[cs.msu.ru]: Премирование Руководителя юрлица: ФНС требует Экономического обоснования для учета в Расходах

[Модернизация Cистемы]

Общероссийская Конференция для HR‑специалистов, 
главбухов 
и 
топ‑менеджеров

 

Трудовой Кодекс Российской Федерации в 2026 году: ключевые 
изменения. 

Анализ Итогов за 2025 год.

Модернизация 
системы премирования в 2026 году

20 Мая Онлайн / 27 Мая Очно в 
Москве

После завершения Форума участникам будет направлена 
видеозапись.

 Принять 
участие

Уважаемые коллеги 
!

С 2026 года действуют поправки в 
Трудовом кодексе РФ, устанавливающие 
для работодателей обязательные требования: реформирование системы оплаты труда, 
предусматривающее изменение в 
порядке документирования выплаты премий, особый порядок Экономического обоснования 
премирования руководителей юрлиц и 
бухгалтеров для учета в Расходах; актуализацию внутренних документов организации, 
ЛНА по начислению премий. Несоблюдение 
новых положений влечёт применение существенных административных санкций, а также 
может повлечь налоговые риски 
из‑за 
признания 
расходов 
необоснованными. 
Приглашаем 
на 
конференцию, где подробно разберём алгоритм адаптации бизнеса к обновлённым 
требованиям 
законодательства. 


 

Анонс программы:

 

1. Трудовое 
право 2026: важные изменения, ключевые аспекты для бухгалтеров и кадровиков. Итоги 2025 года и 
адаптация к изменениям в 
законодательстве.

2. Квалификационные характеристики должностей: 
внедрение в 2026 году

Экспертные комментарии и практические разъяснения по новым 
требованиям.

3. ОКПДТР‑2026: обновление 
системы 
кодировки

Как 
новые коды повлияют на расчёт заработной платы и требования к квалификации 
персонала. Разбор реальных кейсов и прикладных 
ситуаций.

4. Цифровые технологии в расчётах с персоналом: эра 
цифрового рубля

Интеграция новых платёжных инструментов в зарплатные 
проекты:

Универсальный QR‑код: инструкция по техническому и юридическому оформлению выплат через новые платёжные системы.

5. 
Премирование по новым правилам: юридическая и налоговая безопасность

Комплексный разбор системы мотивации в 2026 
году:

 

Обязательные условия в Положении о премировании: примеры корректных 
формулировок, обеспечивающих признание премий в составе производственных 
расходов. Зависимость размера премий от финансового состояния 
организации.

Рекомендации Роструда по надбавкам для бухгалтеров. Особый порядок 
оформления повышенных премий и премирования руководителей, экономическое 
обоснование таких премий. Ревизия системы мотивации: как составить идеальное 
Положение о премировании без претензий со стороны проверяющих органов. Искусство 
формулировок: исключаем опасные фразы в локальных нормативных актах, 
провоцирующие претензии фискальных органов. Перечень правильных и неправильных 
формулировок в ЛНА по премированию. Налоговый щит: обоснование премиальных 
выплат для ФНС. Депремирование без рисков: юридические нюансы снижения или 
лишения премий. Классификация поощрений: разграничение разовых, квартальных и 
единовременных выплат. KPI и справедливость: детализация критериев оценки труда 
и защита от обвинений в 
дискриминации.

Спецблок для бухгалтерии: готовые решения по начислению премий 
бухгалтерам и актуальные рекомендации 
Роструда.

6. Новые стандарты администрирования: командировки в 
2026 году

Обновлённый порядок оформления и подтверждения 
расходов.

7. Платформенная занятость и НПД: безопасная работа с 
самозанятыми

Сотрудничество через цифровые 
площадки:

Разбор разъяснений ФНС: как избежать блокировок на цифровой площадке и 
переквалификации в трудовые 
отношения.

8. Закон о наставничестве: практическое 
применение

Обязательные требования к 
организациям:

Кому 
необходимо внедрить систему наставничества и как выстроить процесс с 
нуля.Классификация выплат за наставничество: бухгалтерский и налоговый 
учёт.

Порядок прекращения наставничества: 
документальное оформление и правовые нюансы.

9. «Сгорающие» отпуска: судебная практика 2025 
года

Анализ Постановления 8‑го Кассационного суда:

При 
каких обстоятельствах накопленные неиспользованные отпуска можно 
аннулировать.

 

 
 


 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260506/84398856/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ovf.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 647 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260506/84398856/attachment-0001.jpeg>