<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.23588">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=center>
<TABLE borderColor=#0e0016 height=2976 cellSpacing=2 borderColorDark=#ba0000
cellPadding=0 width=850 bgColor=#f5f5fa borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=left><FONT size=4 face=Verdana><STRONG> Учeбный
Цeнтp</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><STRONG><FONT size=4><FONT face=Verdana> <FONT
color=#d90000><FONT color=#804040>(495)
105-93-71</FONT></FONT></FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 face=Verdana>18
мая 2015 года с 10-00 до 17-00</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>приглашаем Вас </FONT></STRONG></FONT><FONT
face=Verdana><STRONG><FONT size=2><FONT size=4><FONT color=#0000a0>принять
участие в семинаре</FONT><BR></FONT></FONT><FONT color=#dd0000
size=6> </FONT></STRONG><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT
size=4>Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
гг.</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5 face=Verdana><STRONG>КАК
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>актуальные проблемы и законные
решения.</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000ff size=4 face=Verdana>Важно
знать кадровику и руководителю!</FONT></STRONG><FONT size=2></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>Лектор: <FONT
color=#000080>Эксперт по трудовому праву №1 в России - </FONT><FONT
color=#b00000>Андреева Валентина Ивановна</FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT face=Verdana>Место проведения: <STRONG>г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#d70000 size=5 face=Verdana><STRONG>(495)
105-93-71</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana><STRONG></STRONG></FONT> </DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana>С 1 января 2015 года увеличиваются штрафы
за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб., более того,
увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к
работодателю могут прийти с проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно
штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за
нарушения трудового законодательства. Таким образом, как административная,
так и уголовная ответственность работодателя значительно усилились. И если
ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все
необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит
соблюдать трудовое законодательство — это сбережет его «кошелек» и
обеспечит работников нормальными условиями труда.</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>Все<FONT size=4> </FONT>это требует
от работодателей успеть привести документы по учету и охране труда в
соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015г., во
избежание штрафов, дисквалификации и приостановления деятельности
организации.</STRONG></FONT></DIV><FONT size=2>
<DIV><BR><FONT size=4 face=Verdana><U>Приняв участие в семинаре, Вы
узнаете:</U></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=#0000a0 face=Verdana><STRONG><EM>Обо всех значимых
изменениях в трудовом законодательстве в 2014-2015г.г. и порядке действий
руководителя и кадровика в новых реалиях. Какие требования предъявляют
надзорные органы в связи с изменениями законодательства 2014-2015гг по
кадровым документам и охране труда. Что необходимо предпринять
Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области охраны труда;
Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи с вводимыми
изменениями законодательства о труде в 2015 году. Рекомендации о том, как
сократить расходы на персонал и оптимизировать численность, не нарушая
закон, провести аттестацию и переквалификацию персонала, грамотно
подготовить все кадровые документы, проверяемые Инспекцией по труду и
прокуратурой.</EM></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR>
<TR>
<TD>
<DIV align=center><FONT size=2><FONT color=#000080><FONT size=4><FONT
size=2 face=Verdana></FONT></FONT></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=5 face=Verdana><U>ПРОГРАММА
СЕМИНАРА:</U></FONT></DIV>
<DIV align=center><U><FONT size=5 face=Verdana></FONT></U><FONT
size=2> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#e10000 size=4
face=Verdana><STRONG>Экспертный обзор изменений законодательства 2014–2015
гг. </STRONG></FONT><FONT color=#e10000 size=4 face=Verdana><STRONG>в
области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и
руководителям:</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новые статьи в
Трудовом кодексе 2014-2015 г.г.:</STRONG> Введены обязательные штрафы для
руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела.
Увеличены сроки для обращения работников в суд. Работники смогут
инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату.
Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и
обратно. Отмена печати организации: что надо знать руководителю и
кадровику<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Проверка локальных
нормативных актов организации на соответствие:</STRONG> изменениям в
Трудовом кодексе РФ, нормам Налогового кодекса РФ и Закона о персональных
данных<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Женщинам, работающим на
Дальнем Востоке</STRONG>, установят сокращенную рабочую неделю.<BR><FONT
size=4>•</FONT> </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Отменены
командировочные удостоверения и служебные задания.<BR></STRONG><FONT
size=4>•</FONT> </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Выдача трудовой
книжки на руки работникам до увольнения.<BR></STRONG><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Коммерческая тайна</STRONG> - изменения,
вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 января 2015 года
административной и уголовной ответственности работодателя.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Создание информационной системы "Личный
кабинет застрахованного лица":</STRONG> У работников появилась возможность
отслеживать какие взносы платит за них работодатель.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Запрет на принятие другого работника, пока не
истекут 14 дней:</STRONG> новый законопроект и его перспективы<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>НОВАЦИИ в оплате сверхурочной
работы.</STRONG><BR><FONT size=4>•</FONT> Типовой перечень
мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников существенно
дополнен<BR><FONT size=4>•</FONT> Взыскать задолженность с работника,
использовавшего отпуск авансом, не получится<BR><FONT
size=4>•</FONT> Изменения в правоприменительной практике судов
<STRONG>процедуры расторжения трудовых договоров с беременными
женщинами</STRONG> по части 2-3 ст. 261 ТК РФ;<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>«Религиозная направленность
праздника»</STRONG> - НОВОЕ определение нерабочего времени.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Ратификация Конвенции об оплачиваемых учебных
отпусках и НОВАЯ справка-вызов.</STRONG><BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Правила расчета компенсации за
неиспользованный отпуск при ликвидации организации.</STRONG> НОВАЦИИ -
необходимость перерасчета отпускных сумм, новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК
для работников профсоюзов.<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>НОВЫЕ
Типовые перечни по охране труда.</STRONG> О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ
ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения
специальной оценки условий труда.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>ЭЛЕКТРОННЫЙ ПАСПОРТ РАБОТНИКА как
альтернатива трудовой книжке.</STRONG> Принятие закона о запрете заемного
труда: Легальное определение заемного труда. Действия работодателя в новых
правовых условиях. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и другое
законодательство о запрете «заемного труда». Аутсорсинг и аутстаффинг:
законны или нет? Что ждать в 2016 году?<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Особенности предоставления работников в
«аренду» другому работодателю.</STRONG> Договоры о предоставлении
персонала. Права и обязанности сторон. Российский рынок лизинга персонала,
преимущества этих сделок, их юридические аспекты.<BR><FONT
size=4>•</FONT> Уточнен </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>порядок
предоставления гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих
местах вредных и опасных условий труда.<BR></STRONG><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Новый порядок регулирования труда научных
работников, руководителей научных организаций, их заместителей</STRONG>
(Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ).<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Обязательные медосмотры</STRONG>, в т.ч. для
офисных сотрудников<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новый размер
выплат при несчастном случае на производстве</STRONG> с 1 января 2015
года. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством
российской федерации на 2014 - 2016 годы.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Новое в регулировании приема на
работу:</STRONG> Нормы о недопущении дискриминации в информации о
вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на
коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для
заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления
договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда,
системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий
труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников. <STRONG>Реформирование
системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и
</STRONG>(или) </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>опасными условиями труда.
Денежная компенсация «вредникам» вместо ежегодного доп.
отпуска. <BR></STRONG><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Изменения в
требованиях по оплате труда с 01.01.2015 года:</STRONG> требования
индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных
плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов.
Размеры заработных плат, исходя из квалификационных категорий и принятых
профессиональных стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату
труда.<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Антикризисные меры
работодателя:</STRONG> Объявление простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, Введение режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели, Сокращение численности или штата
работников, Правовые последствия незаконных «административных» отпусков.
<BR><FONT size=4>•</FONT> </FONT><FONT
face=Verdana><STRONG>Антикризисные стратегии управления
персоналом:<BR></STRONG>- Стратегии, направленные на сохранение кадрового
состава: сокращение расходов на содержание персонала<BR>- каким образом и
в каком порядке допускается изменение размеров оплаты труда работника, в
т.ч. сокращение или отмена премий и бонусов и др. материальных
поощрений;<BR>- основания и порядок изменения условий индивидуальных
трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч.
изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и
т.п.);<BR>- сокращение или отмена «социальных пакетов»;<BR>- изменение
условий коллективных договоров;<BR>- порядок введения/отмены неполного
рабочего времени (неполный рабочий день или неделя);<BR>- применение
«вынужденных» отпусков (без оплаты «за свой счет» или очередных отпусков
вне графика).<BR>- Сокращение рабочих мест: высвобождение персонала<BR>-
правовые гарантии при увольнении работников в связи с сокращением (кого
нельзя увольнять, кому предоставляются дополнительные льготы и
преимущества и т.п.);<BR>- обязательные процедуры и правила при увольнении
в связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и
компенсаций.<BR>- Альтернативные основания увольнения работников в
кризисных ситуациях (выбор и применение менее затратных оснований
расторжения трудовых договоров).<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Ошибки при работе с лицами, ищущими
работу:</STRONG> Сложные ситуации при определении состава дополнительно
предъявляемых документов (для руководителей организаций, для бывших
госслужащих, для инвалидов, для лиц, проходящих медосмотры). Правовые
последствия при отсутствии необходимых документов, Незаконные действия
работодателя при отсутствии у гражданина документов воинского учета,
Судебное обжалование незаконного отказа в заключении трудового договора
(деловые качества работника, применение профессиональных
стандартов)<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Расчет трудовой пенсии
по-новому с 2015 года.</STRONG> Новое в правовом регулировании труда
женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление
Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА)<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Новое в сфере оплаты труда:</STRONG> оплата
сверхурочных работ по-новому. Выходные пособия руководителей -
ограничения, условия выплаты.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Изменения в трудовых отношениях</STRONG> в
связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий
труда».<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новый порядок специальной
оценки условий труда:</STRONG> декларирование и сертификация рабочих
мест. <BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Дистанционные
работники:</STRONG> почему данных сотрудников выгодно привлекать, и на чем
можно пострадать.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Закон о запрете
заемного труда:</STRONG> последствия для работодателей. Нужно ли
прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к «деятельности по
предоставлению труда работников (персонала)»? Порядок оформления
«временных работников» и особенности регулирования их труда. Действия
работодателя использующего привлеченный персонал. Упрощенный порядок
признания договора, изначально заключенного как ГПД,
трудовым. <BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Надзор и контроль за
наймом инвалидов.</STRONG> Новое о квотировании рабочих мест для инвалидов
(421-ФЗ от 28.12.2013)<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Профессиональные стандарты,
обязательность/возможность их применения:</STRONG> что изменится для
работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016 года для
государственных организаций, а с 2020 года для частных организаций. В этом
году было принято более 200 профессиональных стандартов , в 2015году будет
принят стандарт «Специалист по управлению персоналом», к чему готовиться
кадровикам. <BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Ужесточение
ответственности работодателя</STRONG><BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Увеличение штрафов за нарушения ТК до 1 млн.
руб.Ответственность по УК РФ:</STRONG> при невыплате работнику части
зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым основаниям за нарушения в сфере
миграционного учета иностранных работников; за несоблюдение требований
охраны труда (новая редакция ст. 143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ:
за дискриминацию при приеме на работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск
работников к труду без заключения ТД. Дополнительные нормы об
ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за
нарушения требований к охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые
сроки давности<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Принципиальные
изменения в проведении плановых и внеплановых </STRONG>(выездных и
документарных)<STRONG> проверок соблюдения законодательства о
труде.</STRONG><BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Ответы на вопросы,
практические рекомендации</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana>Стоимость
участия: <STRONG>9470</STRONG> руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Verdana>Цена при оплате<STRONG>
<U><FONT color=#bf0000>до 8 мая 2015 года</FONT></U></STRONG> -<FONT
color=#0000a0> <STRONG>8770 </STRONG>руб.</FONT></FONT></FONT><FONT
size=2><BR><FONT size=4><FONT face=Verdana>КОД СКИДКИ <FONT
color=#0000a0><STRONG>155</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>В стоимость
входят:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana><FONT color=#d90000 size=5><FONT
color=#d70000><STRONG>(495)
105-93-71</STRONG></FONT></FONT><BR></FONT></DIV></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT><FONT
size=2> </DIV></FONT></BODY></HTML>