознакомление с электронными формами кадровых 
                          документов и электронный трудовой договор 
                          <LI>Кадровые процедуры, которые теперь будут 
                          оформляться в электронном виде 
                          <LI>Оптимизация кадрового делопроизводства в рамках 
                          цифровой экономики · И др. 
                        </LI></OL><STRONG></STRONG><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(228,108,22)"><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong"></STRONG></EM><EM><STRONG>Семинар:</STRONG></EM> 
                        <STRONG><EM></EM><EM>17 Января</EM></STRONG> 
                        </SPAN><EM><STRONG data-redactor-tag="strong"><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(228,108,22)">2019 
                        года</SPAN></STRONG></EM> <EM>с 10-00 до 17-00 в 
                        конференц-зале Конгресс-отеля «Альфа» (г. Москва, 
                        Измайловское шоссе. д. 71)</EM><BR><BR><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">Цена участия 
                        13917руб.</STRONG></EM> <EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong"><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(226,93,51)">Цена при оплате в 2018 
                        году </SPAN></STRONG></EM><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong"><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(226,93,51)">10400 
                        руб!</SPAN></STRONG></EM><BR><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">КОД СКИДКИ: 
                        10</STRONG></EM><BR><BR><BR><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(226,93,51)"><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">Вебинар:</STRONG></EM> 
                        <STRONG><EM data-redactor-tag="em">15 Января</EM> 
                        <EM>2019 года</EM></STRONG> </SPAN><EM>с 10-00 до 15-00 
                        (ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно! За 
                        компьютером или со смартфона</EM><BR><BR><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">Цена участия 
                        8917руб.</STRONG></EM> <STRONG><EM 
                        data-redactor-tag="em"><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(226,93,51)">Цена при оплате в 2018 
                        году </SPAN></EM></STRONG><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong"><SPAN 
                        style="COLOR: rgb(226,93,51)">6600 
                        руб!</SPAN></STRONG></EM><BR><EM><EM 
                        data-redactor-tag="em"><STRONG>КОД СКИДКИ: 
                        10</STRONG></EM></EM><BR><BR><EM><STRONG 
                        data-redactor-tag="strong">Регистрация на мероприятия по 
                        тел.:</STRONG></EM> <EM><A style="OUTLINE-WIDTH: 0px" 
                        name=_Hlk509249581><STRONG>8 (</STRONG></A></EM><EM><A 
                        name=_Hlk509249581><STRONG>499) 685-48-29</STRONG> 
                        <STRONG></STRONG></A></EM><BR><BR></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/allrecords--></BODY></HTML>