[cs.msu.ru]: Заявление Минфина:выплата Премии Бухгалтеру:подтверждение производственной специфики для включения в Затраты

[Стимулирующие Выплаты]

Специальный Форум для сотрудников Кадровых и Бухгалтерских 
подразделений.
Новое в ТК РФ‑2026: 
ключевые 
моменты 
для 
Кадровой 
и 
Бухгалтерской 
работы.
Оформление Стимулирующих выплат Работникам в 
2026 году
29 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в Москве 
По итогам 
конференции участникам предоставим доступ к видеозаписи 

Принять 
участие
Важное уточнение для кадровиков и 
бухгалтеров:
 в 2026 году 
Налоговая служба строго проверяет выполнение новых норм ТК РФ при начислении и 
документальном оформлении стимулирующих и поощрительных выплат. Если 
стимулирующая выплата оформлена с ошибками, её не примут в расходы, доначислят 
налог на прибыль и выпишут штрафы. Особенно тщательно проверяют праздничные, 
разовые и большие стимулирующие выплаты, а ещё выплаты 
топ‑менеджерам 
и 
бухгалтерам — их 
«производственный 
смысл» 
доказать 
сложнее 
всего. 
Чтобы 
стимулирующие выплаты законно 
вошли 
в 
расходы, 
нужно 
грамотно 
их 
обосновать 
документами. 
На 
нашей 
конференции 
разберём 
понятные 
алгоритмы 
расчёта 
и 
оформления 
стимулирующих выплат по 
актуальным 
правилам 
2026 года, 
а 
ещё 
предоставим 
участникам 
таблицы 
с 
готовыми 
формулировками 
для 
ЛНА 
по разным видам премирования, в т.ч. по разовым премиям, премиям 300 % и более 
от оклада, разным премиям сотрудникам одинаковых должностей: 
с 
ними 
будет 
проще 
обосновать 
премии 
перед 
налоговой.
 
Программа:
 
1.      
Трудовое право в 
2026 году: главные нововведения и их реализация в деятельности кадровой 
службы и бухгалтерии. Новые правила по режиму труда и отдыха для водителей, 
расторжение ТД по новым основаниям, в т.ч.за кражу без суда, запрет на 
испытательный срок для новой категории работников, срочные договоры по-новому 
для малого бизнеса, и многое другое…
2.      
Новые 
Квалификационные требования‑2026: 
пояснения и алгоритм внедрения. Обновлённые описания должностей согласно указаниям Роструда для разных 
секторов экономики. Нюансы применения с 1 сентября: обновлённые стандарты 
квалификации для медработников, фармацевтов, педагогов и других 
специалистов.
3.      
Новый 
ОКПДТР‑2026: 
актуализированная классификация профессий и должностей. Как обновлённые коды влияют на начисление зарплаты и оценку уровня квалификации сотрудников. Список обязательных исправлений, которые нужно внести в кадровую документацию из‑за перехода на новую редакцию ОКПДТР.
4.      
Премии в 2026 году: порядок 
оформления, минимизация рисков и обеспечение налоговой безопасности. Обновлённые 
правила регламентации и юридически безупречные формулировки для признания выплат 
в расходах. Соотнесение величины премий с экономическими показателями компании и 
их пропорциональность должностному окладу. Рекомендации Роструда по 
дополнительным начислениям для бухгалтеров. Процедура утверждения повышенных 
стимулирующих 
выплат и 
вознаграждений для руководства: подготовка экономического обоснования и сбор 
подтверждающих документов. Как разработать оптимальное положение о 
п 
стимулирующих выплатах: типовые решения и подборка 
безопасных формулировок для ЛНА. Формирование доказательной базы для 
инспекторов: способы подтверждения производственной обоснованности 
стимулирующих 
выплат. Юридические 
нюансы снижения или отмены стимулирующих 
выплат.: допустимые 
основания и ограничения. Виды поощрительных выплат: отличия между 
единовременными, квартальными и разовыми премиями. KPI и объективная оценка 
результатов труда: метрики оценки и меры по предотвращению дискриминации. 
Выплата стимулирующих 
выплат бухгалтерам: 
особенности обоснования сумм и готовые схемы расчёта доплат и надбавок. Как 
правомерно устанавливать дифференцированные стимулирующие 
выплаты на 
идентичных должностях: требуемый комплект документов и ЛНА. Сводная таблица 
критериев по безопасным 
стимулирующим выплатам, выполнение работником условий для 
выплат. Шкала уменьшения стимулирующих 
выплат в 
зависимости от степени тяжести дисциплинарного нарушения. Недопустимость 
сокращения персональных надбавок за высокий уровень квалификации. 
Стимулирующие 
выплаты на базе 
ККДиР: правила использования.
5.      
Командировки и 
возмещение командировочных расходов в 2026 году: изменённый регламент 
подтверждения и оформления. Обновление правил документального подтверждения и 
экономического обоснования понесённых затрат.
6.      
Выходное пособие 
при расторжении трудового договора: поправки в законодательстве и методика 
расчёта. Актуальные лимиты и условия начисления 
выплат.
7.      
Взаимодействие с 
самозанятыми в 2026 году: юридические и организационные вопросы. Работа с 
плательщиками НПД и исполнителями в рамках платформенной занятости. Снижение 
рисков: как исключить квалификацию отношений как трудовых и избежать блокировок 
на цифровых платформах с учётом подходов ФНС.
8.      
Институт 
наставничества на предприятиях в 2026 году: обновлённые нормативные 
требования и механизмы внедрения. Перечень компаний, для которых организация 
системы наставничества является обязательной. Правила оплаты труда наставников, 
порядок прекращения наставнических отношений и требования к оформлению 
документов.
9.      
Судебная практика 
по вопросу утраты права на отпуск (2025–2026): разбор позиций кассационных 
судов. Позиция 3‑го и 8‑го Кассационных судов: обстоятельства, при которых возможно списание накопленных отпускных дней, и способы учёта этих выводов в повседневной кадровой работе.
10.  Новый Закон о 
Стажёрах и Стажировках. Разъяснения. Порядок 
применения.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260712/fe1e2c62/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: suhoaejubmihp.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 651 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260712/fe1e2c62/attachment-0001.jpeg>