From opkodpl на tonnex.onl Tue Mar 3 23:05:41 2026 From: opkodpl на tonnex.onl (=?windows-1251?B?zuHw4PLo8uUgwu3o7ODt6OU=?=) Date: Tue, 03 Mar 2026 22:05:41 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?0vDl4e7i4O3o5SDUzdEgOiDE7urz7OXt8ujw7uLg?= =?cp1251?b?7ejlIML77+vg9+Xt7fv1IM/w5ezo6SDk6/8g8/e48uAg4iDQ4PH17uTg9SDi?= =?cp1251?q?_2026_=E3?= Message-ID: <15742682658755560184862510108257@tonnex.onl> Специальная Конференция для сотрудников Отдела Персонала Бухгалтерии и Топ-Менеджмента. «Трудовое Право России: Глобальные Изменения с 2026 года. Подведение итогов за 2025 год Новые правила Премирования». 11 Марта Онлайн / 25 Марта Очно в Москве Видеозапись: предоставим после мероприятия Принять участие Обратите внимание! Во избежание санкций и непредвиденных налоговых расходов, крайне важно оперативно привести в соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ все процессы, связанные с расчетом и выплатой заработной платы и премиальных. Обращаем ваше внимание на существенные корректировки в правилах начисления, удержания и аннулирования премий. Кроме того, с 2026 года вступает в силу ограничение максимального соотношения премиальных выплат к базовому окладу. Эти и другие ключевые изменения ТК РФ будут подробно разобраны на предстоящей Конференции. Ключевые темы: 1. Новации Трудового кодекса РФ -2026: ключевые поправки, итоги изменений, произошедших в 2025 году. Рекомендации, как привести внутренние процессы и документацию вашей компании в соответствие с новыми законодательными требованиями. 2. Новый ОКПДТР: Влияние на зарплату и квалификацию. последствия введения нового Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), как это повлияет на оплату труда и квалификационные требования, и почему необходимо срочно привести наименования должностей в вашей организации в соответствие с новым классификатором. 3. Цифровой рубль с 2026 года: новый порядок расчетов с персоналом в цифровых рублях. Для удобства и стандартизации будет введен специальный унифицированный платежный код, который позволит проводить такие расчеты. 4. Реформа премирования. Подробный обзор изменений в системе премирования, включая процесс установления, начисления и возможной корректировки выплат.Налоговые аспекты: Как обеспечить признание премий в расходах для налоговой и почему срочно нужно обновить внутренние документы по оплате труда.Баланс оклада и премии: Соблюдение установленных лимитов соотношения.Прозрачность и законность: Принципы обоснованности и отсутствия дискриминации при начислении премий.Ключевые изменения для специалистов: Важные нюансы оформления премий, в том числе не связанных с трудовыми функциями, с 2026 года.Обновление Положения об оплате труда: Необходимые корректировки к 2026 году.Документальное подтверждение: Требования к документам, доказывающим выполнение условий премирования.Регулирование максимального размера премии относительно оклада и допустимых нарушений для ее уменьшения. 5. Командировки: Новые правила оформления и учета и подтверждения командировочных расходов. 6. Работа с самозанятыми: Разъяснения Федеральной налоговой службы по вопросам партнерства с самозанятыми гражданами. 7. Кадровое делопроизводство: Новые стандарты ГОСТ Р 7.0.97-2025. Изменения в правилах оформления кадровых документов, обусловленные вступлением в силу нового ГОСТ Р 7.0.97-2025. 8. Наставничество на предприятиях: Обязательность и внедрение с 2025 года.Новый закон о наставничестве, вступивший в силу с 2025 года. Для каких организаций внедрение наставничества стало обязательным. 9. Неиспользованные отпуска: Риск аннулирования по решению суда. Согласно решению 8-го Кассационного суда, длительное неиспользование отпуска может быть расценено как отказ от права на отдых и злоупотребление правом, что может привести к аннулированию накопленных дней отпуска. Комментарий специалиста по этому вопросу. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: ycxehxjyoq.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: From omcuymp на tonnex.onl Thu Mar 5 05:09:38 2026 From: omcuymp на tonnex.onl (=?windows-1251?B?yOfs5e3l7ej/IMfg6u7t7uTg8uXr/PHy4uA=?=) Date: Thu, 05 Mar 2026 04:09:38 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?yu799PTo9ujl7fIg8e7u8u3u+OXt6P8gz/Dl7Ojo?= =?cp1251?b?IOggx+Dw7+vg8vsg8/Hy4O3u4ujr4CDN4Ovu4+7i4P8g7eAgMjAyNiDj7uQ=?= Message-ID: <03688584526133447282701721876080@tonnex.onl> Всероссийский Форум для HR-специалистов, бухгалтеров и руководителей компаний «Изменения Законодательства о Труде в России в 2026 году. Подведение итогов за 2025 год. Переход на Новую Систему Премирования». 11 Марта Онлайн / 25 Марта Очно в Москве Видеозапись отправим слушателям по окончании мероприятия Принять участие Важное уведомление: В связи с масштабными изменениями в Трудовом кодексе РФ, настоятельно рекомендуем срочно пересмотреть и привести в соответствие все процессы, связанные с расчетом и оформлением заработной платы и премий. Особое внимание уделите новым правилам начисления, уменьшения и отмены премий, а также ограничениям по их соотношению к окладу, чтобы избежать штрафов и налоговых доначислений. Детальный анализ этих и других изменений будет представлен на конференции. В программе: 1. Новшества трудового права 2026 года: ключевые изменения, итоги 2025 года, оформление необходимых документов. 2. Новый ОКПДТР в 2026 г: влияние на оплату труда и квалификационные требования, необходимость актуализации должностей. 3. Цифровой рубль с 2026 года: как производить расчет с персоналом в цифровых рублях. Применение универсального платежного кода для расчета цифровыми рублями 4. Реформа системы премирования: как обеспечить признание премий в расходах, обновление внутренних документов, соблюдение лимитов соотношения премии и оклада, законные основания для уменьшения/лишения премий, оформление единовременных премий. Как обосновать премии, чтобы они были приняты налоговой, как производственные. Детализация конкретных показателей для выплаты квартальных и разовых премий. Как правильно оформить и обосновать стимулирующие премии, единовременные премии, разные премии на одинаковых должностях. Как соблюсти общеправовой принцип справедливости при снижении премий. Оформление Квартальной и разовая/единовременной премии. Во сколько раз премия может превышать оклад. Документы подтверждающие выполнение условий премирования. 5. Командировки-2026: обновленные правила оформления и подтверждения расходов в командировках. 6. Работа с самозанятыми в 2026 году: разъяснения ФНС. 7. Внедрение наставничества в организациях согласно новому законодательству, в каких организациях применение наставничества с 2026 года обязательно 8. Утрата права на отпуск при длительном отказе от его использования: 8-й Кассационный суд постановил: если работник систематически не использует свое право на отпуск, это может быть расценено как его добровольный отказ от отдыха и злоупотребление этим правом. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: xdyribef.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: