<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.19154">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">Всеро</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>cc</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">ийский
Уч</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>e</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">бный
Ц</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>e</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">нт</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>p</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US> </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">тел: </SPAN></B><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; BACKGROUND: white; FONT-SIZE: 10pt">(499) </SPAN></B><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">213-30-87<SPAN
style="BACKGROUND: white; COLOR: black"> </SPAN></SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; BACKGROUND: white; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">17 июня
2014г с 10-00 до 17-00</SPAN><SPAN class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #7cbc48; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #3399cc; FONT-SIZE: 10pt">приглашает
принять участие в семинаре<o:p></o:p></SPAN></P>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt">Существенные
изменения трудового законодательства РФ в<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN><SPAN
class=wmi-callto>2013-2014</SPAN><SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN>гг. </SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt">КАК
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ? ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫМИ
ОРГАНАМИ.<o:p></o:p></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal"><o:p> </o:p></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal">Место
проведения: г. Москва, конференц-зал ГК <SPAN class=header-complex><SPAN
style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; LETTER-SPACING: -0.75pt">«ИЗМАЙЛОВО»,
(</SPAN></SPAN>Измайловское шоссе, д. 71, , ст.метро «Партизанская»)<SPAN
class=header-complex><SPAN
style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; LETTER-SPACING: -0.75pt">
<o:p></o:p></SPAN></SPAN></SPAN></H1>
<H3 style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #333c44; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal"><o:p> </o:p></SPAN></H3>
<H3 style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #333c44; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal">Программа
<o:p></o:p></SPAN></H3>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">1.
Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и
работодателем.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Правовой
анализ последних изменений 2013-2014гг, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое
и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании
заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются
работодатели?<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">2.
Грамотный трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых
отношений.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Особенности
правового положения сторон трудовых отношений<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Правовые
возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать
нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров?
Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок,
защита персональных данных работника. Выяснение страхового стажа работника за
последние два года<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Возможность
изменения условий трудового договора по инициативе
работодателя<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Перевод
на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение
профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий
труда<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Требования
при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и
должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу
с учетом судебной практики<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Трудовой
договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с
позиции надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания
гражданско-правового договора трудовым<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Квотирование
рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ
в приеме) на работу инвалида с учетом программы
реабилитации<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">3.
Правовое регулирование и практика прекращения трудового
договора.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Общие
принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения,
нормативные акты, кадровые документы. Сложности применения оснований и
проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока
договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание,
в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их
последствия<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Особенности
прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право
оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных
пособий<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Особенности
увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей
организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов,
иностранцев и др.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Специфика
увольнения социально защищаемых категорий работников<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Процедура
увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания:
неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и
др.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Ответственность
руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная
практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения,
изменение даты и основания для увольнения и др.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">4. Роль
локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные
изменения законодательства, практика применения.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Правовое
регулирование рабочего времени и времени отдыха, неполное рабочее время: порядок
введения и документирования. Виды простоя, особенности
оплаты<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Порядок
привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы.
Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя
по наложению взысканий за дисциплинированные нарушения<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Изменения
в порядке предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной
платы<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Правовое
регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">и
переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение
работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой
договор<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">5. Роль
кадровых документов в регулировании работы с персоналом.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Ответственность
за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом
делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения,
оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление
работника с документами. Документирование конфликтных
ситуаций.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">6.
Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций. Изменение минимальной
заработной платы.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Возможность
пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и
страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта
отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии:
порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация
за задержку заработной платы.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">7.
Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового
законодательства.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Органы,
уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда
(ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с
учетом закона 294-ФЗ. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам
ее проведения. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность
работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к
ответственности.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">8. Как
правильно разрешить трудовой конфликт?</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Обращение
работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия
конфликта. Последствия для работодателя. Судебная практика решений по трудовым
спорам.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Цена
участия:</SPAN><SPAN class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt"> 7990
руб. <o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #c00000; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">Цена
при оплате до 05.06.14- 6500<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN>руб.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #595959; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #595959; FONT-SIZE: 10pt">КОД
СКИДКИ<SPAN class=apple-converted-space> </SPAN>174</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic"><o:p> </o:p></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">В
стоимость входят: </SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">семинар,
обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме
семинара.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt">Регистрация
по телефону: </SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; BACKGROUND: white; FONT-SIZE: 10pt">(499) </SPAN></B><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">213-30-87<SPAN
style="BACKGROUND: white; COLOR: black"> </SPAN></SPAN></B></P></DIV></FONT></BODY></HTML>