<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 11.00.9600.17105">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=center>
<TABLE borderColor=#0e0016 cellSpacing=2 borderColorDark=#ba0000 cellPadding=0
width=860 bgColor=#f5f5fa borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=left><FONT size=4 face=Verdana><STRONG> Учeбный
Цeнтp</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><STRONG><FONT size=4><FONT face=Verdana> </FONT><FONT
color=#d90000><FONT face=Verdana><FONT color=#804040>(499)
213-30-48</FONT></FONT></FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 face=Verdana>18
мая 2015 года с 10-00 до 17-00</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>приглашаем Вас </FONT></STRONG></FONT><FONT
face=Verdana><STRONG><FONT size=2><FONT size=4><FONT color=#0000a0>принять
участие в семинаре</FONT><BR></FONT></FONT><FONT color=#dd0000
size=6> </FONT></STRONG><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT
size=4>Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
гг.</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana><FONT color=#dd0000
size=5><STRONG>КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>актуальные проблемы и законные
решения.</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000ff size=4 face=Verdana>Важно
знать кадровику и руководителю!</FONT></STRONG><FONT size=2></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>Лектор: <FONT
color=#000080>Эксперт по трудовому праву №1 в России - </FONT><FONT
color=#b00000>Андреева Валентина Ивановна</FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT face=Verdana>Место проведения: <STRONG>г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#d70000 size=5 face=Verdana><STRONG>(499)
213-30-48</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana><STRONG></STRONG></FONT> </DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>С 1 января 2015 года увеличиваются
штрафы за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб., более
того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к
работодателю могут прийти с проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно
штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в организации.Все
это требует от работодателей успеть привести документы по учету и охране
труда в соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015
года, во избежание штрафов и приостановления деятельности
организации.</STRONG></FONT></DIV><FONT size=2>
<DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>Приняв участие в семинаре, Вы
узнаете:</FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=#0000a0 face=Verdana><STRONG><EM>Обо всех значимых
изменениях в трудовом законодательстве в 2014-2015г.г. и порядке действий
руководителя и кадровика в новых реалиях. Какие требования предъявляют
надзорные органы в связи с изменениями законодательства 2014-2015гг по
кадровым документам и охране труда. Что необходимо предпринять
Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области охраны труда;
Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи с вводимыми
изменениями законодательства о труде в 2015 году. Рекомендации о том, как
сократить расходы на персонал и оптимизировать численность, не нарушая
закон, провести аттестацию и переквалификацию персонала, грамотно
подготовить все кадровые документы, проверяемые Инспекцией по труду и
прокуратурой.</EM></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR>
<TR>
<TD>
<DIV align=center><FONT size=2><FONT color=#000080><FONT size=4><FONT
size=2 face=Verdana></FONT></FONT></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=5 face=Verdana><U>ПРОГРАММА
СЕМИНАРА:</U></FONT></DIV>
<DIV align=center><U><FONT size=5 face=Verdana></FONT></U><FONT
size=2> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#e10000 size=4
face=Verdana><STRONG>Экспертный обзор изменений законодательства 2014–2015
гг.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#e10000 size=4 face=Verdana><STRONG>в
области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и
руководителям:</STRONG></FONT></DIV><FONT face=Verdana>
<DIV><BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG><FONT color=#0000a0>Реформирование
законодательства о труде и охране труда</FONT><BR></STRONG>Практика
применения Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Новый
порядок проведения проверок ГИТ. Квалификация работника и профессиональные
стандарты в 2015 году. Новый порядок привлечения и оформления иностранных
работников в 2015 году.<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG><FONT
color=#0000a0>Права и законные интересы работодателя при приеме на
работу</FONT><BR></STRONG>Новое в правовом регулировании приема на работу.
Определение и согласование условий трудового договора. Отказ в приеме на
работу: критерии оценки правомерного поведения работодателя. Оформление
приема на работу. Заключение срочного трудового договора. Признание
трудовыми отношений по заключенным гражданско-правовым договорам.
Привлечение внештатных сотрудников – риски работодателя.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG><FONT color=#0000a0>Изменение и прекращение
трудового договора, увольнения<BR></FONT></STRONG>Защита прав и интересов
работодателя в случаях изменения договора и перевода работника на другую
работу. Сокращение численности (штата) работников. Увольнение работника:
распространенные ошибки в части соблюдения процедур, риски работодателей,
сроки расчета при увольнении.<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG><FONT
color=#0000a0>Новое в регулировании трудовых отношений и условий
труда.</FONT></STRONG></DIV>
<DIV>Рабочее время.Особенности применения сверхурочных работ. Новый
порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом нового
законодательства об охране труда. Новый порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам - «вредникам».<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG><FONT color=#0000a0>Защита интересов
работодателя в установлении условий труда<BR></FONT></STRONG>Локальные
нормативные акты, принимаемые работодателем: особенности разработки и
принятия. Соотношение локальных нормативных актов организации и
коллективного договора. Учет мотивированного мнения представительного
органа работников. Ужесточение ответственности и правовые риски в 2015
году в случаях нарушения сроков выплаты заработных плат, оплаты отпусков,
компенсаций и других выплат.<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG><FONT
color=#0000a0>Привлечение работника к дисциплинарной или материальной
ответственности</FONT></STRONG><BR>Порядок привлечения к дисциплинарной
ответственности за нарушения обязанностей и дисциплины (соблюдение сроков,
процедур, оформление приказа, судебная и административная практика).
Коллективная и индивидуальная ответственность сторон трудового договора.
Порядок определения размера и взыскания ущерба.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG><FONT color=#0000a0>Проверки ГИТ: защита
интересов работодателя</FONT></STRONG><BR>Основания для проведения
проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок. Срок рассмотрения
обращения граждан в Роструд, основания для отказа. Состав документов,
требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок. Порядок
исполнения протоколов и предписаний ГИТ. Процедура наложения штрафа.
Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных
лиц инспекции.<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG><FONT
color=#0000a0>Нарушения трудового законодательства из практики
ГИТ</FONT></STRONG><BR>Недостатки положений локальных нормативных актов.
Нарушения в установлении и соблюдении режима труда и отдыха, сроков
выплаты заработной платы, предоставления отпусков. Незаконные увольнения
работников, ущемление прав работников.</FONT><FONT
face=Verdana><STRONG><BR></STRONG><FONT size=4>•</FONT><STRONG> <FONT
color=#0000a0>Ответы на вопросы, практические
рекомендации.</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana>Стоимость
участия: <STRONG>9470</STRONG> руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Цена при оплате<STRONG>
<U><FONT color=#bf0000>до 22 апреля 2015 года</FONT></U></STRONG> -<FONT
color=#0000a0> <STRONG>7990 </STRONG>руб.</FONT></FONT><FONT
size=2><BR><FONT size=4 face=Verdana>КОД СКИДКИ <FONT
color=#0000a0><STRONG>117</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>В стоимость
входят:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana><FONT color=#d90000 size=5><FONT
color=#d70000><STRONG>(499)
213-30-48</STRONG></FONT></FONT><BR></FONT></DIV></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=center></FONT><FONT size=2> </DIV></FONT></BODY></HTML>