[cs.msu.ru]: Требование ФНС: выплата Премий Главбухам и Директорам только по ККДиР для учета в Расходах

[Требование]

Профессиональная Конференция для Кадровиков и 
Бухгалтеров

Трудовое Право РФ - 2026: основные изменения для Отдела Кадров и 
Бухгалтерии.

Изменения правил выплаты Премий в 2026 
году

17 Июня Онлайн / 24 Июня Очно в 
Москве

Запись предоставим всем слушателям по 
окончании

 Принять 
участие

Это важно 
!

Критическое усиление контроля ФНС в 2026 году: как защитить премии 
компании от налоговых штрафов? В текущем году налоговая служба с особым 
пристрастием проверяет любые премиальные выплаты. Малейшая ошибка в документах 
теперь оборачивается гарантированным исключением сумм из расходов, доначислением 
налога на прибыль и жесткими санкциями. Под прицелом инспекторов оказались 
разовые и праздничные бонусы, крупные поощрения, а также выплаты топ-менеджерам 
и финансовой службе. ФНС требует жестких аргументов, доказывающих связь премий с 
производственными результатами. На нашей конференции вы получите легальные и 
безопасные схемы расчета и документирования премий по регламентам 2026 
года

 

Программа:

 

1. Обновления трудового законодательства в 2026 году: ключевые 
моменты для HR‑служб и бухгалтерии. Кадровые процедуры и их 
документальное оформление с учётом нововведений Трудового кодекса РФ 2026 
года.

2. 
Новые квалификационные требования в 2026 году: разъяснения и 
внедрение

В 
соответствии с указаниями Роструда в 2026 году будут введены обновлённые 
квалификационные характеристики для должностей в различных отраслях экономики. В 
частности, с 1 сентября начнут действовать новые требования к квалификации 
медицинских, фармацевтических, педагогических и иных 
специалистов.

3. ОКПДТР‑2026: 
обновлённая система кодификации профессий и должностей

Как 
изменения в кодах повлияют на расчёт заработной платы и критерии квалификации 
персонала? Какие корректировки необходимо внести в кадровые документы в связи с 
введением нового ОКПДТР?

4. 
Цифровой рубль в системе оплаты труда в 2026 
году.

Использование QR‑кода в качестве единого инструмента для проведения зарплатных операций.

5. 
Премиальные выплаты в 2026 году: правила начисления и 
оформления

Обеспечение юридической и налоговой безопасности при выплате премий. Как 
минимизировать риски: новые требования к положениям о 
премировании;

корректные формулировки в ЛНА для отнесения премий к 
расходам;

 

связь размера премий с финансовыми результатами компании и их 
соразмерность окладу. Рекомендации и практические 
решения:

рекомендации Роструда по дополнительным выплатам для 
бухгалтеров;

правила оформления повышенных премий и выплат руководителям (включая 
экономическое обоснование и документальное 
сопровождение);

идеальное Положение о премировании — рекомендации по составлению для всех 
видов премиальных выплат; таблица безопасных, допустимых и юридически корректных 
формулировок для локальных нормативных актов по 
премированию.

Ключевые аспекты премирования:

обоснование премий для налоговых органов: как подтвердить 
производственный характер выплат; правовые нюансы депремирования: порядок 
уменьшения или отмены премий;классификация поощрений: различия между разовыми, 
квартальными и единовременными 
выплатами;

KPI 
и справедливая оценка труда: критерии оценивания и предотвращение 
дискриминации.

Специальный раздел: премирование 
бухгалтерии

особенности премирования бухгалтеров (сложности признания премий 
производственными); готовые решения по начислению премий, доплат и надбавок для 
сотрудников бухгалтерии; актуальные рекомендации 
Роструда.

Дополнительные материалы: таблица критериев безопасного премирования для 
бухгалтеров и руководителей; перечень документов, подтверждающих выполнение 
условий премирования; градация снижения премий в зависимости от тяжести 
проступка;

запрет на снижение персональных надбавок за высокий уровень 
квалификации;

премирование на основании коллективного договора и 
регламента.

6. 
Командировочные расходы в 2026 году: актуализация порядка оформления и 
подтверждения

7. 
Изменения в законодательстве: размеры выходного пособия при 
увольнении

8. 
Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: эффективные 
подходы

Особенности сотрудничества с лицами, применяющими налог на 
профессиональный доход (НПД), и работниками с платформенной занятостью. Как 
избежать признания отношений трудовыми и предотвратить блокировки на платформах 
— с учётом позиции ФНС.

9. 
Наставничество в 2026 году: новые законодательные 
требования

перечень организаций, для которых внедрение системы наставничества 
является обязательным;порядок оплаты за наставничество;процедуры прекращения 
наставничества и его документальное 
оформление.

10. 
Судебная практика по «сгоранию» отпусков в 2025 
году

Анализ постановлений 3‑го и 8‑го Кассационных судов: при каких условиях происходит аннулирование накопленных отпусков?

 


 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260608/80693529/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: geeua.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 639 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260608/80693529/attachment-0001.jpeg>