<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.23588">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=center>
<TABLE borderColor=#0e0016 cellSpacing=2 borderColorDark=#ba0000 cellPadding=0
width=860 bgColor=#f5f5fa borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=left><FONT size=4 face=Verdana><STRONG> Учeбный
Цeнтp</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><STRONG><FONT size=4><FONT face=Verdana> </FONT><FONT
color=#d90000><FONT face=Verdana><FONT color=#804040>(495)
105-93-71</FONT></FONT></FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 face=Verdana>21
апреля 2015 года с 10-00 до 17-00</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>приглашаем Вас </FONT></STRONG></FONT><FONT
face=Verdana><STRONG><FONT size=2><FONT size=4><FONT color=#0000a0>принять
участие в семинаре</FONT><BR></FONT></FONT><FONT color=#dd0000
size=6> </FONT></STRONG><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT
size=4>Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
гг.</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana><FONT color=#dd0000
size=5><STRONG>КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>актуальные проблемы и законные
решения.</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000ff size=4 face=Verdana>Важно
знать кадровику и руководителю!</FONT></STRONG><FONT size=2></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>Лектор: <FONT
color=#000080>Эксперт по трудовому праву №1 в России - </FONT><FONT
color=#b00000>Андреева Валентина Ивановна</FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT face=Verdana>Место проведения: <STRONG>г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#d70000 size=5 face=Verdana><STRONG>(495)
105-93-71</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana><STRONG></STRONG></FONT> </DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>С 1 января 2015 года увеличиваются
штрафы за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб., более
того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к
работодателю могут прийти с проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно
штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в организации. С
2015 года <FONT color=#cc0000>к ответственности начнут привлекать и
директора, и предприятие.</FONT> Если нет отметок обязательного
медосмотра </STRONG>(как первичного, так и периодического)<STRONG> и
первичного обучения по охране труда при приеме на работу, то директор
понесет наказание в виде штрафа: до 25 000 рублей, при повторном
нарушении до 40 000 рублей, в третий раз последует дисквалификация
на срок от 1 года до 3 лет. С начала 2015 года директора предприятия могут
дисквалифицировать за невыполнение предписаний трудового инспектора
на срок до трех лет или оштрафовать от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф для
предприятия составит до 200 000 рублей. Все это требует от
работодателей успеть привести документы по учету и охране труда в
соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015г., во
избежание штрафов и приостановления деятельности организации. Всем
организациям необходимо привести в идеальный порядок трудовые
отношения; кадровый документооборот; <FONT color=#b30000>провести
специальную оценку условий труда</FONT> </STRONG>(если отсутствует
аттестация рабочих мест)<STRONG>; <FONT color=#b30000>обучить сотрудников
пожарно-техническому минимуму и охране труда</FONT>; <FONT
color=#b30000>провести медицинские осмотры</FONT>, чтобы избежать
лишних трат.</STRONG></FONT></DIV><FONT size=2>
<DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>Приняв участие в семинаре, Вы
узнаете:</FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><STRONG><FONT color=#000080><FONT size=4>•</FONT>
Значимые изменениях в трудовом законодательстве в 2014–2015 гг. и порядке
действий руководителя и кадровика в новых реалиях.<BR><FONT
size=4>•</FONT> Какие требования предъявляют надзорные органы в связи
с изменениями законодательства 2014–2015 г.г. по кадровым документам и
охране труда.<BR><FONT size=4>•</FONT> Что необходимо предпринять
Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области охраны
труда.<BR><FONT size=4>•</FONT> Что ожидать и к чему готовиться
Работодателям в связи с вводимыми изменениями законодательства о труде в
2015 году.<BR><FONT size=4>•</FONT> Грамотная подготовка кадровых
документов, проверяемых Инспекцией по труду и
прокуратурой.</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR>
<TR>
<TD>
<DIV align=center><FONT size=2><FONT color=#000080><FONT size=4><FONT
size=2 face=Verdana></FONT></FONT></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=5 face=Verdana><U>ПРОГРАММА
СЕМИНАРА:</U></FONT></DIV>
<DIV align=center><U><FONT size=5 face=Verdana></FONT></U><FONT
size=2> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#e10000 size=4
face=Verdana><STRONG>Экспертный обзор изменений законодательства 201–2015
гг. в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и
руководителям::</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новые статьи в
Трудовом кодексе 2014-2015 г.г.:</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana>- Выдача трудовой книжки на руки работникам
до увольнения.<BR>- Отменены командировочные удостоверения и
служебные задания<BR>- Коммерческая тайна — изменения, вступившие в
силу с 01.10.2014 г.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><STRONG>•<FONT size=4> </FONT>Усиление с 1 января
2015 года административной ответственности
работодателя:</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana>- Создание информационной системы "Личный
кабинет застрахованного лица".<BR>- У работников появилась
возможность отслеживать какие взносы платит за них
работодатель.<BR>- Уточнён порядок предоставления гарантий и льгот
работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий
труда.<BR>- Новый порядок регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей (Федеральный закон от
22.12.2014 №443-ФЗ).</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>• </FONT><STRONG>Новый размер выплат
при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года.</STRONG></FONT><FONT face=Verdana><BR><FONT size=4>•
</FONT><STRONG>Приём на работу руководителя.<BR></STRONG><FONT size=4>•
</FONT><STRONG>Проверка соискателя на работу: </STRONG>на наличие
дисквалификации.<BR><FONT size=4>• </FONT><STRONG>Оформление трудового
договора с единоличным исполнительным органом юр. лица<BR></STRONG><FONT
size=4>• </FONT><STRONG>Уведомление органов занятости.<BR></STRONG><FONT
size=4>• </FONT><STRONG>Административная ответственность для того кто
допустил работника к обязанностям без оформления договора:
</STRONG>последствия, оплата.<BR><FONT size=4>• </FONT><STRONG>Формы
исполнения обязанностей отсутствующих работников, </STRONG>в т.ч.
руководителя, порядок оформления и правовые последствия.<BR><FONT size=4>•
</FONT><STRONG>Соглашением или распоряжением оформлять
ИО.<BR></STRONG><FONT size=4>• </FONT><STRONG>Возврат работника на своё
место после ИО.<BR></STRONG><FONT size=4>• </FONT><STRONG>Изменения в
регулировании условий труда, </STRONG>системы гарантий и компенсаций
"вредникам".<BR><FONT size=4>• </FONT><STRONG>Специальная оценка условий
труда </STRONG>(426-ФЗ от 28.12.2013<STRONG>): права и обязанности
работодателя.<BR></STRONG><FONT size=4>• </FONT><STRONG>Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников.<BR></STRONG><FONT
size=4>• </FONT><STRONG>Реформирование системы гарантий и компенсаций
лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Денежная компенсация "вредникам" вместо ежегодного доп.
отпуска:</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana>-<FONT size=4> </FONT>Изменения в требованиях по
оплате труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы,
усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное
отслеживание всех безналичных расчетов.<BR>-<FONT size=4> </FONT>Новый
МРОТ в 2015 г. на оплату труда.<BR>-<FONT size=4> </FONT>Изменения в
трудовых отношениях в связи с принятием Федерального закона "О специальной
оценке условий труда". Новый порядок специальной оценки условий труда:
декларирование и сертификация рабочих мест.<BR>-<FONT size=4>
</FONT>Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно
привлекать, и на чем можно пострадать.<BR>-<FONT size=4> </FONT>Закон о
запрете заёмного труда: последствия для работодателей. Нужно ли прекращать
договоры аутсорсинга?<BR>-<FONT size=4> </FONT>Признание договора,
изначально заключённого как ГПД, трудовым.<BR>-<FONT size=4> </FONT>Надзор
и контроль за наймом инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для
инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013)<BR>-<FONT size=4> </FONT>Увеличение
штрафов за нарушения.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT><STRONG> Ответственность
по КоАП РФ: за дискриминацию при приёме на работу</STRONG> (162-ФЗ от
02.07.2013), <STRONG>за допуск работников к труду без заключения ТД.
Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового
законодательства, за нарушения требований к охране труда </STRONG>(ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT><STRONG> Новые сроки
давности.<BR></STRONG><FONT size=4>•</FONT><STRONG> Изменения в
проведении плановых и внеплановых </STRONG>(выездных и
документарных)<STRONG> проверок соблюдения законодательства о
труде.<BR></STRONG><FONT size=4>•</FONT><STRONG> Ответы на вопросы,
практические рекомендации.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana>Стоимость
участия: <STRONG>9470</STRONG> руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana><STRONG>Цена при оплате
<U>до 14 апреля 2015 года</U></STRONG> - <FONT
color=#d70000><STRONG>8470 </STRONG>руб</FONT>.</FONT><FONT
size=2><BR><FONT size=4 face=Verdana>КОД СКИДКИ <FONT
color=#0000a0><STRONG>135</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>В стоимость
входят:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana><FONT color=#d90000 size=5><FONT
color=#d70000><STRONG>(495)
105-93-71</STRONG></FONT></FONT><BR></FONT></DIV></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=center> </DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT><FONT
face=Verdana></FONT></FONT><FONT size=2> </DIV></FONT></BODY></HTML>