<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=koi8-r"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-fareast-language:EN-US;}
a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:#0563C1;
text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-priority:99;
color:#954F72;
text-decoration:underline;}
span.EmailStyle17
{mso-style-type:personal-compose;
font-family:"Calibri","sans-serif";
color:windowtext;}
MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-fareast-language:EN-US;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:2.0cm 42.5pt 2.0cm 3.0cm;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--></head><body lang=RU link="#0563C1" vlink="#954F72"><div class=WordSection1><p class=MsoNormal>Учебный центр приглашает на семинар по теме:<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;color:#1F4E79;mso-style-textfill-fill-color:#1F4E79;mso-style-textfill-fill-alpha:100.0%'>ПРАКТИКА ПОИСКА, ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal>16-17 апреля (с 10.00 до 17.30) | г. Москва<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><b>Место проведения:</b> м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ «Виктория Плаза».<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><b>Информация и регистрация по тел.:</b> 8 код города (495) телефон 921 - 30 - 17 <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal>Участие в двух дневном обучении составляет: 19800 рублей.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><b>Предоставляются скидки:</b> от 2-х человек – 10 %, от 3-х и более – 15 %.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='color:#C55A11;mso-style-textfill-fill-color:#C55A11;mso-style-textfill-fill-alpha:100.0%'>ВНИМАНИЕ! </span>Каждый участник семинара получит в подарок книгу автора и ведущего<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>Папковой Л.Л. «ПРАКТИКА ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТМЕНТА»!<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt'>ПРОГРАММА<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><b><span style='color:#0070C0'>ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal>1. Цели и задачи системы подбора персонала в компании.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>2. Формализация процесса подбора: регламент подбора персонала. <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>3. Внутренний HR-сервис по подбору персонала.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>4. Критерии отбора новых сотрудников.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>5. Источники поиска персонала.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>6. Поиск и отбор резюме.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>7. Организация и проведение переговоров с соискателями.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>8. Оценка эффективности работы рекрутеров и менеджеров по подбору персонала.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>KPI отдела подбора персонала: ключевые критерии, индикаторы их измерения и привязка к<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal> премированию. Ключевые функциональные и линейные задачи сотрудников отдела подбора.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>Ключевые показатели эффективности по каждой должности: менеджер, специалист по подбору,<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>ассистент рекрутера.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><b><span style='color:#0070C0'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoNormal><b><span style='color:#0070C0'>ТЕХНИКИ ОТБОРОЧНОГО ИНТЕРВЬЮ<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal>9. Отборочное интервью: специфика и назначение. <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>10. Техника постановки вопроса.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>11. Структурированное интервью.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>12. Интервью по компетенциям.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>13. Проективные методики оценки характеристик кандидатов.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>14. Поведенческое интервью.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>15. Ситуационное (кейс) интервью.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal> <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div></body></html>