<HTML><HEAD><TITLE>Message</TITLE>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
<META name=viewport content=width=400><!-- og:meta -->
<STYLE type=text/css>.ExternalClass {
WIDTH: 100%
}
IMG {
TEXT-DECORATION: none; BORDER-TOP: 0px; HEIGHT: auto; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; OUTLINE-WIDTH: medium; OUTLINE-STYLE: none; BORDER-LEFT: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; LINE-HEIGHT: 100%; -MS-INTERPOLATION-MODE: bicubic
}
A IMG {
BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px
}
#outlook A {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords {
HEIGHT: 100% !important; WIDTH: 100% !important; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; LINE-HEIGHT: 1.45; PADDING-RIGHT: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased
}
#allrecords TD {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords UL {
-webkit-padding-start: 30px
}
@media Unknown
{
.r {
WIDTH: 100% !important; MIN-WIDTH: 400px !important
}
.t-emailBlock {
WIDTH: 100% !important; PADDING-LEFT: 0px !important; DISPLAY: block !important; PADDING-RIGHT: 0px !important
}
.t-emailBlockPadding {
PADDING-TOP: 15px !important
}
.t-emailBlockPadding30 {
PADDING-TOP: 30px !important
}
.t-emailAlignLeft {
MARGIN-LEFT: 0px !important
}
.t-emailAlignCenter {
MARGIN-LEFT: auto !important; MARGIN-RIGHT: auto !important
}
}
</STYLE>
<META name=GENERATOR content="-[OUTLOOK_VER]-"></HEAD>
<BODY
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; -MS-TEXT-SIZE-ADJUST: 100%; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BACKGROUND-COLOR: #efefef; -webkit-text-size-adjust: 100%"
cellspacing="0" cellpadding="0"><!--allrecords-->
<TABLE id=allrecords
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-tilda-page-alias=""
data-tilda-page-id="4180766" data-tilda-project-id="976898"
data-tilda-email="yes">
<TBODY>
<TR>
<TD style="BACKGROUND-COLOR: #efefef"><!--record_mail-->
<TABLE id=rec76894364
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="619">
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px"></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec76894366
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="323">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin76894366 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 30px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0
width="100%" border=0 valign="top">
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 28px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #222222; MARGIN-RIGHT: auto"><A
id=_Hlk483990285 name=_Hlk483990285><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"><FONT color=#0080c0>Важные
изменения в трудовом законодательстве РФ 2018-2019
гг</FONT></EM></STRONG></A><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><FONT
color=#0080c0> <BR></FONT><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Новое в трудовых отношениях в
связи с Пенсионной реформой.</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><BR><BR></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec76894367
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="329">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin76894367 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 15px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0
width="100%" border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 15px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; COLOR: #444444; LINE-HEIGHT: 1.45; MARGIN-RIGHT: auto"><SPAN
style="COLOR: rgb(228,116,22)"><B><I
data-redactor-tag="i">Семинар в Москве</I></B>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">13
Декабря</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><EM>с 10-00 до
17-00 <STRONG data-redactor-tag="strong">и
Вебинар</STRONG></EM> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">ОНЛАЙН</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">по всей России</EM></STRONG>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">29
Ноября</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">и</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">6 Декабря</EM></STRONG>
</SPAN><EM>Если у Вас нет возможности очного присутствия
на семинаре</EM> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Вебинар</EM></STRONG> <EM>Вы
можете посмотреть</EM> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">29 Ноября</EM></STRONG>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">и</EM></STRONG>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">6
Декабря</EM></STRONG> <EM>на своем компьютере в режиме
реального времени</EM> <EM>с 10-00 до 15-00 (перерыв с
12-00 до 13-00). Вопросы лектору можно задавать в чате
во время мероприятия. Запись предоставляем всем
участникам</EM><EM><BR></EM><SPAN
style="COLOR: rgb(228,116,22)"><EM>Внимание! Скидки при
оплате до 30 Ноября!</EM><EM></EM>
</SPAN><BR><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Телефон для регистрации
участников: <A id=_Hlk522202564 name=_Hlk522202564>(499)
213-34-81</A></EM></STRONG>
<STRONG></STRONG><BR><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Ведущий: Эксперт-практик по
Трудовому Законодательству № 1 в России- Глунов
А.В.(автор более 100 методических пособий и справочников
по практике применения ТК РФ в бизнесе) – Доцент кафедры
переподготовки федеральных судей по трудовым
спорам</EM></STRONG> <BR><BR><STRONG>АНОНС
ПРОГРАММЫ</STRONG> <BR><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">C</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">октября 2018 г уголовная
ответственность за увольнение лиц предпенсионного
возраста,</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">За несоблюдение работы с
персональными данными-санкции- штраф до 1млн.руб., в
т.ч. за хранение копий паспортов.</EM></STRONG>
<STRONG>Штраф Работодателю 120 тыс.руб. за допуск к
работе офисного работника не прошедшего медосмотр (пост.
Верховного суда от 06.12.2017</STRONG>
<STRONG>№</STRONG><STRONG>34-АД17-5). Двойная оплата
времени в пути в командировке.</STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">ДО 10 МАЯ КОМПАНИИ ОБЯЗАНЫ
РАЗМЕСТИТЬ НА СВОИХ САЙТАХ СВЕДЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМАМ, И ГЛАВБУХАМ ЗА 2017 г В СЕТИ
ИНТЕРНЕТ- Несоблюдение ФЗ 347-новое основание увольнения
руководителя. НЕСОБЛЮДЕНИЕ КВОТ ПО ИНВАЛИДАМ ГРОЗИТ
ШТРАФОМ ДО 500 ТЫС.РУБ. ЗА КАЖДОЕ НЕЗАПОЛНЕННОЕ МЕСТО,
НО КВОТЫ МОЖНО БУДЕТ ЗАМЕНИТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНЫМИ ДЕНЕЖНЫМИ
ОТЧИСЛЕНИЯМИ В СПЕЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ. ТАКЖЕ НА СЛУЧАЙ
БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ С 2019г НЕОБХОДИМО БУДЕТ
РЕЗЕРВИРОВАТЬ НА СПЕЦИАЛЬНОМ СЧЕТЕ В БАНКЕ 200% ФОТ. ОБ
ЭТИХ И ДРУГИХ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ ВЫ УЗНАЕТЕ НА НАШИХ
СЕМИНАРАХ/ВЕБИНАРАХ</EM></STRONG>
<BR><BR><STRONG>ПРОГРАММА </STRONG><BR><BR>o Новое в
трудовых отношениях в связи с пенсионной реформой
<BR><BR>o Какие ЛНА необходимо подготовить до 2019 года
в связи с изменениями в законодательстве о труде.
<BR><BR>o Изменения размера МРОТ с 2018 г., установление
законом порядка ежегодной индексации. Установление
минимального размера обязательной индексации зарплаты по
субъектам. <BR><BR>o Приостановка деятельности ЮрЛица по
результатам СОУТ (Ст.214.1) <BR><BR>o Руководители Юр
лиц не реже 1 р в год должны проходить обучение охране
труда <BR>o МинТруда 18.04.2018 утвердило порядок
обучения охране труда <BR><BR>o МинТруда 18.04.2018
утвердило 5 видов обучения охране труда, а также порядок
и периодичность обучения <BR><BR>o Изменение с
14.10.2017 порядка выплаты АВАНСА, разъяснения МинТруда:
надо ли выплачивать компенсации, премии, надбавки за
совмещение должностей, профессиональное мастерство и
т.д. <BR><BR>o Обязательное включение работодателем
сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за
утраты доверия (п.7.1 ст. 77 ТК РФ) <BR><BR>o Реализация
в 2018 году ФЗ 347, которым установлено соотношение
уровня зарплат руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров, а также размещение этой информации в сети
Интернет, какие организации и каким образом могут
избежать этих требований. Несоблюдение ФЗ 347-новое
основание увольнения руководителя. <BR><BR>o Особенности
выплаты ОТПУСКНЫХ льготным категориям работников, как
избежать штрафов. <BR><BR>
<UL>
<LI>Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению
документов ГОСТ Р 7.0.97-2016. </LI></UL>o Изменение
ст.356 и 357 о новых полномочиях ТрудИнспекции в
вопросах выплаты ЗарПлаты <BR><BR>
<UL>
<LI>Замена соблюдения квотирования рабочих мест для
инвалидов ежемесячными перечислениями в специальные
фонды.Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об
утверждении методических рекомендаций по выявлению
признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов
занятости». Ответственность за дискриминацию инвалидов
<LI>Введение риск-ориентированного подхода, в
проверках ГИТ. Введение с 2018 г. при плановых
проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем
проверочных листов (Постановление Правительства РФ от
08.09.2017 N 1080).
<LI>Изменения ТК РФ в части ограничений удержаний из
ЗарПлаты, определен совокупный остаток ЗарПлаты после
всех удержаний
<LI>Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1
января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению
доступности для работников, являющихся инвалидами,
специальных рабочих мест и условий труда в
установленной сфере деятельности.
<LI>Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТКРФ
увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
<LI>Разъяснения РосТруда по медосмотрам работников,
работающих за компьютером и офисных работников. <A
id=_Hlk513054936 name=_Hlk513054936>Судебная практика
2017года: штраф 120 тыс. руб. за каждого офисного
работника, не прошедшего МедОсмотр.</A>
<LI>Обязательное отражение в трудовом договоре и
должностной инструкции уровня квалификации работника и
ПрофСтандарта.
<LI>Изменения порядка инструктажа и проверки знаний
требований Охраны Труда, Разъяснения РосТруда,
составление протокола; МинТруда 18.04.2018 утвердило 5
видов обучения охране труда, порядок и периодичность
обучения, круг лиц, ответственных за обучение, а также
проверку знаний с помощью компьютерных тестов,
ответственность должностных лиц за исполнение
требований. Формирование списка проверочных листов по
охране труда, по которым будет проверяться
организация. Что несет максимальный риск для компании
и работодателя?
<LI>Изменения для организаций, имеющих транспортные
средства
<LI>Введение РосТрудом сервиса «Электронный
инспектор», порядок поощрения РосТрудом добросовестных
работодателей
<LI>Изменения трудового законодательства в области
неполного рабочего времени, и времени отдыха.
</LI></UL>Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля
2017 г. (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности
документооборота у работодателя. Позитивные возможности
для Работодателя. Новые правила информационного
взаимодействия медицинских организаций и страхователей
для формирования листка нетрудоспособности в электронном
виде. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 N
1567). <BR><BR>
<UL>
<LI>Электронные трудовые книжки – пилотный проект
Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на
бумажном носителе.
<LI>Рекомендации Роскомнадзора по составлению
документа, определяющего политику оператора в
отношении обработки персональных данных. Как
подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение
штрафных санкций за неправомерный отказ в
предоставлении информации гражданину или организации.
<LI>Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от
03.07.2016) на соответствие профессиональным
стандартам. Порядок проведения независимой оценки.
Какие бонусы дает прохождение независимой оценки
квалификации? Законопроект об обязательной независимой
оценки квалификации водителей транспортных средств
работающих у работодателя.
<LI>Методические рекомендации по вопросам соблюдения
ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего
должность государственной или муниципальной службы,
при заключении им трудового или гражданско-правового
договора с организацией (Письмо Минтруда России от
11.05.2017 N 18-4/10/П-2943).
<LI>Признание не действующими на территории РФ
отдельных нормативных правовых актов СССР.
<LI>Воинский учет - Новые Методические рекомендации по
его ведению в организациях.
<LI>Дополнительное основание увольнение Руководителя.
Обязательное размещение информации о среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров отдельных организаций теперь
должна размещаться в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет
(Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
</LI></UL>Изменения в законодательстве об охране труда:
<BR><BR>
<UL>
<LI>Увеличение продолжительности учетного периода для
суммированного учета рабочего времени водителей
автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N
212).
<LI>Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017-2018 гг.
<LI>Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не
обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ
Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие
изменения.
<LI>Важные Изменения трудового законодательства в 2018
году: срочный трудовой договор, специальная оценка,
медицинский осмотр, профилактика проф. заболеваний и
травматизма. (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 N
655).
<LI>Ожидаемые Законопроекты </LI></UL><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Семинар:</EM></STRONG>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">13
Декабря</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">2018 года с 10-00 до 17-00 в
конференц-зале Конгресс-отеля «Альфа» (г. Москва,
Измайловское шоссе. д. 71)</EM></STRONG>
<BR><BR><STRONG><EM data-redactor-tag="em">Цена участия
13917руб. Цена при оплате до</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">30 Ноября</EM></STRONG>
<STRONG><EM
data-redactor-tag="em">11917руб!</EM></STRONG>
<BR><BR><STRONG><EM data-redactor-tag="em">КОД СКИДКИ:
7</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">7</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG>
<BR><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Вебинар:</EM></STRONG>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">29
Ноября</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">и 6 Декабря</EM></STRONG>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">2018
года</EM></STRONG> <EM>(выбирайте любую удобную Вам
дату) <STRONG data-redactor-tag="strong">с 10-00 до
15-00 (ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно! За
компьютером или со смартфона</STRONG></EM>
<BR><BR><STRONG><EM data-redactor-tag="em">Цена участия
8917руб. Цена при оплате до</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">30 Ноября</EM></STRONG>
<STRONG><EM
data-redactor-tag="em">6917руб!</EM></STRONG>
<BR><BR><STRONG><EM data-redactor-tag="em">КОД СКИДКИ:
7</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">7</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG>
<BR><BR><STRONG><EM data-redactor-tag="em">Регистрация
на мероприятия по тел.: (499) 213-34-81</EM></STRONG>
<BR><BR><BR></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec76894369
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="627">
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px"></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/allrecords--></BODY></HTML>