<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.23588">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=left>
<TABLE borderColor=#0e0016 cellSpacing=2 borderColorDark=#ba0000 cellPadding=0
width=860 bgColor=#f5f5fa borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=left><FONT size=4 face=Verdana><STRONG> Учeбный
Цeнтp</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT size=4><FONT color=#d90000><STRONG><FONT
face=Verdana> <FONT color=#804040>(495)
105-93-71</FONT></FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 face=Verdana>1
апреля 2015 года с 10-00 до 17-00</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>приглашаем Вас </FONT></STRONG></FONT><FONT
face=Verdana><STRONG><FONT size=2><FONT size=4><FONT color=#0000a0>принять
участие в семинаре</FONT><BR></FONT></FONT><FONT color=#dd0000
size=6> </FONT></STRONG><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG>Последние
изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015 гг.
</STRONG></FONT><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG>КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>актуальные проблемы и законные
решения.</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000ff size=5 face=Verdana>Важно
знать кадровику и руководителю!</FONT></STRONG><FONT size=2></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>Лектор: <FONT
color=#000080>Эксперт по трудовому праву №1 в России - </FONT><FONT
color=#b00000>Андреева Валентина Ивановна</FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT face=Verdana>Место проведения: <STRONG>г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#d70000 size=5 face=Verdana><STRONG>(495)
105-93-71</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>С 1 января 2015 года увеличиваются
штрафы за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб., более
того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к
работодателю могут прийти с проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно
штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в организации.Все
это требует от работодателей успеть привести документы по учету и охране
труда в соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015г.,
во избежание штрафов и приостановления деятельности
организации.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>Приняв участие в
семинаре, Вы узнаете:</FONT><BR><STRONG><EM><FONT color=#0000a0>Обо всех
значимых изменениях в трудовом законодательстве в 2014-2015г.г. и порядке
действий руководителя и кадровика в новых реалиях. Какие требования
предъявляют надзорные органы в связи с изменениями законодательства
2014-2015гг по кадровым документам и охране труда. Что необходимо
предпринять Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области
охраны труда; Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи с
вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году. Рекомендации о
том, как сократить расходы на персонал и оптимизировать численность, не
нарушая закон, провести аттестацию и переквалификацию персонала, грамотно
подготовить все кадровые документы, проверяемые Инспекцией по труду и
прокуратурой.</FONT></EM></STRONG> </FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR>
<TR>
<TD>
<DIV align=center><FONT size=2><FONT color=#000080><FONT size=4><FONT
size=2 face=Verdana></FONT></FONT></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=5 face=Verdana><U>АНОНС
СЕМИНАРА:</U></FONT></DIV>
<DIV align=center><U><FONT size=5 face=Verdana></FONT></U><FONT
size=2> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#e10000 size=4
face=Verdana><STRONG>Экспертный обзор изменений законодательства
2014-2015г.г. в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и
руководителям:</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новые статьи в
Трудовом кодексе 2014-2015 г.г.:</STRONG> Введены обязательные штрафы для
руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела.
Увеличены сроки для обращения работников в суд. Работники смогут
инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату.
Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и
обратно.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Женщинам,
работающим на Дальнем Востоке</STRONG>, установят сокращенную рабочую
неделю.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Отменены
командировочные удостоверения и служебные задания.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Выдача трудовой
книжки на руки работникам до увольнения.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Коммерческая
тайна</STRONG> - изменения, вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1
января 2015 года административной и уголовной ответственности
работодателя.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Создание
информационной системы "Личный кабинет застрахованного лица":</STRONG>У
работников появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них
работодатель.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>НОВАЦИИ в
оплате сверхурочной работы.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>«Религиозная
направленность праздника»</STRONG> - НОВОЕ определение нерабочего
времени.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Ратификация
Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках и НОВАЯ
справка-вызов.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Правила расчета
компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации
организации.</STRONG> НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм,
новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>НОВЫЕ Типовые
перечни по охране труда</STRONG>. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ
СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки
условий труда.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>ЭЛЕКТРОННЫЙ
ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой книжке.</STRONG> Принятие
закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного труда.
Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные изменения в
трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете «заемного труда».
Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в 2016
году?</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Особенности
предоставления работников в «аренду» другому работодателю.</STRONG>
Договоры о предоставлении персонала. Права и обязанности сторон.
Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих сделок, их
юридические аспекты.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Уточнен порядок
предоставления гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих
местах вредных и опасных условий труда.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новый порядок
регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций,
их заместителей</STRONG> (Федеральный закон от 22.12.2014 №
443-ФЗ).</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новый размер
выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года.</STRONG> Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством
российской федерации на 2014 - 2016 годы.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Новое в регулировании приема на
работу:</STRONG> Нормы о недопущении дискриминации в информации о
вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на
коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для
заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления
договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда,
системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий
труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы
гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах <STRONG>с вредными и
(или) опасными условиями труда</STRONG>. <STRONG>Денежная компенсация
«вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска</STRONG>. <BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Изменения в требованиях по оплате труда с
01.01.2015 года:</STRONG> требования индексации заработной платы,
усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное
отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, исходя из
квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2014
году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Расчет трудовой пенсии по-новому с 2015
года.</STRONG> Новое в правовом регулировании труда женщин, лиц с
семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ
от 28.01.2014 № 1, другие НПА)</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новое в сфере
оплаты труда:</STRONG> оплата сверхурочных работ по-новому. Выходные
пособия руководителей - ограничения, условия выплаты.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Изменения в трудовых отношениях в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий
труда».</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT><STRONG> Новый порядок
специальной оценки условий труда:</STRONG> декларирование и сертификация
рабочих мест. <BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Дистанционные
работники:</STRONG> почему данных сотрудников выгодно привлекать, и на чем
можно пострадать. <BR>Закон о запрете заемного труда: последствия для
работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к
«деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»? Порядок
оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда.
Действия работодателя использующего привлеченный персонал. Упрощенный
порядок признания договора, изначально заключенного как ГПД, трудовым.
<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Надзор и контроль за наймом
инвалидов.</STRONG> Новое о квотировании рабочих мест для инвалидов
(421-ФЗ от 28.12.2013)<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Профессиональные стандарты,
обязательность/возможность их применения:</STRONG> что изменится для
работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016 года для
государственных организаций, а с 2020 года для частных организаций. В этом
году было принято более 200 профессиональных стандартов , в 2015году будет
принят стандарт «Специалист по управлению персоналом», к чему готовиться
кадровикам. <BR><FONT size=4>•</FONT> </FONT><FONT
face=Verdana><STRONG>Ужесточение ответственности
работодателя<BR></STRONG><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Увеличение
штрафов за нарушения ТК до 1 млн. руб.Ответственность по УК РФ:</STRONG>
при невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым
основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных
работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст.
143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на
работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения
ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения
трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Принципиальные изменения в проведении
плановых и внеплановых</STRONG> (выездных и документарных)
<STRONG>проверок</STRONG> соблюдения законодательства о труде.<BR><FONT
size=4>•</FONT> <STRONG>Ответы на вопросы, практические
рекомендации</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana>Стоимость
участия: <STRONG>9470</STRONG> руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Цена при оплате
<U>до 26 марта 2015 года</U> - <FONT color=#d70000><STRONG>8990
</STRONG>руб</FONT>.</FONT><FONT size=2><BR><FONT size=4 face=Verdana>КОД
СКИДКИ <FONT color=#0000a0><STRONG>171</STRONG></FONT>.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>В стоимость
входят:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana><FONT color=#d90000 size=5><FONT
color=#d70000><STRONG>(495)
105-93-71</STRONG></FONT></FONT><BR></FONT></DIV></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana></FONT><FONT face=Verdana></FONT></FONT><FONT
size=2> </DIV></FONT></BODY></HTML>