[cs.msu.ru]: Разъяснения ФНС по Премированию Бухгалтера:обоснование по данным ККДиР для включения в Затраты

[Разъяснения]

Специальный Московский Форум для Кадровиков и 
Главбухов.

Трудовое Законодательство - 2026: глобальные изменения для Отдела 
Кадров и Бухгалтерии.

Изменения по Премированию в 2026 
г.

29 Июля Онлайн / 29 Июля Очно в Москве 

Запись Форума предоставим всем 
участникам

 Принять 
участие

Уважаемые Коллеги 
!

Налоговая служба России в 2026 г. строго контролирует документирование и 
начисление стимулирующих и компенсационных выплат работникам. 


Стимулирующие и компенсационные выплаты, оформленные с нарушениями 
в 2026 году, автоматически не признаются в расходах: это влечёт 
доначисление налога на прибыль и существенные штрафные санкции. Особую зону 
риска образуют праздничные, единовременные и крупные выплаты, а также поощрения 
для топ‑менеджмента и сотрудников бухгалтерии. ФНС предъявляет повышенные требования к документальному подтверждению производственного характера таких выплат. На Форуме мы представим отработанные и безопасные методики расчёта и оформления таких выплат с учётом актуальных норм 2026 года. В качестве бонуса участники получат справочную таблицу с юридически выверенными формулировками для включения в локальные нормативные акты (ЛНА) по 
Стимулирующим и 
компенсационным выплатам 
— это 
поможет обосновать выплаты в составе налоговых расходов..

Программа:

 

1.      
Трудовое законодательство 2026: ключевые изменения для 
кадровой службы и бухгалтерии. Особенности организации кадровых процессов и 
оформления документов с учётом обновлённых норм ТК РФ 
в 2026 году.

2.      
Квалификационные требования 2026: новые стандарты для 
специалистов. Роструд утвердил актуализированные характеристики должностей для 
различных отраслей. С 1 сентября 2026 года начинают действовать 
обновлённые квалификационные требования для работников медицинской, 
фармацевтической, педагогической и иных сфер — разъясняем суть 
нововведений.

3.      
ОКПДТР 2026: обновлённая система классификации профессий и 
должностей. Влияние изменений в кодификации на расчёт заработной платы и 
определение квалификационных критериев персонала. Какие правки необходимо внести 
в кадровую документацию в связи с введением новой версии 
ОКПДТР.

4.      
Стимулирующие и компенсационные 
выплаты 
в 2026 году: правила начисления, документального оформления. Как 
обеспечить правовую и налоговую безопасность при выплате. Актуальные требования 
к положениям о премировании: корректные формулировки для признания выплат в 
расходах, взаимосвязь размера выплат с финансовыми показателями компании и 
соотношение с окладом. Рекомендации Роструда по дополнительным выплатам для 
бухгалтеров. Особенности оформления повышенного размера Стимулирующих и 
компенсационных выплат и вознаграждений руководителям — как 
подготовить экономическое обоснование и комплект подтверждающих документов.Как 
разработать оптимальное положение о премировании: практические рекомендации по 
формированию положений для разных видов премирования, а также подборка 
юридически безопасных формулировок для локальных нормативных актов.Доказательная 
база для налоговых органов: способы подтверждения производственного характера 
выплат и минимизация налоговых рисков.Правовые особенности депремирования: 
порядок снижения или отмены выплат, допустимые основания и документальное 
сопровождение.Виды поощрительных выплат: разграничение единовременных, 
квартальных и разовых.Оценка эффективности и недопущение дискриминации: 
применение KPI и объективных критериев оценки труда. Стимулирующие и 
компенсационные выплаты для сотрудников бухгалтерии: специфика и готовые 
решения. Почему эти выплаты бухгалтерам сложнее обосновать как производственные 
и как это сделать корректно. Практические рекомендации по начислению 
Стимулирующих и компенсационных выплат, доплат и надбавок для 
бухгалтеров, включая актуальные разъяснения Роструда.Разные размеры 
Стимулирующих и компенсационных выплат на одной должности: какие 
документы и положения ЛНА требуются для обоснования дифференциации 
выплат.Контрольные критерии безопасного премирования: сводная таблица параметров 
для выплат премиальных руководителям и бухгалтерам.Документальное подтверждение 
права на Стимулирующие и компенсационные выплаты: перечень бумаг, 
доказывающих выполнение работником условий премирования.Порядок снижения премий 
в зависимости от тяжести проступка: градация и правовые рамки.Защита надбавок за 
квалификацию: запрет на уменьшение персональных надбавок, начисленных за высокий 
уровень профессиональной подготовки. Стимулирующие и компенсационные 
выплаты на основании ККДиР: особенности применения и 
оформления.

5.      
Командировки в 2026 году: обновлённые правила оформления 
и подтверждения затрат. Порядок документального сопровождения командировок и 
подтверждения понесённых расходов с учётом новых 
требований.

6.      
Выходное пособие при увольнении: изменения в нормативных размерах 
выплат.

Обзор новых законодательных норм, регулирующих величину выходного 
пособия в 2026 году.

7.      
Сотрудничество с 
самозанятыми в 2026 году: эффективные и безопасные практики. 
Особенности взаимодействия с плательщиками налога на профессиональный доход 
(НПД) и работа с платформенной занятостью. Как избежать признания 
гражданско‑правовых отношений трудовыми и предотвратить блокировки на цифровых платформах — с учётом позиции ФНС.

8.      
Наставничество с 2026 года: новые законодательные 
требования. Перечень организаций, для которых внедрение системы наставничества 
является обязательным. Порядок оплаты труда наставников, процедура прекращения 
наставничества и требования к документальному 
оформлению.

9.      
Судебная практика 
по вопросу «сгорания» отпусков (2025 год): разбор решений 
3‑го и 8‑го Кассационных судов. При каких условиях допускается аннулирование неиспользованных дней отпуска и какие правовые последствия это влечёт.

10.  Новый 
закон о стажёрах и стажировках. Как внедрить в 
организации.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260722/721fc63b/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: zuwosfyusiaf.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 635 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260722/721fc63b/attachment-0001.jpeg>