[cs.msu.ru]: Премирование Ген.Директора и Бухгалтерии:для Учёта в Расходах ИФНС настаивает на производственной цели

[Новые Принципы]

Московский Профессиональный Форум для HR‑специалистов 
и Главбухов 


Трудовое Законодательство РФ: поправки на 2026 год для Отдела 
Кадров и Бухгалтерии.

Новые принципы Премиальных выплат Работникам 


20 Августа Онлайн / 27 Августа Очно в Москве 

По окончании слушателям предоставим доступ к 
Записи.

 Принять 
участие

Коллеги !

В 
этом году налоговые органы заметно усилили контроль за Компенсационными, стимулирующими и 
поощрительными выплатами. При выявлении недочётов в оформлении компания не 
сможет включить их в состав расходов — это чревато перерасчётом налога 
на прибыль и внушительными штрафами.

Наибольшему 
вниманию со стороны проверяющих подвержены отдельные виды поощрений: к 
праздникам, единовременные и крупные выплаты, а также вознаграждения для 
руководящего звена и специалистов бухгалтерской службы. Инспекторы требуют 
максимально убедительных доказательств того, что такие выплаты напрямую связаны 
с трудовой деятельностью и носят производственный характер.На конференции 
участники освоят проверенные на практике алгоритмы расчёта и документального 
оформления таких выплат — с учётом действующих в 2026 году 
требований.

В качестве 
дополнительного материала слушатели получат удобную справочную таблицу: в ней 
собраны юридически корректные формулировки для включения в локальные нормативные 
акты по системе премирования. Эти готовые формулировки помогут грамотно 
обосновать премиальные выплаты при формировании налоговой 
базы.

 

Программа:

 

1.      
Новации трудового 
законодательства в 2026 году: практические аспекты для кадровой службы и 
бухгалтерии. Особенности организации кадровых процессов и их документального 
оформления с учётом обновлённых положений 
ТК РФ.

2.      
Квалификационные 
требования 2026 года: новые стандарты и порядок внедрения. По разъяснениям 
Роструда, в 2026 году вводятся актуализированные квалификационные 
характеристики по отраслям. В частности, с 1 сентября начнут действовать 
обновлённые требования к квалификации медицинских, фармацевтических, 
педагогических и иных специалистов — подробные пояснения и 
рекомендации.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
обновлённая система классификации профессий и должностей. Влияние изменений в кодировке на расчёт оплаты труда и определение квалификационных уровней персонала. Перечень корректировок, которые необходимо внести в кадровую документацию в связи с внедрением новой версии ОКПДТР.

4.      
Цифровой рубль в 
расчётах по оплате труда в 2026 году. Использование 
QR‑кода как стандартизированного механизма проведения соответствующих операций.

5.      
Компенсационные и поощрительные 
выплаты в 2026 году: оформление и снижение налоговых и правовых рисков. Как 
грамотно закрепить порядок этих выплат в локальных актах и минимизировать 
риски.Новые нормы к регламентация, корректные формулировки в ЛНА для признания в 
расходах, взаимосвязь с финансовыми показателями компании и соотношение с 
окладом.Рекомендации Роструда по дополнительным выплатам для 
бухгалтеров.Особенности оформления повышенных выплат руководителям: 
экономическое обоснование и документальное подтверждение.Практические 
рекомендации по разработке Положения о премировании: безопасные формулировки для 
всех типов премий, таблица допустимых и юридически надёжных формулировок для 
ЛНА.Доказательная база для налоговых органов: как подтвердить производственный 
характер выплат и обеспечить защиту при проверках.Правовые особенности снижения 
или отмены компенсационных и поощрительных выплат.Классификация компенсационных 
и поощрительных выплат: разграничение единовременных, квартальных и разовых 
выплат.KPI и объективная оценка труда: критерии результативности и исключение 
признаков дискриминации.Специальный раздел для бухгалтерии: специфика 
обоснования компенсационных и поощрительных выплат для бухгалтеров (учитывая 
сложности признания их выплат производственными), готовые алгоритмы начисления 
премий, доплат и надбавок, актуальные разъяснения Роструда.Как правомерно 
устанавливать разные размеры компенсационных и поощрительных выплат на одной 
должности: необходимый комплект документов и ЛНА.Таблица критериев безопасных 
компенсационных и поощрительных выплат для бухгалтеров и 
руководителей.Документальное подтверждение выполнения условий компенсационных и 
поощрительных выплат сотрудником. Дифференцированный подход к снижению 
компенсационных и поощрительных выплат в зависимости от тяжести дисциплинарного 
проступка.Недопустимость уменьшения персональных надбавок за высокую 
квалификацию. Компенсационные и поощрительные 
выплаты на основании ККДиР.

6.      
Обновлённые 
правила оформления командировок, подтверждения и учёта командировочных расходов 
в 2026 году.

7.      
Изменения в 
регулировании размеров выходного пособия при расторжении трудового 
договора.

8.      
Взаимодействие с 
самозанятыми в 2026 году: эффективные и безопасные практики. Особенности 
сотрудничества с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и работа с 
платформенной занятостью. Способы минимизации рисков признания 
гражданско‑правовых отношений трудовыми и предотвращения 
блокировок на цифровых платформах с учётом позиции 
ФНС.

9.      
Наставничество в 
2026 году: новые законодательные нормы. Перечень организаций, для которых 
внедрение системы наставничества является обязательным. Порядок оплаты 
наставнической деятельности, процедуры прекращения наставничества и требования к 
оформлению документов.

10.  Судебная практика 
по вопросу «сгорания» отпусков (2025 год): разбор решений 
3‑го и 8‑го Кассационных судов. Условия, при которых допускается аннулирование неиспользованных отпусков.

11.  По указу 
Президента Новый Закон о стажёрах и стажировках с 2026 года. Порядок применения 
и документирование
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260729/c49666ee/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: kgudijyazuaqeg.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260729/c49666ee/attachment-0001.jpeg>