From exronzw на prorucane.pro Tue Sep 1 02:15:47 2026 From: exronzw на prorucane.pro (=?windows-1251?B?RnVqadHgciA24jE=?=) Date: Tue, 01 Sep 2026 02:15:47 +0300 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?0+zt7uUg5+Xw6uDr7iAtIOLxuCDt5e7h9e7k6Ozu?= =?cp1251?b?5SDiIO7k7e7sIPPx8vDu6fHy4uU=?= Message-ID: <80047743288783835752625360042565@prorucane.pro> Fujicar FC8 Умное зеркало Fujicar FC8 Современный бортовой компьютер, который объединяет самые востребованные функции в одном устройстве. УЗНАТЬ ЦЕНУ Быстрая доставка • Оплата при получении • Гарантия качества Превратите обычное зеркало в полноценный бортовой компьютер всего за несколько минут. Навигация, видеорегистратор, камера заднего вида, Wi-Fi, SIM, радар-детектор и десятки полезных функций — всё в одном ультратонком устройстве. Яркий сенсорный экран, полностью русское меню и современный интерфейс делают каждую поездку безопаснее и комфортнее. Закажите Fujicar FC8 сегодня и получите максимум технологий без переплаты! ПРОВЕРИТЬ НАЛИЧИЕ Вы получили это письмо, потому что интересовались автомобильными аксессуарами. Если предложение сейчас не актуально, просто проигнорируйте это сообщение. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: zsuqk.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 166662 байтов Описание: отсутствует URL: From uxsulld на rulane.life Tue Sep 1 02:37:48 2026 From: uxsulld на rulane.life (=?windows-1251?B?0eDk7uL76SDS8Ojs7OXw?=) Date: Tue, 01 Sep 2026 02:37:48 +0300 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?z+7x6+Xk7f//IO/g8PLo/yDv7iDx8uDw7ukg5+Dq?= =?cp1251?b?8+/u9+3u6SD25e3l?= Message-ID: <12326622246274013182745866012413@rulane.life> Мощный бесщеточный триммер справится с травой и кустарником за считанные минуты Меньше усилий! Больше идеального газона. Получить триммер со склада по акции ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: lsvaqaexaezjri.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 171915 байтов Описание: отсутствует URL: From ombocbc на rulane.life Tue Sep 1 21:20:42 2026 From: ombocbc на rulane.life (=?windows-1251?B?0vDl7ejt4+7i4P8g6u7s7+Dt6P8=?=) Date: Tue, 01 Sep 2026 21:20:42 +0300 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?z+7i+/jl7ejlIOri4Ovo9Ojq4Pbo6CDv7iDx8uDt?= =?cp1251?b?5ODw8uDsIElTTw==?= Message-ID: <30820511128257783182244555816606@rulane.life> @font-face { font-family: Cambria Math; } @font-face { font-family: Calibri; } @font-face { font-family: Segoe UI Emoji; } @font-face { font-family: Cambria; } @font-face { font-family: Gilroy; } @page WordSection1 {size: 612.0pt 792.0pt; margin: 2.0cm 42.5pt 2.0cm 3.0cm; } P.MsoNormal { FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; MARGIN: 0cm; mso-ligatures: standardcontextual; mso-fareast-language: EN-US } LI.MsoNormal { FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; MARGIN: 0cm; mso-ligatures: standardcontextual; mso-fareast-language: EN-US } DIV.MsoNormal { FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; MARGIN: 0cm; mso-ligatures: standardcontextual; mso-fareast-language: EN-US } A:link { TEXT-DECORATION: underline; COLOR: #0563c1; mso-style-priority: 99 } SPAN.MsoHyperlink { TEXT-DECORATION: underline; COLOR: #0563c1; mso-style-priority: 99 } SPAN.EmailStyle17 { FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; COLOR: windowtext; mso-style-type: personal-compose } SPAN.EmailStyle18 { FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; COLOR: windowtext; mso-style-type: personal } .MsoChpDefault { FONT-SIZE: 11pt; mso-fareast-language: EN-US; mso-style-type: export-only } DIV.WordSection1 { page: WordSection1 } Добрый день! �� Международная тренинговая компания «СЕРТ Академия» приглашает специалистов на обучение по международным стандартам ИСО. �� ПОВЫШАЙТЕ КВАЛИФИКАЦИЮ. РАЗВИВАЙТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ. БУДЬТЕ НА ШАГ ВПЕРЕДИ! Мы проводим повышение квалификации по международным стандартам ИСО для специалистов, менеджеров и внутренних аудиторов разных отраслей экономики. Выберите направление, которое подходит именно вам, и переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с полной программой обучения и условиями участия. �� ЕСЛИ ВЫ ОТВЕЧАЕТЕ ЗА… �� ВАМ МОГУТ ПОДОЙТИ КУРСЫ �� Дата курса Интегрированную систему менеджмента Менеджер/Внутренний аудитор ИСМ по стандартам ISO/FDIS 9001:2016, 14001:2026 и ISO 45001:2018 ➡️ Получить программу курса 08 – 11 сентября онлайн, 27- 30 октября, очно в г. Казань. Управление рисками Менеджер по управлению рисками в соответствии с ISO 31000:2018 ➡️ Получить программу курса 09 - 11 сентября, онлайн Качество медицинских изделий Менеджер/Внутренний аудитор системы менеджмента качества производителей медицинских изделий по ISO 13485:2016 ➡️ Получить программу курса 14 – 17 сентября, онлайн Пищевую безопасность Менеджер/Внутренний аудитор системы менеджмента безопасности пищевой продукции по ISO 22000:2018 ➡️ Получить программу курса 15 - 18 сентября, онлайн Информационную безопасностью Менеджер/Внутренний аудитор системы менеджмента информационной безопасности по ISO 27001 ➡️ Получить программу курса 21 - 23 сентября, онлайн Качество и систему менеджмента Менеджер/Внутренний Аудитор системы менеджмента качества по ISO/FDIS 9001:2016 ➡️ Получить программу курса 22–25 сентября, онлайн 5-8 октября, очно в г. Казань Аудит поставщиков Аудитор/Ведущий Аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015 ➡️ Получить программу курса 14 - 17 сентября, очно в г. Москва 19 - 23 октября, онлайн Охрану труда и безопасность Менеджер/Внутренний аудитор системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда по ISO 45001:2018 ➡️ Получить программу курса 29 сентября - 02 октября, онлайн Экологию и охрану окружающей среды Менеджер/Внутренний Аудитор системы экологического менеджмента по ISO 14001:2026 ➡️ Получить программу курса 06 - 09 октября, онлайн ESG и устойчивое развитие ESG-отчетность по стандартам GRI и IFRS S1/S2 ➡️ Получить программу курса 06 - 09 октября, онлайн Комплаенс Комплаенс-офицер по ISO 37301:2021 ➡️ Получить программу курса 14 - 16 октября, онлайн Пищевую безопасность Менеджер/Внутренний аудитор системы менеджмента безопасности пищевой продукции в соответствии с требованиями FSSC 22000 V. 7.0 ➡️ Получить программу курса 20 - 23 октября, онлайн Качество в медицинской организации Менеджер/Внутренний аудитор системы менеджмента качества медицинской организации по ISO 7101:2023 ➡️ Получить программу курса 22 - 25 сентября, онлайн Противодействие коррупции Менеджер/Внутренний аудитор СМ противодействия коррупции по ISO 37001:2025 ➡️ Получить программу курса 09 – 12 ноября, онлайн Лабораторию и её аккредитацию Разработка системы, документация и аккредитация по ISO 17025:2017 для испытательных и калибровочных лабораторий ➡️ Получить программу курса 07 – 09 декабря, онлайн Энергосбережение и энергоэффективность Менеджер/Внутренний аудитор системы энергосбережения по ISO 50001:2018 ➡️ Получить программу курса 24 – 27 декабря, онлайн �� По результатам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации ��‍�� ОБУЧЕНИЕ У ПРАКТИКУЮЩИХ ЭКСПЕРТОВ Курсы проводят международные аудиторы и преподаватели IRCA, главные аудиторы международных органов по сертификации CERT International с опытом проведения более 400 аудитов и тренингов для предприятий России, Беларуси, Казахстана и других стран. ✅В программе: разбор реальных ситуаций, ошибок, ответы на ваши вопросы �� ХОТИТЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ? Чтобы ознакомиться с полной программой обучения и условиями участия, переходите по ссылкам, прикреплённым к названиям курсов. Будем рады видеть Вас на обучении! РЕКЛАМА Отписаться от получения информационных писем >>> или напишите ответным письмом слово «ОТПИСАТЬ» ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: imosdemia.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 651 байтов Описание: отсутствует URL: From owwadpc на rulane.life Thu Sep 3 00:41:26 2026 From: owwadpc на rulane.life (=?windows-1251?B?0+rg5+Dt6OUgzOjt9Ojt4A==?=) Date: Thu, 03 Sep 2026 00:41:26 +0300 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?0+rg5+Dt6OUgzOjt9Ojt4Dre8Mvo9uDsIOTu7+7r?= =?cp1251?b?7ejy/CDLzcAg7/Du9Ojr/O377Ogg4evu6uDs6CDk6/8g8/fl8uAgz/Dl7Ojp?= =?cp1251?b?IOIgx+Dy8ODy4PU=?= Message-ID: <54377656324052125711472451678237@rulane.life> Конференция Федерального уровня для Кадровиков и Бухгалтеров. Новации Трудового Кодекса России 2026-27 гг: новое в работе Кадровика и Бухгалтера. Регламент Премирования 2026-27 гг.: новые правила расчета и документального оформления . 23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве Все слушатели обеспечиваются по окончании Записью мероприятия. Принять участие Друзья ! Ввиду ужесточения контроля налоговых органов за премиальными выплатами в 2026 году, на Конференции мы подробно разберём актуализированные правила премирования для целей учёта расходов. Основное внимание уделим прикладным аспектам и разъяснениям по следующим вопросам: v адаптации системы оплаты труда к критериям признания затрат и определению объективных измерителей; v корректным и рискованным формулировкам в локальных нормативных актах о премировании: какие применять можно, а какие-недопустимо. v подбору показателей эффективности для обоснования выплат; v правильному документальному оформлению доплат и надбавок для работников бухгалтерии; v обязательным новым разделам в ЛНА, регламентирующим премирование; v закреплению порядка применения дисциплинарных взысканий и принципа их соразмерности со снижением/лишением премиальных; v учёту дисциплинарных мер при начислении премий; v минимизации рисков при уменьшении или отмене персональных надбавок; v практике снижения или лишения годовых премий, позиции судов и соблюдению принципа справедливости; v обоснованию разных размеров премий для сотрудников одной должности; v реакции ФНС на отсутствие расчёта премиальных выплат; v порядку премирования бухгалтера при отсутствии количественных KPI; v применению ККДиР как инструмента подтверждения обоснованности премии бухгалтеру; v перечню надбавок и доплат, которые Минфин допускает учитывать в расходах; v возможным видам надбавок/доплат для бухгалтера, признаваемых в составе затрат Анонс Программы: 1. Обновления в трудовом законодательстве 2026 года: ключевые аспекты для кадровиков и бухгалтеров.Обзор основных изменений в трудовом законодательстве, влияющих на работу кадровых и финансовых служб. Рекомендации по адаптации HR-процессов и обновлению локальных нормативных актов в соответствии с новыми нормами Трудового кодекса РФ. Что меняется с 1 сентября 2026 года: Правила компенсаций за сверхурочную работу, Особенности установления испытательного срока,Порядок расторжения трудового договора в случае хищения имущества, Максимальный размер материальной помощи, не облагаемой налогом, и другие важные нововведения: разъяснения эксперта, порядок документирования. 2. Новые квалификационные стандарты 2026 года: практическое применение Внедрение и использование обновлённых квалификационных стандартов. Оценка текущих должностных характеристик в ключевых отраслях экономики, разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября, включая специалистов в области здравоохранения, фармацевтики, образования и других профессиональных групп. 3. ОКПДТР-2026: обновлённый классификатор профессий и должностей Влияние изменений кодов на расчёт заработной платы и определение уровня квалификации. Руководство по обновлению кадровой документации. 4. Выплата зарплаты цифровыми рублями с 1 сентября 2026 года: особенности реализации.Использование QR-кодов в расчётах: стандартные сценарии и примеры из практики. 5. Регулирование стимулирующих и компенсационных выплат в 2026 году Правовое и налоговое регулирование выплат. Методы минимизации рисков: корректные формулировки для внутренних документов о премировании, согласованные с позицией налоговых органов; связь выплат с результатами работы и их соотношением с должностным окладом.Порядок фиксации системы премирования в трудовом договоре, коллективном договоре и локальных нормативных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); установление предельных размеров вознаграждений. Рекомендации Роструда по премированию бухгалтеров и руководителей: инструменты экономического обоснования выплат и перечень необходимых подтверждающих документов.Программа включает: образец Положения о премировании, подходы к разработке объективных и измеримых показателей эффективности, подборку безопасных формулировок для локальных актов. Способы подтверждения обоснованности расходов для целей налогообложения и их производственной направленности.Правовые механизмы снижения или отмены премий, разграничение единовременных, квартальных и разовых выплат, построение системы KPI без риска обвинений в дискриминации. Практические методы оформления премиальных выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументы в пользу экономической целесообразности и производственного характера расходов. Методы фиксации показателей качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых результатов, контроля и оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений для премирования бухгалтеров.Установление дифференцированных выплат сотрудникам на одинаковых должностях, соответствие документов действующим требованиям, список обязательных сопроводительных материалов. Методика расчёта уменьшения выплат за дисциплинарные проступки с учётом тяжести нарушения, защита надбавок за квалификацию, разъяснения по учёту выплат в рамках ККДиР. Подходы к обоснованию различий в размерах премий для работников на идентичных должностях. 6. Документальное оформление командировок в 2026 году: подтверждение затрат. Формирование пакета подтверждающих документов с учётом актуальных требований и разъяснений контролирующих органов. 7. Изменения по выплате выходного пособия при прекращении трудового договора.Правила и методика расчёта выходного пособия. Актуальные основания для выплаты и порядок определения его размера. 8. Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и налоговых рисков.Особенности работы с плательщиками налога на профессиональный доход и исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по избежанию переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и предотвращению блокировки расчётных счетов.Глобальные изменения с 1 октября. 9. Институт наставничества в 2026 году: регламент и внедрение Утверждённые требования и порядок организации наставничества. Перечень организаций, для которых внедрение системы наставничества обязательно; оформление взаимоотношений и механизм выплаты вознаграждения наставникам. 10. Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ судебной практики 2025-2026 гг.Разбор решений Третьего и Восьмого кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут быть признаны утраченными ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: jieezaaoihecy.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 651 байтов Описание: отсутствует URL: From ulvapxd на rulane.life Sun Sep 6 23:01:39 2026 From: ulvapxd на rulane.life (=?windows-1251?B?wfDu7ejw7uLg7ejlINHu8vDz5O3o6u7i?=) Date: Sun, 06 Sep 2026 23:01:39 +0300 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?1M3RIO7h/+f74uDl8iD+8Ovo9iDu8vDg5uDy/CDK?= =?cp1251?b?8Ojy5fDo6CDP8OXs6PDu4uDt6P8g4iDR7+X20ODn5OXr4PUgy83AIOTr/yDz?= =?cp1251?b?97jy4CDiIMfg8vDg8uD1?= Message-ID: <56105576412743743152438365455426@rulane.life> Федеральная Конференция для сотрудников Отдела Кадров и Бухгалтерии. Трудовое Право РФ 2026-27 гг: изменения для сотрудников Отдела Кадров и Бухгалтерии. Порядок Премирования 2026-27 гг.: документирование и расчет. Бронирование сотрудников в 2026-27 гг. 23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве Участникам предоставим Видеозапись по завершении Конференции. Принять участие Коллеги ! В связи с усилением налогового контроля за выплатой премий в 2026-27 гг. на конференции детально рассмотрим обновлённые правила премирования для целей налогового учёта расходов. Ключевой акцент сделаем на практическом применении норм и разъяснениях по ряду тем: o приведение системы оплаты труда в соответствие с критериями признания затрат и подбор объективных измеримых показателей; o допустимые и рискованные формулировки в локальных нормативных актах о премировании — что безопасно использовать, а от чего лучше отказаться; o выбор показателей эффективности для обоснования премиальных выплат; o надлежащее документальное оформление доплат и надбавок для сотрудников бухгалтерии; o новые обязательные разделы в ЛНА, регулирующие порядок премирования; o фиксация правил применения дисциплинарных взысканий и принципа их соразмерности с уменьшением или лишением премии; o учёт дисциплинарных мер при расчёте премий; o способы снижения рисков при сокращении или отмене персональных надбавок; o практика уменьшения или отмены годовых премий, подходы судов и соблюдение принципа справедливости; o обоснование различий в размерах премий для работников одной должности; o позиция ФНС в случаях отсутствия расчёта премиальных выплат; o порядок премирования бухгалтера при отсутствии количественных KPI; o использование ККДиР в качестве инструмента подтверждения обоснованности премии бухгалтеру; o перечень надбавок и доплат, разрешённых Минфином к учёту в расходах; o возможные виды надбавок/доплат для бухгалтера, которые могут быть признаны в составе затрат. Анонс Программы: 1. Изменения трудового законодательства в 2026-27гг.: главное для специалистов кадровой и финансовой служб. Рекомендации по корректировке HR-процедур и актуализации локальных нормативных актов в связи с новыми положениями Трудового кодекса РФ.Что вступает в силу с 1 сентября 2026 года: условия компенсирования переработок, специфика назначения испытательного периода, процедура прекращения трудовых отношений при выявлении фактов хищения, предельная величина материальной помощи, освобождаемой от налогообложения, и иные значимые новации: экспертные пояснения, правила документального оформления. 2. Актуальные квалификационные стандарты 2026 года: применение на практике.Внедрение и практическое использование обновлённых профессиональных стандартов. Анализ действующих должностных требований в приоритетных секторах экономики, разъяснения Роструда, обязательные корректировки с 1 сентября, в том числе для специалистов здравоохранения, фармацевтической отрасли, сферы образования и иных профессиональных категорий. 3. Новый ОКПДТР-2026: классификатор должностей и профессий. Влияние обновлённых кодов на расчёт заработной платы и определение квалификационного уровня. Практические рекомендации по актуализации кадровой документации. 4. Расчёты зарплатой в цифровых рублях с 1 сентября 2026 года: специфика внедрения.Применение QR-кодов в платёжных операциях: типовые сценарии и реальные примеры из практики. 5. Регламентация стимулирующих и компенсационных выплат в 202627 гг. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Способы минимизации рисков: корректные формулировки для внутренних актов о премировании, согласованные с позицией налоговых органов; увязка выплат с рабочими результатами и их соотношение с должностным окладом. Порядок закрепления системы премирования в трудовом контракте, коллективном соглашении и локальных нормативных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); определение верхних пределов вознаграждений. Рекомендации Роструда по премированию руководителей и бухгалтеров: методы экономического обоснования выплат и перечень требуемых подтверждающих документов. Программа включает: шаблон Положения о премировании, подходы к формированию объективных и измеримых показателей эффективности, подборку безопасных формулировок для локальных актов. Способы подтверждения обоснованности расходов в целях налогообложения и их производственной направленности. Правовые инструменты уменьшения или аннулирования премий, разграничение единовременных, квартальных и разовых выплат, формирование системы KPI без риска предъявления претензий в дискриминации.Прикладные методы оформления премиальных выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности и производственного характера расходов. Методы фиксации индикаторов качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля и оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений при премировании бухгалтеров. Обоснование разных размеров премий работникам на одинаковых должностях, соответствие , перечень обязательных сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения по учёту выплат в рамках ККДиР. Подходы к обоснованию различий в размерах премий для сотрудников на идентичных должностях. 6. Документальное оформление служебных командировок в 2026 году: подтверждение расходов.Формирование комплекта подтверждающих документов с учётом действующих требований и пояснений контролирующих органов. 7. Изменения в порядке выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в 2026 г.Правила и методология расчёта выходного пособия. Актуальные основания для начисления и порядок определения его суммы. 8. Сотрудничество с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и налоговых рисков.Особенности взаимодействия с плательщиками налога на профессиональный доход и исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по предотвращению переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и недопущению блокировки расчётных счетов. Существенные изменения с 1 октября. 9. Институт наставничества в 2026 году: регламентация и внедрение. Утверждённые требования и порядок организации наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых внедрение наставничества носит обязательный характер; документальное оформление отношений и механизм вознаграждения наставников. 10. Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ судебной практики 2025–2026 гг.Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут быть признаны утраченными. 11. Бронирование сотрудников в 2026-27 гг. Когда необходимо переоформлять бронь. Разъяснения и документальное оформление. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: yy.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 639 байтов Описание: отсутствует URL: From owlisny на prorucane.pro Sun Sep 6 23:14:10 2026 From: owlisny на prorucane.pro (=?windows-1251?B?0eXq8OXy+yDQ++Hg6uA=?=) Date: Sun, 06 Sep 2026 23:14:10 +0300 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?0eTl6+Dp8uUg8Pvh4Ovq8yDv8O755Q==?= Message-ID: <07158185486246013430027630007253@prorucane.pro> Разложили за секунды - Установили - Забрали улов Прочная складная верша, которая экономит ваше время на каждой рыбалке Скидка 50% только сейчас. Заказывайте, пока товар есть в наличии ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: axafuoosolil.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 217276 байтов Описание: отсутствует URL: From avfowyp на rulane.life Thu Sep 10 00:43:19 2026 From: avfowyp на rulane.life (=?windows-1251?B?zOjt9OjtIM7h/+fg6w==?=) Date: Thu, 10 Sep 2026 00:43:19 +0300 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?zOjt9OjtIO7h/+fg6zog/vDr6PYg6Ofs5e3o8vwg?= =?cp1251?b?8ejx8uXs8yDP8OXs6PDu4uDt6P8g5Ov/IO7y7eXx5e3o/yDP8OXs6Okg6iDQ?= =?cp1251?b?4PH17uTg7A==?= Message-ID: <88713644284116086173305805446414@rulane.life> Московская Конференция ориентирована на сотрудников Кадровых и Бухгалтерских подразделений. Трудовое Право РФ 2026–2027: ключевые изменения для Кадровой службы и Бухгалтерии. Разработка Системы Премирования на 2026-27гг.: новые правила. Бронирование персонала 2026–2027 гг. 23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве Всем слушателям будет доступна Запись мероприятия. Принять участие Важно ! Учитывая усиление налогового контроля за Премиальными выплатами в 2026–2027 годах, на конференции детально разберём, как применять обновлённые правила, чтобы корректно учитывать поощрительные и стимулирующие выплаты в Расходах. В том числе: o как привести систему оплаты труда в соответствие с критериями признания затрат и подобрать объективные измеримые показатели; o какие формулировки в ЛНА о премировании безопасны, а какие несут риски; o как выбирать показатели эффективности для обоснования выплат; o правильное оформление документов по доплатам и надбавкам для бухгалтеров; o какие новые разделы обязательно включить в ЛНА по выплатам; o как корректно зафиксировать связь дисциплинарных мер с уменьшением/лишением выплат и соблюсти принцип соразмерности; o способы снизить риски при сокращении/отмене персональных надбавок; o как на практике отменяют/уменьшают годовые поощрительные и стимулирующие выплаты: подходы судов и соблюдение справедливости; o как обосновать разницу в поощрительных и стимулирующих выплатах для сотрудников одной должности; o какова позиция ФНС, если расчёт выплат не представлен; o как поощрять бухгалтера при отсутствии количественных KPI; o как использовать ККДиР, чтобы подтвердить обоснованность выплат бухгалтеру; o какой перечень надбавок/доплат Минфин разрешает учитывать в расходах; o какие виды надбавок/доплат для бухгалтера могут быть признаны в составе затрат.. Анонс Программы: · Новации трудового законодательства на 2026–2027 гг.: ключевое для кадровиков и финансистов. Глобальные изменения с 1 Сентября 2026 гг. Рекомендации по адаптации HR-процедур и обновлению локальных нормативных актов в связи с поправками в ТК РФ. Что меняется с 1 сентября 2026 года: порядок компенсации сверхурочной работы, правила установления испытательного срока, процедура увольнения при выявлении хищений, максимальный размер материальной помощи, не облагаемой налогом, и другие важные изменения: экспертные комментарии и правила документального оформления. · Новые квалификационные стандарты с 2026 года: практическое применение. Внедрение и использование актуализированных профессиональных стандартов. Разбор актуальных требований к должностям в приоритетных отраслях экономики, разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — в том числе для работников здравоохранения, фармацевтики, образования и других профессиональных групп. · Новый ОКПДТР-2026: классификатор должностей и профессий. Влияние обновлённых кодов на расчёт заработной платы и определение уровня квалификации. Практические рекомендации по актуализации кадровой документации. · Расчёты по зарплате в цифровых рублях с 1 сентября 2026 года: особенности внедрения. Использование QR-кодов в платёжных операциях: типовые сценарии и примеры из реальной практики. · Регулирование стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат в 2026–2027 гг. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Способы минимизации рисков: корректные формулировки для внутренних актов, согласованные с позицией налоговых органов; связь выплат с рабочими результатами и их соотношение с должностным окладом. Порядок закрепления системы премирования в трудовом договоре, коллективном договоре и ЛНА (с учётом ст. 255 НК РФ); определение верхних границ вознаграждений. Рекомендации Роструда по выплатам руководителям и бухгалтерам: методы экономического обоснования выплат и перечень необходимых подтверждающих документов. Программа включает: шаблон Положения о премировании, подходы к формированию объективных и измеримых показателей эффективности, подборку безопасных формулировок для локальных актов. Способы подтверждения обоснованности выплат и их производственной направленности. Правовые инструменты уменьшения или отмены выплат, разграничение единовременных, квартальных и разовых выплат, формирование системы KPI без риска претензий в дискриминации. Прикладные методы оформления поощрительных и стимулирующих выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности и производственного характера выплат. Методы фиксации индикаторов качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля и оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений при премировании бухгалтеров. Обоснование различных размеров поощрительных и стимулирующих выплат работникам на одинаковых должностях, перечень обязательных сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения по учёту выплат в рамках ККДиР. Подходы к обоснованию различий в размерах поощрительных и стимулирующих выплат для сотрудников на идентичных должностях. · Документальное оформление служебных командировок в 2026 году: подтверждение расходов. Сбор комплекта подтверждающих документов с учётом действующих требований и разъяснений контролирующих органов. · Изменения в порядке выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в 2026 г. Правила и методология расчёта выходного пособия. Актуальные основания для начисления и порядок определения его суммы. · Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и налоговых рисков. Особенности работы с плательщиками НПД и исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по недопущению переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и предотвращению блокировки расчётных счетов. Значимые изменения с 1 октября. · Институт наставничества в 2026 году: регламентация и внедрение. Утверждённые требования и порядок организации наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых наставничество обязательно; документальное оформление отношений и механизм оплаты труда наставников. · Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ судебной практики 2025–2026 гг. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут быть признаны утраченными. · Бронирование сотрудников в 2026–2027 гг. Когда необходимо переоформлять бронь. Разъяснения и документальное оформление ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: rbaqwyzqtlun.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 639 байтов Описание: отсутствует URL: From aymabqp на rulane.life Mon Sep 14 02:11:13 2026 From: aymabqp на rulane.life (=?windows-1251?B?z+4g0vDl4e7i4O3o/iDUzdE=?=) Date: Mon, 14 Sep 2026 02:11:13 +0300 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?z+4g0vDl4e7i4O3o/iDUzdE6IOjn7OXt5e3o5SAg?= =?cp1251?b?7OX14O3o5+zgIM/w5ezo8O7i4O3o/yDv7iDSyiDQ1CDk6/8g8/fl8uAg4vvv?= =?cp1251?b?6+DyIOIgx+Dy8ODy4PU=?= Message-ID: <11538167651422452731582342126564@rulane.life> Общероссийская Конференция предназначена для специалистов Кадровых и Бухгалтерских отделов. Новации в Трудовом Законодательстве РФ (2026–2027): главные обновления для Кадровых и Бухгалтерских подразделений. Построение системы Премирования на 2026–2027 гг.: обновлённые Требования. Изменения по воинскому учету 2026–2027: Бронирование персонала 23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве ВидеоЗапись форума отправим участникам после завершения по e-mail. Принять участие Уважаемые Коллеги ! В связи с повышением интенсивности налогового контроля за премиальными выплатами в 2026–2027 годах на конференции проведём углублённый разбор применения актуализированных норм — чтобы безошибочно включать поощрительные и стимулирующие выплаты в состав расходов, в том числе: o Порядок начисления и документирования поощрительных и стимулирующих выплат в 2026-27 гг. в соответствии с измененным законодательством. o адаптация системы оплаты труда под критерии признания затрат и подбор объективных, количественно измеримых показателей; o анализ формулировок в локальных нормативных актах (ЛНА) о премиальных выплатах: безопасные варианты и потенциально рискованные конструкции; o методики выбора показателей эффективности, позволяющих документально обосновать выплаты; o правила оформления документации по доплатам и надбавкам бухгалтерам (аргументация производственной направленности поощрений бухгалтера); o обязательные новые разделы, которые требуется закрепить в ЛНА, регулирующих выплаты; o порядок фиксации связи дисциплинарных мер с уменьшением / лишением выплат при соблюдении принципа соразмерности; o инструменты минимизации рисков при снижении или отмене персональных надбавок; o практика уменьшения и отмены годовых поощрительных и стимулирующих выплат: подходы судов и требования к обеспечению справедливого подхода; o способы аргументированного обоснования различий в поощрительных и стимулирующих выплатах для работников одной должности; o позиция ФНС в случаях непредставления расчёта выплат; o механизмы поощрения бухгалтера в условиях отсутствия количественных KPI; o применение ККДиР для подтверждения обоснованности выплат в пользу бухгалтера; o перечень надбавок и доплат, которые, согласно разъяснениям Минфина, допустимо учитывать в расходах. какие виды надбавок/доплат для бухгалтера могут быть признаны в составе затрат. Анонс Программы: · Обновления трудового законодательства на 2026–2027 годы: главное для HR‑специалистов и бухгалтеров. Масштабные поправки, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года. Рекомендации по корректировке кадровых процедур и приведению локальных нормативных актов в соответствие с изменениями ТК РФ. Что изменится с 1 сентября 2026 года: механизм оплаты сверхурочной работы, условия назначения испытательного периода, процедура расторжения трудового договора в случае выявления хищений, предельный объём необлагаемой налогом материальной помощи и иные значимые нововведения — с экспертным разбором и правилами документального закрепления. · Актуализированные квалификационные стандарты с 2026 года: применение на практике. Переход на обновлённые профессиональные стандарты и их внедрение. Разбор текущих требований к должностям в приоритетных секторах экономики, разъяснения Роструда, обязательные корректировки с 1 сентября — в том числе для сотрудников медицинских, фармацевтических, образовательных и иных профильных организаций. · Обновлённый ОКПДТР‑2026: классификатор должностей и профессий. Влияние пересмотренных кодов на начисление заработной платы и определение уровня квалификации. Практические советы по приведению кадровой документации в актуальное состояние. · Выплата зарплаты в цифровых рублях с 1 сентября 2026 года: специфика перехода. Использование QR‑кодов в расчётных операциях: типовые сценарии и реальные кейсы из практики. · Регламентация стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат в 2026–2027 годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Методы снижения рисков: корректные формулировки для внутренних актов, согласованные с позицией налоговых органов; привязка выплат к результатам труда и их соотношение с окладной частью. Порядок закрепления системы премирования в трудовом договоре, коллективном соглашении и ЛНА (с учётом ст. 255 НК РФ); определение верхних пределов вознаграждений. Рекомендации Роструда по выплатам руководителям и бухгалтерам: подходы к экономическому обоснованию выплат и комплект необходимых подтверждающих документов. В программу входит: шаблон Положения о премировании, подходы к формированию объективных и измеримых показателей эффективности, подборка безопасных формулировок для локальных актов. Методы подтверждения обоснованности выплат и их производственной направленности. Правовые механизмы уменьшения или аннулирования выплат, разграничение единовременных, квартальных и разовых поощрений, построение системы KPI без риска претензий в дискриминации. Прикладные техники оформления поощрительных и стимулирующих выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности и производственного характера. Способы фиксации индикаторов качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля и оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений при премировании бухгалтеров. Обоснование дифференциации размеров поощрительных и стимулирующих выплат для работников на идентичных должностях, перечень обязательных сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения по учёту выплат в рамках ККДиР. Подходы к аргументированию различий в размерах поощрительных и стимулирующих выплат для сотрудников на одинаковых должностях. · Оформление служебных командировок в 2026 году: документальное подтверждение расходов. Формирование комплекта подтверждающих документов с учётом актуальных требований и разъяснений контролирующих органов. · Корректировки в порядке выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в 2026 году. Правила и методология расчёта выходного пособия. Действующие основания для начисления и порядок определения суммы. · Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и налоговых рисков. Специфика взаимодействия с плательщиками НПД и исполнителями, привлекаемыми через онлайн‑платформы. Позиция ФНС по недопущению переквалификации гражданско‑правовых договоров в трудовые и предотвращению блокировки расчётных счетов. Значимые нововведения с 1 октября. · Институт наставничества в 2026 году: нормативное регулирование и внедрение. Утверждённые требования и порядок организации наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых наставничество носит обязательный характер; документальное оформление отношений и механизм оплаты труда наставников. · Утрата права на неиспользованный отпуск: разбор судебной практики 2025–2026 годов. Анализ постановлений Третьего и Восьмого кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут быть признаны утраченными. · Бронирование сотрудников в 2026–2027 годах. Обязанность переоформления брони. Разъяснения и порядок документального оформления. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: aziwevummyzi.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 647 байтов Описание: отсутствует URL: From ilrudpt на rulane.life Thu Sep 17 06:09:36 2026 From: ilrudpt на rulane.life (=?windows-1251?B?0+rg5+Dt6OUgzOjt9Ojt4A==?=) Date: Thu, 17 Sep 2026 06:09:36 +0300 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?0+rg5+Dt6OUgzOjt9Ojt4Drq7vDw5ery6PDu4urg?= =?cp1251?b?IPH15ez7IM/w5ezo8O7i4O3o/yDv7uQg7e7i++Ug8vDl4e7i4O3o/yDSyiDQ?= =?cp1251?b?1CDk6/8g7/Do5+3g7ej/IML77+vg8iDQ4PH17uTg7Og=?= Message-ID: <10625730430774454280651118601055@rulane.life> Всероссийская Конференция для специалистов по Кадрам и Бухгалтерскому учёту. Трудовое Право России (2026–2027): ключевые изменения для Кадровых и Бухгалтерских служб. Система Премирования на 2026–2027 годы: требования в обновлённой редакции. Воинский учёт 2026–2027: актуальные правила бронирования персонала. 23 Сентября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве Рассылка видеозаписи форума участникам — по e‑mail после окончания мероприятия Принять участие Дорогие Друзья ! На фоне ужесточения налогового надзора за Премиальными Выплатами в 2026–2027 годах на конференции состоится детальный разбор применения обновлённых норм — для корректного включения поощрительных и стимулирующих выплат в состав расходов, в том числе: · Порядок расчёта и документального оформления поощрительных и стимулирующих выплат в 2026–2027 гг. с учётом изменений в законодательстве. · Законные схемы премирования и стимулирования в 2026–2027 гг · Приведение системы оплаты труда в соответствие с критериями признания расходов и выбор объективных, количественно измеримых показателей. · Разбор формулировок в локальных нормативных актах (ЛНА) о премиальных выплатах: безопасные варианты и рискованные конструкции. · Методы подбора показателей эффективности, позволяющих документально подтвердить правомерность выплат. · Правила оформления документов по доплатам и надбавкам для бухгалтеров (обоснование производственной направленности поощрений бухгалтера). · Обязательные новые разделы, которые необходимо закрепить в ЛНА, регулирующих выплаты. · Порядок установления связи между дисциплинарными взысканиями и уменьшением / лишением выплат при соблюдении принципа соразмерности. · Способы снижения рисков при уменьшении или отмене персональных надбавок. · Судебная практика по снижению и отмене годовых поощрительных и стимулирующих выплат: подходы судов и требования к обеспечению справедливости. · Приёмы аргументации различий в поощрительных и стимулирующих выплатах для сотрудников одной должности. · Позиция ФНС при непредставлении расчёта выплат. · Механизмы премирования бухгалтера при отсутствии количественных KPI. · Использование ККДиР для подтверждения обоснованности выплат в пользу бухгалтера. · Перечень надбавок и доплат, в т.ч. для работников бухгалтерии, которые по разъяснениям Минфина можно учитывать в расходах; какие виды надбавок и доплат для бухгалтера могут быть признаны в составе затрат. · Премии при увольнении:порядок начисления/невыплаты. · Признаки законного и незаконного снижения/лишения компенсационных и стимулирующих выплат. Анонс Программы: · Изменения трудового законодательства на 2026–2027 годы: ключевое для HR‑специалистов и бухгалтеров. Существенные поправки, вступившие в действие с 1 сентября 2026 года. Рекомендации по адаптации кадровых процедур и приведению локальных нормативных актов в соответствие с новыми нормами ТК РФ. Что поменяется с 1 сентября 2026 года: порядок оплаты сверхурочной работы, правила установления испытательного срока, процедура увольнения при выявлении хищений, максимальный размер не облагаемой налогом материальной помощи и другие важные новшества — с экспертным анализом и правилами документального закрепления. · Актуальные квалификационные стандарты с 2026 года: практическое применение. Переход на обновлённые профессиональные стандарты и их внедрение в работу. Разбор действующих требований к должностям в приоритетных отраслях экономики, разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — в том числе для работников медицинских, фармацевтических, образовательных и других профильных учреждений. · Обновлённый ОКПДТР‑2026: классификатор должностей и профессий. Влияние пересмотренных кодов на расчёт заработной платы и определение уровня квалификации. Практические рекомендации по приведению кадровой документации в актуальное состояние. · Выплата заработной платы в цифровых рублях с 1 сентября 2026 года: особенности перехода. Использование QR‑кодов в расчётных операциях: типовые ситуации и реальные примеры из практики. · Регулирование стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат в 2026–2027 годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Методы снижения рисков: корректные формулировки для внутренних актов, согласованные с позицией налоговых органов; привязка выплат к результатам труда и их соотношение с окладной частью. Порядок закрепления системы премирования в трудовом договоре, коллективном соглашении и ЛНА (с учётом ст. 255 НК РФ); определение верхних границ вознаграждений. Рекомендации Роструда по выплатам руководителям и бухгалтерам: подходы к экономическому обоснованию выплат и комплект необходимых подтверждающих документов. В программу включены: шаблон Положения о премировании, подходы к формированию объективных и измеримых показателей эффективности, подборка безопасных формулировок для локальных актов. Методы подтверждения обоснованности выплат и их производственного характера. Правовые механизмы снижения или отмены выплат, разграничение единовременных, квартальных и разовых поощрений, построение системы KPI без риска претензий в дискриминации. Прикладные техники оформления поощрительных и стимулирующих выплат для руководителей и бухгалтеров: обоснование экономической целесообразности и производственного характера. Способы фиксации индикаторов качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля и оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений при премировании бухгалтеров. Обоснование различий в размерах поощрительных и стимулирующих выплат для работников на идентичных должностях, перечень обязательных сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения по учёту выплат в рамках ККДиР. Подходы к аргументации различий в размерах поощрительных и стимулирующих выплат для сотрудников на одинаковых должностях. · Оформление служебных командировок в 2026 году: документальное подтверждение расходов. Формирование комплекта подтверждающих документов с учётом актуальных требований и разъяснений контролирующих органов. · Изменения в порядке выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в 2026 году. Правила и методология расчёта выходного пособия. Действующие основания для начисления и порядок определения суммы. · Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и исполнителями, привлекаемыми через онлайн‑платформы. Позиция ФНС по недопущению переквалификации гражданско‑правовых договоров в трудовые и предотвращению блокировки расчётных счетов. Значимые нововведения с 1 октября. · Институт наставничества в 2026 году: нормативное регулирование и внедрение. Утверждённые требования и порядок организации наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых наставничество является обязательным; документальное оформление отношений и механизм оплаты труда наставников. · Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ судебной практики 2026 года. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут быть признаны утраченными. · Бронирование сотрудников в 2026–2027 годах. Обязанность переоформления брони. Разъяснения и порядок документального оформления. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: ourtezco.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: