<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 11.00.9600.17105"></HEAD>
<BODY>
<DIV dir=ltr>
<DIV class=gmail_quote><BR><U></U>
<DIV bgcolor="#ffffff">
<DIV align=left><FONT face=Arial>
<TABLE style="WIDTH: 772.55pt; BACKGROUND: #f5f5fa; BORDER-COLLAPSE: collapse"
cellSpacing=0 cellPadding=0 width=1030 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="BORDER-TOP: #f0f0f0; BORDER-RIGHT: #f0f0f0; WIDTH: 772.55pt; BACKGROUND: #ffffec; BORDER-BOTTOM: #f0f0f0; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-TOP: 0cm; PADDING-LEFT: 0cm; BORDER-LEFT: #f0f0f0; PADDING-RIGHT: 0cm"
width=1030>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 21.6pt"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>
Учeбный Цeнтp<SPAN> </SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red'>(499)
</SPAN></B><B><SPAN lang=EN-US
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red'>6851278</SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red'><SPAN>
</SPAN></SPAN></B><SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U><U></U></SPAN></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #0000a0'>24
апреля 2015 года с 10-00 до 17-00</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #0000a0'>приглашаем
Вас принять участие в семинаре<BR></SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'><BR></SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 24pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #dd0000'> Последние
изменения в трудовом законодательстве<BR><BR>РФ2014-2015 гг. КАК
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА<BR><BR>ОРГАНИЗАЦИИ?<BR></SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #dd0000'><BR>Трудовые
отношения в условиях сокращения затрат:</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #dd0000'>актуальные
проблемы и законные решения.<BR></SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" align=center><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 18pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: blue'>Важно
знать кадровику и руководителю!</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN> </P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>Лектор: </SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: navy'>Эксперт
по трудовому праву №1 <SPAN> </SPAN>России - </SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #b00000'>Андреева
Валентина Ивановна</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>Место
проведения: <B>г. Москва, конференц-зал ГК
«ИЗМАЙЛОВО»</B></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>(</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #6a5f9d'>Измайловское
шоссе, д. 71</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>,
ст.метро «Партизанская»)</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'></SPAN> </P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>Регистрация
по телефону:</SPAN><SPAN lang=EN-US
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'><SPAN>
</SPAN></SPAN><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red'>(499)
</SPAN></B><B><SPAN lang=EN-US
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red'>6851278</SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red'><SPAN>
</SPAN></SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black"><SPAN><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'></SPAN></SPAN></SPAN> </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black"><SPAN><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>С
1 января 2015 года увеличиваются штрафы за каждое нарушение
законодательства о труде до 1млн. руб., более того, увеличивается число
надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с
проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать за непроведение
мероприятий по охране труда в организации.Все это требует от работодателей
успеть привести документы по учету и охране труда в соответствие с новыми
требованиями, действующими с 01.01.2015г., во избежание штрафов и
приостановления деятельности организации.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><FONT
face="Times New Roman"></FONT><BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>Приняв
участие в семинаре, Вы узнаете:</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'><BR></SPAN><B><I><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #0000a0'>Обо
всех значимых изменениях в трудовом законодательстве в 2014-2015г.г.
и порядке действий руководителя и кадровика в новых реалиях. Какие
требования предъявляют надзорные органы в связи с изменениями
законодательства 2014-2015гг по кадровым документам и охране труда.
Что необходимо предпринять Работодателю, чтобы избежать штрафов за
нарушения в области охраны труда; Что ожидать и к чему готовиться
Работодателям в связи с вводимыми изменениями законодательства о труде в
2015 году. Рекомендации о том, как сократить расходы на персонал и
оптимизировать численность, не нарушая закон, провести аттестацию и
переквалификацию персонала, грамотно подготовить все кадровые документы,
проверяемые Инспекцией по труду и прокуратурой.</SPAN></I></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'></SPAN> </P></TD></TR>
<TR>
<TD
style="BORDER-TOP: #f0f0f0; BORDER-RIGHT: #f0f0f0; WIDTH: 772.55pt; BORDER-BOTTOM: #f0f0f0; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-TOP: 0cm; PADDING-LEFT: 0cm; BORDER-LEFT: #f0f0f0; PADDING-RIGHT: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent"
width=1030>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
align=center><U><SPAN
style='FONT-SIZE: 18pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>АНОНС
СЕМИНАРА:</SPAN></U><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #e10000'>Экспертный
обзор изменений законодательства 2014-2015г.г. в области трудовых
отношений, рекомендации кадровикам и руководителям:</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Новые
статьи в Трудовом кодексе 2014-2015 г.г.:</B> Введены
обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении
не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд.
Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят
заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к
месту отпуска и обратно, и т.д.<U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "MPC","serif"; COLOR: black'>Проверка
локальных нормативных актов организации на
соответствие: </SPAN></STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "MPC","serif"; COLOR: black'>изменениям
в Трудовом кодексе РФ, нормам Налогового кодекса РФ и Закона о
персональных данных</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Женщинам,
работающим на Дальнем Востоке</B>, установят сокращенную рабочую
неделю.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Отменены
командировочные удостоверения и служебные задания.</B></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Выдача
трудовой книжки на руки работникам до увольнения.</B></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Коммерческая
тайна</B> - изменения, вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1
января 2015 года административной и уголовной ответственности
работодателя.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Создание
информационной системы "Личный кабинет застрахованного лица":</B>У
работников появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них
работодатель.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>НОВАЦИИ
в оплате сверхурочной работы.</B></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>«Религиозная
направленность праздника»</B> - НОВОЕ определение нерабочего
времени.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Ратификация
Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках и НОВАЯ
справка-вызов.</B></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Правила
расчета компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации
организации.</B> НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм,
новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>НОВЫЕ
Типовые перечни по охране труда</B>. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ
СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки
условий труда.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>ЭЛЕКТРОННЫЙ
ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой книжке.</B> Принятие
закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного труда.
Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные изменения в
трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете «заемного труда».
Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в 2016
году?</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Особенности
предоставления работников в «аренду» другому
работодателю.</B> Договоры о предоставлении персонала. Права и
обязанности сторон. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих
сделок, их юридические аспекты.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Уточнен
порядок предоставления гарантий и льгот работникам при выявлении на их
рабочих местах вредных и опасных условий труда.</B></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Новый
порядок регулирования труда научных работников, руководителей научных
организаций, их заместителей</B> (Федеральный закон от 22.12.2014 №
443-ФЗ).</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Новый
размер выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года.</B> Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством
российской федерации на 2014 - 2016 годы.<BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Новое
в регулировании приема на работу:</B> Нормы о недопущении
дискриминации в информации о вакансиях. Проверка кандидата: на наличие
дисквалификации; на коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые
основания для заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без
оформления договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий
труда, системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка
условий труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя.
Новое о классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование
системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах <B>с
вредными и (или) опасными условиями труда</B>. <B>Денежная
компенсация «вредникам» вместо ежегодного доп.
отпуска</B>. <BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Изменения
в требованиях по оплате труда с 01.01.2015 года:</B> требования
индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных
плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов.
Размеры заработных плат, исходя из квалификационных категорий и принятых
профессиональных стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату
труда.<U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="BACKGROUND: #f4fbfe; TEXT-INDENT: 12pt"><STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "MPC","serif"; COLOR: black'>Антикризисные
меры работодателя:</SPAN></STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "MPC","serif"; COLOR: black'>
Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей<SPAN> </SPAN>недели, Сокращение численности или штата
работников, Правовые последствия незаконных «административных»
отпусков<U></U><U></U></SPAN></P>
<P style="BACKGROUND: #f4fbfe; TEXT-INDENT: 12pt"><STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "MPC","serif"; COLOR: black'>Ошибки
при работе с лицами, ищущими работу:</SPAN></STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "MPC","serif"; COLOR: black'>
Сложные ситуации при определении состава дополнительно
предъявляемых<SPAN> </SPAN>документов (для руководителей организаций,
для бывших госслужащих, для инвалидов, для лиц, проходящих медосмотры).
Правовые последствия при отсутствии<SPAN> </SPAN>необходимых
документов, Незаконные действия работодателя при отсутствии у гражданина
документов<SPAN> </SPAN>воинского учета, Судебное обжалование
незаконного отказа в заключении трудового
договора<SPAN> </SPAN>(деловые качества работника, применение
профессиональных стандартов)</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'><BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Расчет
трудовой пенсии по-новому с 2015 года.</B> Новое в правовом
регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями,
несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие
НПА)</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Новое
в сфере оплаты труда:</B> оплата сверхурочных работ по-новому.
Выходные пособия руководителей - ограничения, условия
выплаты.<BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Изменения
в трудовых отношениях в связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда».</B></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> Новый
порядок специальной оценки условий труда:</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> декларирование
и сертификация рабочих мест. <BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Дистанционные
работники:</B> почему данных сотрудников выгодно привлекать, и на чем
можно пострадать. <BR>Закон о запрете заемного труда: последствия для
работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к
«деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»? Порядок
оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда.
Действия работодателя использующего привлеченный персонал. Упрощенный
порядок признания договора, изначально заключенного как ГПД,
трудовым. <BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Надзор
и контроль за наймом инвалидов.</B> Новое о квотировании рабочих мест
для инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013)<BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Профессиональные
стандарты, обязательность/возможность их применения:</B> что
изменится для работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016
года для государственных организаций, а с 2020 года для частных
организаций. В этом году было принято более 200 профессиональных
стандартов , в 2015году будет принят стандарт «Специалист по управлению
персоналом», к чему готовиться кадровикам. <BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Ужесточение
ответственности работодателя<BR></B></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Увеличение
штрафов за нарушения ТК до 1 млн. руб. Ответственность по УК
РФ:</B> при невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012);
по новым основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных
работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст.
143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на
работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения
ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения
трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности<BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Принципиальные
изменения в проведении плановых и внеплановых</B> (выездных и
документарных) <B>проверок</B>соблюдения законодательства о
труде.<BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>•</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'> <B>Ответы
на вопросы, практические рекомендации</B></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN> </P></TD></TR>
<TR>
<TD
style="BORDER-TOP: #f0f0f0; BORDER-RIGHT: #f0f0f0; WIDTH: 772.55pt; BACKGROUND: #ffffec; BORDER-BOTTOM: #f0f0f0; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-TOP: 0cm; PADDING-LEFT: 0cm; BORDER-LEFT: #f0f0f0; PADDING-RIGHT: 0cm"
width=1030>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 18pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #0000a0'>Стоимость
участия: <B>9470</B> руб.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>Цена
при оплате <U>до 4 апреля 2015 года</U> - </SPAN><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #d70000'>799<A
name=14c6b4f0bc39b4e8__GoBack></A>0 </SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #d70000'>руб</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><BR></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>КОД
СКИДКИ </SPAN><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: #0000a0'>137</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>В
стоимость входят:</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>семинар,
обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме
семинара.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.65pt"
align=center><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'>Регистрация
по телефону:</SPAN><SPAN lang=EN-US
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black'><SPAN>
</SPAN></SPAN><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red'>(499)
</SPAN></B><B><SPAN lang=EN-US
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red'>6851278</SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red'><SPAN>
</SPAN></SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN></P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; BACKGROUND: white; COLOR: black'></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; BACKGROUND: white; COLOR: black'><U></U><U></U></SPAN> </P></FONT></DIV></DIV></DIV><BR></DIV></BODY></HTML>