[cs.msu.ru]: По указанию Минфина:Юрлица корректируют механизм Премирования для отражения Премий в Затратах.

[Указание Минфина]

Конференция ОНЛАЙН и ОФЛАЙН в Москве адресована сотрудникам 
HR‑подразделений 
и 
Бухгалтерии

Трудовой Кодекс России 2026–2027: изменения, обязательные к 
применению Кадровиками и Бухгалтерами.

Внедрение системы премирования на 2026–2027 гг.: новые 
требования.

22 Октября Онлайн / 28 Октября Очно в Москве 

Все участники получат запись 
конференции.

 Принять 
участие

Обратите внимание!

 

В связи с 
ужесточением налогового контроля за премиальными выплатами в 2026–2027 годах 
на конференции мы подробно разберём практическое применение новых 
правил — чтобы безошибочно включать поощрительные и стимулирующие 
выплаты в состав расходов. В программе — разборы реальных ситуаций и готовые решения 
по следующим вопросам:

·         
как 
адаптировать систему оплаты труда под критерии признания затрат и подобрать объективные, 
измеримые показатели 
эффективности;

·         
какие формулировки в локальных 
нормативных актах (ЛНА) о премировании 
не вызовут претензий проверяющих, а какие создают налоговые и трудовые 
риски;

·         
по каким 
критериям выбирать показатели эффективности, чтобы обосновать размер 
выплат;

·         
как 
правильно оформить документы по доплатам и надбавкам — с учётом требований бухгалтерии и 
контролирующих органов;

·         
какие новые 
разделы обязательно добавить в ЛНА по системе выплат, чтобы закрыть правовые и налоговые 
риски;

·         
как 
документально закрепить связь дисциплинарных мер с уменьшением или лишением 
поощрительных выплат и соблюсти принцип соразмерности;

·         
какими 
способами можно минимизировать риски при снижении или отмене персональных 
надбавок;

·         
как на 
практике уменьшают или отменяют годовые поощрительные и стимулирующие выплаты: позиция судов 
и требования к обоснованию решений;

·         
какими 
документами и ЛНА обосновать разницу в размерах поощрительных и стимулирующих выплат для сотрудников 
на одинаковых должностях;

·         
какова 
позиция ФНС, если расчёт поощрительных выплат не представлен в 
налоговую, — и какие документы помогут снять 
претензии;

·         
как 
выстроить систему поощрения бухгалтера при отсутствии количественных 
KPI;

·         
как 
применять ККДиР для документального подтверждения обоснованности выплат 
бухгалтеру;

·         
какой 
перечень надбавок и доплат Минфин разрешает учитывать в расходах;

·         
какие виды 
надбавок и доплат для поощрения бухгалтера могут быть признаны в составе затрат и на каких 
условиях.

 

Анонс Программы:

 

• Изменения 
в трудовом законодательстве на 2026–2027 годы: что важно знать кадровой и финансовой службе. 
Масштабные поправки с 1 сентября 2026 года: 
как скорректировать HR‑процессы 
и 
обновить 
локальные 
акты 
под 
новые нормы ТК РФ. Ключевые нововведения с 1 сентября: новый порядок оплаты 
сверхурочной работы, обновлённые правила назначения испытательного срока, алгоритм 
увольнения при выявлении хищений, предельный 
размер необлагаемой налогом материальной помощи и иные значимые корректировки. В 
блоке — экспертные пояснения и инструкции по документальному 
оформлению изменений.

• 
Квалификационные стандарты 2026 года: внедрение новой системы стандартов и 
применение на практике. 
Работа с актуализированными профстандартами: разбор актуальных требований к 
должностям в приоритетных отраслях. Включены 
разъяснения Роструда и перечень обязательных 
корректировок с 1 сентября — в том числе для специалистов 
здравоохранения, 
фармацевтики, образования и иных профессиональных групп.

• ОКПДТР‑2026: обновлённый 
классификатор 
должностей 
и 
профессий. 
Как 
новые коды влияют на расчёт заработной платы и установление уровня квалификации. 
Практические 
рекомендации 
по 
внесению 
изменений 
в 
кадровую документацию.

• Выплата 
зарплаты в цифровых рублях с 1 сентября 2026 года: порядок 
перехода и нюансы. 
Применение QR‑кодов в платёжных операциях: типовые схемы 
и 
примеры 
из 
реальной 
практики.

• Система 
стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат в 2026–2027 годах: 
правовые и налоговые требования. Минимизация рисков: безопасные формулировки во 
внутренних документах, согласованные с позицией 
налоговых органов; увязка выплат с результатами труда и их соотношение с окладом. Закрепление 
правил премирования в трудовом и коллективном 
договорах, а также в ЛНА с учётом ст. 255 НК РФ; установление 
предельных уровней вознаграждений. Рекомендации Роструда по выплатам руководителям и 
бухгалтерам: способы экономического обоснования 
и перечень подтверждающих документов. В материалах — шаблон 
Положения о премировании, методики формирования объективных 
и измеримых KPI, подборка безопасных формулировок для локальных актов. Способы 
документального подтверждения обоснованности и 
производственного характера выплат. Правовые механизмы снижения или отмены выплат, разграничение 
единовременных, квартальных и разовых премий, 
построение KPI без риска обвинений в дискриминации. Практические подходы к оформлению поощрений для 
руководителей и бухгалтеров: обоснование 
экономической целесообразности, фиксация показателей качества, сроков, финансовых 
результатов, контроля процессов и исполнения поручений. 
Методы обоснования разных размеров выплат сотрудникам на одинаковых должностях и необходимый 
комплект сопроводительных документов. 
Методика расчёта уменьшения выплат при дисциплинарных нарушениях с учётом тяжести 
проступка, защита надбавок за квалификацию, 
особенности учёта выплат в рамках ККДиР.

• Оформление 
командировок с 2026 года: подтверждение расходов. 
Формирование комплекта документов, подтверждающего затраты, с учётом актуальных требований и 
разъяснений контролирующих органов.

• Выходное 
пособие в 2026 году: новые правила расчёта и выплаты. Методика определения суммы пособия, 
действующие основания для начисления и порядок 
установления размера выплаты.

• Работа с 
самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и налоговых рисков. 
Особенности 
взаимодействия с плательщиками НПД и исполнителями через онлайн‑платформы. Позиция ФНС: как избежать переквалификации гражданско‑правовых 
договоров 
в 
трудовые 
и 
предотвратить 
блокировку 
расчётных 
счетов. 
Важные 
изменения 
с 
1 октября.

• Наставничество 
в 2026 году: нормативная база и порядок внедрения. Установленные 
требования и алгоритм организации наставнической деятельности. Перечень организаций, 
для которых наставничество обязательно; 
оформление отношений и порядок оплаты труда 
наставников.

• Утрата права на 
неиспользованный отпуск: судебная практика 2025–2026 годов. 
Анализ постановлений Третьего и Восьмого кассационных судов: при каких условиях и по каким 
критериям периоды неиспользованного отпуска могут быть 
признаны утраченными.

• Бронирование 
персонала в 2026–2027 годах: правила и документооборот. В каких 
случаях требуется переоформление брони; официальные разъяснения и порядок оформления 
документов
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20261019/56c1ca26/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: mukgpneapediyh.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 639 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20261019/56c1ca26/attachment-0001.jpeg>