<!-- og:meta --><HTML><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
<META content=http://project974805.tilda.ws/page4224742.html property="og:url">
<META content=Message property="og:title">
<META content="" property="og:description"><!-- /og:meta --><LINK
rel="shortcut icon" href="https://tilda.ws/img/tildafavicon.ico">
<STYLE type=text/css>.ExternalClass {
WIDTH: 100%
}
IMG {
TEXT-DECORATION: none; BORDER-TOP: 0px; HEIGHT: auto; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; OUTLINE-STYLE: none; BORDER-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 100%; -MS-INTERPOLATION-MODE: bicubic
}
A IMG {
BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px
}
#outlook A {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords {
HEIGHT: 100% !important; WIDTH: 100% !important; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; LINE-HEIGHT: 1.45; PADDING-RIGHT: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased
}
#allrecords TD {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords UL {
-webkit-padding-start: 30px
}
@media Unknown
{
.r {
WIDTH: 100% !important; MIN-WIDTH: 400px !important
}
.t-emailBlock {
WIDTH: 100% !important; PADDING-LEFT: 0px !important; DISPLAY: block !important; PADDING-RIGHT: 0px !important
}
.t-emailBlockPadding {
PADDING-TOP: 15px !important
}
.t-emailBlockPadding30 {
PADDING-TOP: 30px !important
}
.t-emailAlignLeft {
TEXT-ALIGN: left !important; MARGIN-LEFT: 0px !important
}
.t-emailAlignCenter {
TEXT-ALIGN: center !important; MARGIN-LEFT: auto !important; MARGIN-RIGHT: auto !important
}
}
</STYLE>
<META name=GENERATOR content="-[OUTLOOK_VER]-"></HEAD>
<BODY
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; -MS-TEXT-SIZE-ADJUST: 100%; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BACKGROUND-COLOR: #efefef; -webkit-text-size-adjust: 100%"
cellspacing="0" cellpadding="0"><!--allrecords-->
<TABLE id=allrecords
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-tilda-page-alias=""
data-tilda-page-id="4224742" data-tilda-project-id="974805"
data-tilda-email="yes">
<TBODY>
<TR>
<TD style="BACKGROUND-COLOR: #efefef"><!--record_mail-->
<TABLE id=rec77620228
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="619">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin77620228 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0
valign="top">
<TBODY>
<TR>
<TD style="HEIGHT: 30px"
height=30></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec77620230
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="323">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin77620230 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 30px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0
width="100%" border=0 valign="top">
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 28px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #222222; MARGIN-RIGHT: auto"><SPAN
style="COLOR: rgb(225,93,24)"><STRONG><A
name=m_-1404813946237277643__Hlk483990285><EM>Важные
изменения в трудовом законодательстве РФ 2018-2019
гг</EM></A> </STRONG></SPAN><BR><EM>Новое в трудовых
отношениях в связи с Пенсионной
реформой.</EM></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec77620231
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="329">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin77620231 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 15px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0
width="100%" border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 20px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; COLOR: #444444; LINE-HEIGHT: 1.4; MARGIN-RIGHT: auto"><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Семинар в Москве</EM> <EM>13
Декабря</EM> </STRONG></SPAN><EM></EM><EM>с 10-00 до
17-00 и </EM><STRONG><SPAN style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span"><EM>Вебинар</EM>
<EM>ОНЛАЙН</EM> <EM>по всей России</EM>
</SPAN></STRONG><EM><SPAN style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span"><STRONG>6
Декабря</STRONG></SPAN></EM> <EM>Если у Вас нет
возможности очного присутствия на семинаре</EM>
<EM></EM><EM>Вебинар</EM> <EM>Вы можете посмотреть</EM>
<EM><SPAN style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span"><STRONG>6
Декабря</STRONG></SPAN></EM> <EM>на своем компьютере в
режиме реального времени</EM> <EM>с 10-00 до 15-00
(перерыв с 12-00 до 13-00). Вопросы лектору можно
задавать в чате во время мероприятия. Запись
предоставляем всем участникам</EM><EM></EM>
<BR><EM><STRONG>Внимание! Скидки при оплате до 5
Декабря!</STRONG></EM><BR><BR><EM>Телефон для
регистрации участников: <A id=_Hlk522202564
name=_Hlk522202564><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"><STRONG>(495)
109-01-28</STRONG></SPAN></A></EM><BR><BR><EM>Ведущий:
Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 в
России- Глунов А.В.(автор более 100 методических пособий
и справочников по практике применения ТК РФ в бизнесе) –
Доцент кафедры переподготовки федеральных судей по
трудовым спорам</EM><BR><BR>АНОНС
ПРОГРАММЫ<BR><BR><EM>C</EM> <EM></EM><EM>октября 2018 г
<SPAN style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span">уголовная ответственность за
увольнение лиц предпенсионного
возраста</SPAN>,</EM><EM>За несоблюдение работы с
персональными данными-санкции- <SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span">штраф до 1млн.руб.</SPAN>, в
т.ч. за хранение копий паспортов.</EM> <SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)">Штраф Работодателю 120
тыс.руб.</SPAN> за допуск к работе офисного работника не
прошедшего медосмотр (пост. Верховного суда от
06.12.2017 №34-АД17-5). Двойная оплата времени в пути в
командировке. <EM>ДО 10 МАЯ КОМПАНИИ ОБЯЗАНЫ РАЗМЕСТИТЬ
НА СВОИХ САЙТАХ СВЕДЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМАМ, И ГЛАВБУХАМ ЗА 2017 г В СЕТИ ИНТЕРНЕТ-
Несоблюдение ФЗ 347-новое основание увольнения
руководителя. <SPAN style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span">НЕСОБЛЮДЕНИЕ КВОТ ПО ИНВАЛИДАМ
</SPAN>ГРОЗИТ ШТРАФОМ ДО 500 ТЫС.РУБ. ЗА КАЖДОЕ
НЕЗАПОЛНЕННОЕ МЕСТО, НО КВОТЫ МОЖНО БУДЕТ ЗАМЕНИТЬ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫМИ ДЕНЕЖНЫМИ ОТЧИСЛЕНИЯМИ В СПЕЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ.
ТАКЖЕ НА СЛУЧАЙ БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ С 2019г
НЕОБХОДИМО БУДЕТ РЕЗЕРВИРОВАТЬ НА СПЕЦИАЛЬНОМ СЧЕТЕ В
БАНКЕ 200% ФОТ. ОБ ЭТИХ И ДРУГИХ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ ВЫ
УЗНАЕТЕ НА НАШИХ
СЕМИНАРАХ/ВЕБИНАРАХ</EM><BR></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec77623270
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="329">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin77623270 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 15px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0
width="100%" border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 15px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; COLOR: #444444; LINE-HEIGHT: 1.4; MARGIN-RIGHT: auto">o
Новое в трудовых отношениях в связи с пенсионной
реформой<BR><BR>o Какие ЛНА необходимо подготовить до
2019 года в связи с изменениями в законодательстве о
труде.<BR><BR>o Изменения размера МРОТ с 2018 г.,
установление законом порядка ежегодной индексации.
Установление минимального размера обязательной
индексации зарплаты по субъектам.<BR><BR>o Приостановка
деятельности ЮрЛица по результатам СОУТ
(Ст.214.1)<BR><BR>o Руководители Юр лиц не реже 1 р в
год должны проходить обучение охране труда<BR>o МинТруда
18.04.2018 утвердило порядок обучения охране
труда<BR><BR>o МинТруда 18.04.2018 утвердило 5 видов
обучения охране труда, а также порядок и периодичность
обучения<BR><BR>o Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты
АВАНСА, разъяснения МинТруда: надо ли выплачивать
компенсации, премии, надбавки за совмещение должностей,
профессиональное мастерство и т.д.<BR><BR>o Обязательное
включение работодателем сведений с 2018 года в реестр,
лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст. 77 ТК
РФ)<BR><BR>o Реализация в 2018 году ФЗ 347, которым
установлено соотношение уровня зарплат руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров, а также размещение
этой информации в сети Интернет, какие организации и
каким образом могут избежать этих требований.
Несоблюдение ФЗ 347-новое основание увольнения
руководителя.<BR><BR>o Особенности выплаты ОТПУСКНЫХ
льготным категориям работников, как избежать
штрафов.<BR><BR>
<UL>
<LI>Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению
документов ГОСТ Р 7.0.97-2016. </LI></UL>o Изменение
ст.356 и 357 о новых полномочиях ТрудИнспекции в
вопросах выплаты ЗарПлаты<BR><BR>
<UL>
<LI>Замена соблюдения квотирования рабочих мест для
инвалидов ежемесячными перечислениями в специальные
фонды.Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об
утверждении методических рекомендаций по выявлению
признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов
занятости». Ответственность за дискриминацию инвалидов
<LI>Введение риск-ориентированного подхода, в
проверках ГИТ. Введение с 2018 г. при плановых
проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем
проверочных листов (Постановление Правительства РФ от
08.09.2017 N 1080).
<LI>Изменения ТК РФ в части ограничений удержаний из
ЗарПлаты, определен совокупный остаток ЗарПлаты после
всех удержаний
<LI>Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1
января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению
доступности для работников, являющихся инвалидами,
специальных рабочих мест и условий труда в
установленной сфере деятельности.
<LI>Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТКРФ
увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
<LI>Разъяснения РосТруда по медосмотрам работников,
работающих за компьютером и офисных работников. <A
id=_Hlk513054936 name=_Hlk513054936>Судебная практика
2017года: штраф 120 тыс. руб. за каждого офисного
работника, не прошедшего МедОсмотр.</A>
<LI>Обязательное отражение в трудовом договоре и
должностной инструкции уровня квалификации работника и
ПрофСтандарта.
<LI>Изменения порядка инструктажа и проверки знаний
требований Охраны Труда, Разъяснения РосТруда,
составление протокола; МинТруда 18.04.2018 утвердило 5
видов обучения охране труда, порядок и периодичность
обучения, круг лиц, ответственных за обучение, а также
проверку знаний с помощью компьютерных тестов,
ответственность должностных лиц за исполнение
требований. Формирование списка проверочных листов по
охране труда, по которым будет проверяться
организация. Что несет максимальный риск для компании
и работодателя?
<LI>Изменения для организаций, имеющих транспортные
средства
<LI>Введение РосТрудом сервиса «Электронный
инспектор», порядок поощрения РосТрудом добросовестных
работодателей
<LI>Изменения трудового законодательства в области
неполного рабочего времени, и времени отдыха.
</LI></UL>Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля
2017 г. (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности
документооборота у работодателя. Позитивные возможности
для Работодателя. Новые правила информационного
взаимодействия медицинских организаций и страхователей
для формирования листка нетрудоспособности в электронном
виде. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 N
1567).<BR><BR>
<UL>
<LI>Электронные трудовые книжки – пилотный проект
Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на
бумажном носителе.
<LI>Рекомендации Роскомнадзора по составлению
документа, определяющего политику оператора в
отношении обработки персональных данных. Как
подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение
штрафных санкций за неправомерный отказ в
предоставлении информации гражданину или организации.
<LI>Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от
03.07.2016) на соответствие профессиональным
стандартам. Порядок проведения независимой оценки.
Какие бонусы дает прохождение независимой оценки
квалификации? Законопроект об обязательной независимой
оценки квалификации водителей транспортных средств
работающих у работодателя.
<LI>Методические рекомендации по вопросам соблюдения
ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего
должность государственной или муниципальной службы,
при заключении им трудового или гражданско-правового
договора с организацией (Письмо Минтруда России от
11.05.2017 N 18-4/10/П-2943).
<LI>Признание не действующими на территории РФ
отдельных нормативных правовых актов СССР.
<LI>Воинский учет - Новые Методические рекомендации по
его ведению в организациях.
<LI>Дополнительное основание увольнение Руководителя.
Обязательное размещение информации о среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров отдельных организаций теперь
должна размещаться в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет
(Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
</LI></UL>Изменения в законодательстве об охране
труда:<BR><BR>
<UL>
<LI>Увеличение продолжительности учетного периода для
суммированного учета рабочего времени водителей
автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N
212).
<LI>Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017-2018 гг.
<LI>Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не
обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ
Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие
изменения.
<LI>Важные Изменения трудового законодательства в 2018
году: срочный трудовой договор, специальная оценка,
медицинский осмотр, профилактика проф. заболеваний и
травматизма. (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 N
655).
<LI>Ожидаемые Законопроекты </LI></UL><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"><EM>Семинар:</EM>
<EM></EM><EM>13 Декабря</EM> </SPAN><EM><SPAN
data-redactor-tag="span">2018 года</SPAN> с 10-00 до
17-00 в конференц-зале Конгресс-отеля «Альфа» (г.
Москва, Измайловское шоссе. д. 71)</EM><BR><BR><EM>Цена
участия 13917руб. </EM><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"><EM></EM><EM>Цена при
оплате до</EM> 5 Декабря </SPAN><EM><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span">11917руб!</SPAN></EM><BR><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"><BR><EM>КОД СКИДКИ:
7</EM><EM></EM></SPAN><EM><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span">1</SPAN></EM><EM></EM><BR><BR><EM></EM><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"><BR><EM>Вебинар:</EM>
<EM></EM></SPAN><EM><SPAN style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span">6 Декабря</SPAN></EM> <EM><SPAN
data-redactor-tag="span">2018 года</SPAN></EM>
<EM>(выбирайте любую удобную Вам дату) <STRONG
data-redactor-tag="strong">с 10-00 до 15-00 (ПЕРЕРЫВ
12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно! За компьютером
или со смартфона</STRONG></EM><BR><BR><EM>Цена участия
8917руб.</EM> <SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"><EM></EM><EM>Цена при
оплате до</EM> <EM>5 Декабря</EM> </SPAN><EM><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span">6917руб!</SPAN></EM><BR><BR><EM><SPAN
style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span">КОД СКИДКИ:
7</SPAN></EM><EM><SPAN style="COLOR: rgb(240,109,7)"
data-redactor-tag="span">1</SPAN></EM><EM></EM><BR><BR><EM>Регистрация
на мероприятия по тел.: <SPAN
data-redactor-tag="span">(495)
109-01-28</SPAN></EM><BR></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/allrecords--></BODY></HTML>