<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.23588">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=left>
<TABLE borderColor=#0e0016 cellSpacing=2 borderColorDark=#ba0000 cellPadding=0 
width=860 bgColor=#f5f5fa borderColorLight=#ba0000 border=0>
  <TBODY>
  <TR>
    <TD bgColor=#ffffec>
      <DIV align=left><FONT size=4 face=Verdana><STRONG>  Учeбный 
      Цeнтp</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=left><FONT size=4><FONT color=#d90000><STRONG><FONT 
      face=Verdana>  <FONT color=#804040>(499) 
      213-03-64</FONT></FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 face=Verdana>1 
      апреля 2015 года с 10-00 до 17-00</FONT></STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 
      face=Verdana>приглашаем Вас </FONT></STRONG></FONT><FONT 
      face=Verdana><STRONG><FONT size=2><FONT size=4><FONT color=#0000a0>принять 
      участие в семинаре</FONT><BR></FONT></FONT><FONT color=#dd0000 
      size=6> </FONT></STRONG><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG>Последние 
      изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015 гг. 
      </STRONG></FONT><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG>КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА 
      ОРГАНИЗАЦИИ?</STRONG></FONT></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4 
      face=Verdana>Трудовые отношения в условиях сокращения 
      затрат:</FONT></STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4 
      face=Verdana>актуальные проблемы и законные 
      решения.</FONT></STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000ff size=5 face=Verdana>Важно 
      знать кадровику и руководителю!</FONT></STRONG><FONT size=2></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>Лектор: <FONT 
      color=#000080>Эксперт по трудовому праву №1 в России - </FONT><FONT 
      color=#b00000>Андреева Валентина Ивановна</FONT></FONT></STRONG></DIV>
      <DIV align=center><BR><FONT face=Verdana>Место проведения: <STRONG>г. 
      Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро 
      «Партизанская»)</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по 
      телефону:</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#d70000 size=5 face=Verdana><STRONG>(499) 
      213-03-64</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>С 1 января 2015 года увеличиваются 
      штрафы за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб., более 
      того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к 
      работодателю могут прийти с проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно 
      штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в организации.Все 
      это требует от работодателей успеть привести документы по учету и охране 
      труда в соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015г., 
      во избежание штрафов и приостановления деятельности 
      организации.</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT size=2><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>Приняв участие в 
      семинаре, Вы узнаете:</FONT><BR><STRONG><EM><FONT color=#0000a0>Обо всех 
      значимых изменениях в трудовом законодательстве в 2014-2015г.г. и порядке 
      действий руководителя и кадровика в новых реалиях. Какие требования 
      предъявляют надзорные органы в связи с изменениями законодательства 
      2014-2015гг по кадровым документам и охране труда. Что необходимо 
      предпринять Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области 
      охраны труда; Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи с 
      вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году. Рекомендации о 
      том, как сократить расходы на персонал и оптимизировать численность, не 
      нарушая закон, провести аттестацию и переквалификацию персонала, грамотно 
      подготовить все кадровые документы, проверяемые Инспекцией по труду и 
      прокуратурой.</FONT></EM></STRONG> </FONT></FONT></DIV>
      <DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR>
  <TR>
    <TD>
      <DIV align=center><FONT size=2><FONT color=#000080><FONT size=4><FONT 
      size=2 face=Verdana></FONT></FONT></FONT></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT size=5 face=Verdana><U>АНОНС 
      СЕМИНАРА:</U></FONT></DIV>
      <DIV align=center><U><FONT size=5 face=Verdana></FONT></U><FONT 
      size=2> </DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#e10000 size=4 
      face=Verdana><STRONG>Экспертный обзор изменений законодательства 
      2014-2015г.г. в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и 
      руководителям:</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новые статьи в 
      Трудовом кодексе 2014-2015 г.г.:</STRONG> Введены обязательные штрафы для 
      руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела. 
      Увеличены сроки для обращения работников в суд. Работники смогут 
      инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату. 
      Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и 
      обратно.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Женщинам, 
      работающим на Дальнем Востоке</STRONG>, установят сокращенную рабочую 
      неделю.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Отменены 
      командировочные удостоверения и служебные задания.</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Выдача трудовой 
      книжки на руки работникам до увольнения.</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Коммерческая 
      тайна</STRONG> - изменения, вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 
      января 2015 года административной и уголовной ответственности 
      работодателя.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Создание 
      информационной системы "Личный кабинет застрахованного лица":</STRONG>У 
      работников появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них 
      работодатель.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>НОВАЦИИ в 
      оплате сверхурочной работы.</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>«Религиозная 
      направленность праздника»</STRONG> - НОВОЕ определение нерабочего 
      времени.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Ратификация 
      Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках и НОВАЯ 
      справка-вызов.</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Правила расчета 
      компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации 
      организации.</STRONG> НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм, 
      новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>НОВЫЕ Типовые 
      перечни по охране труда</STRONG>. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ 
      СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки 
      условий труда.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>ЭЛЕКТРОННЫЙ 
      ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой книжке.</STRONG> Принятие 
      закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного труда. 
      Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные изменения в 
      трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете «заемного труда». 
      Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в 2016 
      году?</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Особенности 
      предоставления работников в «аренду» другому работодателю.</STRONG> 
      Договоры о предоставлении персонала. Права и обязанности сторон. 
      Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих сделок, их 
      юридические аспекты.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Уточнен порядок 
      предоставления гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих 
      местах вредных и опасных условий труда.</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новый порядок 
      регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, 
      их заместителей</STRONG> (Федеральный закон от 22.12.2014 № 
      443-ФЗ).</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новый размер 
      выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015 
      года.</STRONG> Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями 
      профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством 
      российской федерации на 2014 - 2016 годы.<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Новое в регулировании приема на 
      работу:</STRONG> Нормы о недопущении дискриминации в информации о 
      вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на 
      коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для 
      заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления 
      договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда, 
      системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий 
      труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о 
      классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы 
      гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах <STRONG>с вредными и 
      (или) опасными условиями труда</STRONG>. <STRONG>Денежная компенсация 
      «вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска</STRONG>. <BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Изменения в требованиях по оплате труда с 
      01.01.2015 года:</STRONG> требования индексации заработной платы, 
      усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное 
      отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, исходя из 
      квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2014 
      году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Расчет трудовой пенсии по-новому с 2015 
      года.</STRONG> Новое в правовом регулировании труда женщин, лиц с 
      семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ 
      от 28.01.2014 № 1, другие НПА)</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Новое в сфере 
      оплаты труда:</STRONG> оплата сверхурочных работ по-новому. Выходные 
      пособия руководителей - ограничения, условия выплаты.<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Изменения в трудовых отношениях в связи с 
      принятием Федерального закона «О специальной оценке условий 
      труда».</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT><STRONG> Новый порядок 
      специальной оценки условий труда:</STRONG> декларирование и сертификация 
      рабочих мест.  <BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Дистанционные 
      работники:</STRONG> почему данных сотрудников выгодно привлекать, и на чем 
      можно пострадать. <BR>Закон о запрете заемного труда: последствия для 
      работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к 
      «деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»? Порядок 
      оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда. 
      Действия работодателя использующего привлеченный персонал. Упрощенный 
      порядок признания договора, изначально заключенного как ГПД, трудовым. 
      <BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Надзор и контроль за наймом 
      инвалидов.</STRONG> Новое о квотировании рабочих мест для инвалидов 
      (421-ФЗ от 28.12.2013)<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Профессиональные стандарты, 
      обязательность/возможность их применения:</STRONG> что изменится для 
      работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016 года для 
      государственных организаций, а с 2020 года для частных организаций. В этом 
      году было принято более 200 профессиональных стандартов , в 2015году будет 
      принят стандарт «Специалист по управлению персоналом», к чему готовиться 
      кадровикам. <BR><FONT size=4>•</FONT> </FONT><FONT 
      face=Verdana><STRONG>Ужесточение ответственности 
      работодателя<BR></STRONG><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Увеличение 
      штрафов за нарушения ТК до 1 млн. руб.Ответственность по УК РФ:</STRONG> 
      при невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым 
      основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных 
      работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст. 
      143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на 
      работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения 
      ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения 
      трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст. 
      5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Принципиальные изменения в проведении 
      плановых и внеплановых</STRONG> (выездных и документарных) 
      <STRONG>проверок</STRONG> соблюдения законодательства о труде.<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Ответы на вопросы, практические 
      рекомендации</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT></TD></TR>
  <TR>
    <TD bgColor=#ffffec>
      <DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana>Стоимость 
      участия: <STRONG>9470</STRONG> руб.</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Цена при оплате 
      <U>до 19 марта 2015 года</U> - <FONT color=#d70000><STRONG>8570 
      </STRONG>руб</FONT>.</FONT><FONT size=2><BR><FONT size=4 face=Verdana>КОД 
      СКИДКИ <FONT color=#0000a0><STRONG>147</STRONG></FONT>.</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>В стоимость 
      входят:</FONT></STRONG></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana>семинар, обед, комплект справoчнo – 
      инфoрмационных материалов по теме семинара.</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по 
      телефону:</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana><FONT color=#d90000 
      size=5><STRONG><FONT color=#d70000>(499) 213-03-64</FONT></STRONG></FONT> 
      <BR></FONT></DIV></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana>
<HR>
</FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=left>
<TABLE borderColor=#e00077 cellSpacing=2 borderColorDark=#cead00 width=860 
bgColor=#fff2f2 borderColorLight=#ba0000 border=0>
  <TBODY>
  <TR>
    <TD>
      <DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=4 face=Verdana><STRONG>17 марта 
      2015 года с 10-00 до 17-00 года</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2><FONT face=Verdana><FONT color=#0000a0 
      size=4><STRONG>приглашаем принять участие в 
      семинаре</STRONG></FONT><BR><FONT color=#dd0000 
      size=6><STRONG>«Иностранные–работники 
–</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2><FONT face=Verdana><FONT color=#dd0000 
      size=5><STRONG>глобальные изменения законодательства в 2015 
      году»</STRONG></FONT><BR>Место проведения: <STRONG>г. Москва, 
      конференц-зал  конгресс-отеля "Аэростар"</STRONG></FONT></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana>(Ленинградский просп., 37, 
      стр. 9, ст.метро «Динамо»)</FONT></DIV>
      <DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR>
  <TR>
    <TD bgColor=#efeff8>
      <DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT size=5 face=Verdana>ПЛАН 
      СЕМИНАРА:</FONT></DIV><FONT size=2>
      <DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>1. Новое в Правовом положении 
      иностранных граждан.<BR></FONT><FONT size=4>•</FONT> </FONT><FONT 
      face=Verdana><STRONG>Обзор изменений миграционного законодательства в 
      2014-2015 гг<BR></STRONG><FONT size=4>•</FONT> Роль законодательства 
      субъектов РФ в регулировании трудоустройства иностранцев с 2015 года. 
      Какие нормы следует искать в законах субъектов РФ<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Общие правила о правовом статусе 
      иностранца:</STRONG> Временное пребывание, временное проживание, 
      постоянное проживание<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>Патент вместо 
      разрешения на работу</STRONG>, в чем разница<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Статус беженца и временное убежище</STRONG>. 
      Особенности трудоустройства и налогообложение граждан Украины<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Порядок пребывания в России иностранных 
      граждан различных категорий:</STRONG> визовых и безвизовых<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Уведомления о 
      двойном гражданстве<BR></STRONG><FONT size=4>•</FONT> </FONT><FONT 
      face=Verdana><STRONG>ОФОРМЛЕНИЕ ПАТЕНТА ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ 
      ДЕЯТЕЛЬНОСТИ , ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ПАТЕНТА<BR>ОТКАЗ В ВЫДАЧЕ ПАТЕНТА . 
      АННУЛИРОВАНИЕ ПАТЕНТА, КВОТЫ НА ТРУДОВУЮ МИГРАЦИЮ</STRONG> Безквотные 
      (неквотируемые) должности<BR><FONT size=4>•</FONT> Доля иностранных 
      работников <STRONG>в розничной торговле и спорте</STRONG> в 2015 
      году<BR><FONT size=4>•</FONT> <STRONG>БЕЗВИЗОВЫЙ ВЪЕЗД В 
      РФ</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>2. Порядок трудоустройства 
      иностранных граждан.<BR></FONT><FONT size=4>•</FONT> Условия и 
      порядок получения <STRONG>патента на осуществление трудовой 
      деятельности</STRONG><BR><FONT size=4>•</FONT> Кто работает на 
      основании разрешения на работу<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Основания отказа</STRONG> в выдаче или 
      аннулирования патентов и разрешений на работу<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Особый статус высококвалифицированных 
      специалистов</STRONG>. Чем отличается квалифицированный специалист от 
      высококвалифицированного с точки зрения миграционного законодательства. 
      Кому запрещено принимать высококвалифицированных специалистов<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Ограничения по приему иностранцев</STRONG> на 
      отдельные должности (профессии), новый перечень<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> Ограничения по работе в другом субъекте РФ<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Льготы иностранцам</STRONG>, получающим 
      профессиональное образование в РФ<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Уменьшение количества уведомлений</STRONG> 
      работодателем государственных органов<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Экзамены</STRONG> по русскому языку, истории, 
      основам законодательства</FONT></DIV>
      <DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>3. Трудовой договор с 
      иностранцем.</FONT><BR><FONT size=4>•</FONT> Трудовой кодекс РФ 
      <STRONG>об особенностях приема, заключения трудового договора, переводов и 
      увольнений иностранцев</STRONG>. Что писать в трудовом договоре?<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Право иностранцев 
      на обязательное пенсионное страхование и страхование на случай временной 
      нетрудоспособности и в связи с материнством<BR></STRONG><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Международные соглашения о трудовых 
      отношениях с иностранными гражданами.</STRONG> Особый статус граждан – 
      членов Евроазиатского Союза. Последствия присоединения Армении и 
      Кыргызстана к ЕАЭС<BR><FONT size=4>•</FONT> Верховный суд: 
      <STRONG>можно ли платить наличными зарплату 
      иностранцу-нерезиденту</STRONG>?</FONT></DIV>
      <DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>4. Обязанности работодателя в 
      области миграционного учета иностранных работников.</FONT><BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Обязанности работодателя</STRONG> в области 
      миграционного учета иностранных граждан<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> Понятие <STRONG>«приглашающей стороны»</STRONG> 
      правовое отличие от принимающей стороны</FONT></DIV>
      <DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT size=4>5. НОВОЕ: Административная и 
      уголовная ответственность за миграционные нарушения.<BR></FONT><FONT 
      size=4>•</FONT> Новые статьи КоАП, устанавливающие 
      <STRONG>ответственность за миграционные нарушения для иностранных 
      граждан</STRONG> и их работодателей<BR><FONT 
      size=4>•</FONT> <STRONG>Новые категории «невъездных» 
      иностранцев</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV></TD></TR>
  <TR>
    <TD>
      <DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2><FONT color=#0000a0><FONT 
      face=Verdana><FONT size=5>Цена участия: <STRONG>8470</STRONG> 
      руб.</FONT><BR></FONT></FONT><FONT size=4 face=Verdana>Цена при оплате 
      <U>до 17 Марта 2015 года</U> - <STRONG><FONT color=#d90000>7570 
      руб.</FONT></STRONG><BR>КОД СКИДКИ <STRONG><FONT 
      color=#0000a0>161</FONT></STRONG>.</FONT></FONT></DIV><FONT size=2>
      <DIV align=center><BR><STRONG><FONT face=Verdana>В цену 
      входят:</FONT></STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana>семинар, обед, комплект 
      справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.</FONT></DIV><FONT 
      size=2>
      <DIV align=center><BR><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по 
      телефону:</FONT></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#d70000 size=5 face=Verdana><STRONG>(499) 
      213-03-64</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2 
  face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana></FONT></FONT><FONT 
size=2> </DIV></FONT></BODY></HTML>