From ozjejfy на tobones.buzz Mon Jan 12 00:34:12 2026 From: ozjejfy на tobones.buzz (=?windows-1251?B?zuH17uQg0vDl4e7i4O3o6Q==?=) Date: Sun, 11 Jan 2026 23:34:12 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?z/Dl7OjoIOL77+vg9+Xt7fvlIOIg7uH17uQg7e7i?= =?cp1251?b?+/Ug8vDl4e7i4O3o6SDSyiDQ1CDUzdEg7eUg7/Do5+3g5fIg4iDx7vHy4OLl?= =?cp1251?b?IPDg8fXu5O7iIOfgIDIwMjUg4+7k?= Message-ID: <31781217717113537236571560346685@tobones.buzz> Всероссийский Форум для специалистов по управлению персоналом, финансово-бухгалтерских работников и Руководителей высшего звена. Нововведения в Трудовом Праве РФ с 2026г. Анализ итогов 2025 года. 29 Января Онлайн / 5 Февраля Очно в Москве Запись будет доступна после мероприятия Принять участие Обращаем внимание! С 01.09.2025 в Трудовой кодекс России внесены существенные поправки обязательные для всех организаций РФ: изменены порядок начисления, расчета премий, их уменьшения, депремирования, а также методики исчисления средней заработной платы (ФЗ N 144\\07.06.25). Любые произвольные начисления премий с 01.09.2025 считаются нарушением. Юр. лицам необходимо внести корректировки в документы по оплате труда. За оформление премий без учета новых правил, предусмотрен штраф в размере 50 000 рублей за каждое нарушение. Премии оформленные с игнорированием актуальных норм Трудового кодекса Налоговая больше не учитывает в качестве Расходов. Изменение порядка оформления договоров о материальной ответственности. Прежние договоры Лишаются юридической значимости. В 2026 году ожидается переход на выплату зарплат в цифровых рублях. Это лишь часть изменений. На Форуме вы узнаете обо всех важных и актуальных новшествах Трудового Законодательства. Анонс программы: 1. Актуальные изменения в Трудовом Законодательстве РФ в 2026г. Итоги 2025 года: рекомендации по применению и документальному оформлению 2. С 2026 года вводится обновленный классификатор профессий. Основное назначение ОКПДТР – служить основой для расчета зарплат, компенсаций, определения тарифных разрядов и других подобных финансовых показателей. (Пр. от 16.05.2025 № 423-ст) 3. Новый порядок начисления, расчета премий, их уменьшения, депремирования. Новые правила внедряют принцип прозрачности премиальных выплат, исключающий дискриминацию. Определены четкие критерии и процедуры для обоснованного начисления, уменьшения или отмены премий. Устранена непрозрачность и произвольность в премировании. Установлены нормативы Налоговой службы для отнесения премий к расходам. 4. Согласно постановлению Правительства: новый порядок подтверждения и документального оформления расходов, связанных с командировками. Комментарии. 5. ФНС России определила основополагающие критерии взаимодействия юр.лиц с самозанятыми. 6. Наставничество в компаниях с 2026 года: юридическое оформление, порядок оплаты и предоставление дополнительного отпуска наставникам согласно законодательству 7. Актуализирован стандарт по ведению кадрового делопроизводства: ГОСТ Р 7.0.97-2025 устанавливает новые требования к оформлению документов, связанных с трудовыми отношениями. 8. С 2026 г Работодатели должны предоставлять Расширенный пакет преференций ветеранам боевых действий и специальной военной операции, а также членам их семей. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: ofyleyspuhyeh.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: From estate на reminuoofficeexport.store Wed Jan 14 13:36:21 2026 From: estate на reminuoofficeexport.store (lists.cs.msu.ru =?UTF-8?B?0J/QvtC00LTQtdGA0LbQutCw?=) Date: 14 Jan 2026 02:36:21 -0800 Subject: [cs.msu.ru]: =?utf-8?b?0J/RgNC+0LLQtdGA0Y/QudGC0LUg0LLQsNGI0YMg?= =?utf-8?b?0Y3Qu9C10LrRgtGA0L7QvdC90YPRjiDQv9C+0YfRgtGD?= Message-ID: <20260114023621.84CE466FC9191D63@reminuoofficeexport.store> Вложение в формате HTML было извлечено… URL: From umboqdv на tobones.buzz Wed Jan 14 21:24:59 2026 From: umboqdv на tobones.buzz (=?windows-1251?B?wu3o7ODt6OU=?=) Date: Wed, 14 Jan 2026 20:24:59 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?z/Dl7OjoIOfgIDIwMjUg4+7kIOLt5SDt7uL79SDt?= =?cp1251?b?7vDsINLKINDUOiDN4Ovu4+7i4P8g7eUg8/fy5fIg4iDw4PH17uTg9Q==?= Message-ID: <11206001466136713101358320152554@tobones.buzz> Общероссийский Форум для специалистов по Кадрам, Финансистов, Бухгалтеров и Топ-Менеджеров Изменения в Трудовом Законодательстве РФ с 2026 г. Обзор и анализ итогов 2025 года. 29 Января Онлайн / 5 Февраля Очно в Москве Запись Конференции предоставим по окончании Принять участие Внимание! В 2026 году в РФ новые правила в системе премирования. Изменения ст 135 ТК РФ, ФЗ № 144-ФЗ, обязывают работодателей соблюдать новые правила по стимулирующим выплатам: с 2026г премия — это не бонус по желанию работодателя, а строго регламентированная часть оплаты труда. За неправильно начисленные премии грозит штраф и доначисление налогов. В рамках Форума вы получите актуальную информацию обо всех ключевых изменениях в Трудовом Законодательстве, которые будут действовать в 2026 году. Анонс программы: 1. Обновления в Трудовом законодательстве России в 2026 году: анализ событий 2025 года и практические рекомендации по внедрению и оформлению изменений 2. С 2026 года вступит в силу новый классификатор ОКПДТР, который будет определять профессии. Его назначение – стать фундаментом для расчета заработной платы, компенсаций, установления тарифных категорий и других финансовых параметров, имеющих отношение к трудовой деятельности. (Постановление от 16.05.2025 № 423-ст) 3. Новая система начисления, расчета и корректировки премий. В ее основе лежит принцип прозрачности, исключающий любые формы дискриминации при выплатах. Для обоснованного определения, уменьшения или отмены премий установлены четкие критерии и процедуры. Отныне премирование будет более справедливым и предсказуемым, исключая произвольность и недочеты прошлого. Кроме того, Налоговая служба установила нормативы для отнесения премий к расходам. 4. Новый порядок подтверждения и оформления документов по командировкам, согласно постановлению Правительства. 5. ФНС установила главные принципы сотрудничества компаний с самозанятыми 6. Практика наставничества в 2026 г регулируется законодательно: определены правовые аспекты оформления, процедура вознаграждения наставников и условия предоставления им добавочного отпуска 7. Новый стандарт, определяющий порядок работы с кадровой документацией: ГОСТ Р 7.0.97-2025 вводит обновленные правила оформления документации, относящейся к сфере трудовых отношений. 8. С 2026 года компании обязаны будут предложить расширенный набор льгот участникам боевых действий и СВО, а также их ближайшим родственникам. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: wyuqhohedonir.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: From eqkaflb на tobones.buzz Mon Jan 19 03:44:26 2026 From: eqkaflb на tobones.buzz (=?windows-1251?B?yPLu4+ggMjAyNS3j7g==?=) Date: Mon, 19 Jan 2026 02:44:26 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?z/Dl7Ojw7uLg7ejlIOHl5yDx7uHr/uTl7ej/IO3u?= =?cp1251?b?4vv1IO3u8Owg0sog0NQgzeDr7uPu4uD/IOjt8e/l6vbo/yDt5SDx9+jy4OXy?= =?cp1251?b?IPDg8fXu5ODs6A==?= Message-ID: <05023348325074245180666364110477@tobones.buzz> Конференция для специалистов по управлению персоналом и финансами, а также для руководителей "Трудовое Законодательство РФ с 2026 года – новые правила. Итоги 2025-го. Премии по-новому с 01.09.25." 29 Января Онлайн / 5 Февраля Очно в Москве После окончания Конференции, мы направим участникам доступ к её видеозаписи. Принять участие Уважаемые коллеги! Информируем вас о введении нового порядка премиальных выплат, который вступил в силу в соответствии с последними изменениями в Трудовом кодексе Российской Федерации. Эти нововведения существенно влияют на: Процедуру расчета премий: Как начисляются, уменьшаются и лишаются премии. Расчет средней заработной платы: Влияние премий на этот показатель. Структуру заработной платы: Согласно статьям 135 и 191 ТК РФ, а также Федеральному закону N 144 от 07.06.25, стимулирующие выплаты и поощрения теперь рассматриваются как отдельные виды начислений, а не как часть основной заработной платы. Ключевые моменты: Запрет на произвольные выплаты: Введены правила, исключающие возможность выплаты премий на усмотрение работодателя. Изменения в оформлении документов: Требования к документации, связанной с оплатой труда, были пересмотрены. Последствия нарушений: Штрафы: Несоблюдение установленного порядка оформления премиальных выплат может привести к наложению штрафа в размере 50 000 рублей. Налоговые последствия: Премии, начисленные с нарушением положений Трудового кодекса, не будут учитываться Федеральной налоговой службой в составе расходов организации. На Конференции состоится детальное рассмотрение всех существенных новаций в законодательстве о труде РФ. Программа: 1. Обзор изменений Трудового кодекса РФ с 2026 года и итоги 2025 года. Включает разъяснения, порядок применения новых норм, обновление документации и адаптацию кадровых процессов 2. Новый ОКПДТР с 2026 года: основы оплаты труда и квалификации. Внедрение нового классификатора определит порядок расчета зарплаты, установления разрядов и других параметров для сотрудников. 3. Цифровой рубль как форма выплаты заработной платы с 2026 года. Изменения в порядке оплаты труда согласно статье 135 ТК РФ. 4. Новый регламент премирования с 01.09.2025: прозрачные принципы и защита от налоговых претензий. Вводятся правила формирования, расчета и аннулирования премий, направленные на предотвращение дискриминации. Рассматриваются вопросы обоснования выплат, налоговой безопасности и интеграции премий в расчет среднего заработка согласно требованиям ТК РФ и Минтруда 5. Новые правила оформления командировок и возмещения расходов. Подробные разъяснения. 6. Сотрудничество компаний с самозанятыми: ключевые юридические аспекты. 8. Новый стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2025, регулирующий кадровый документооборот. 9. Организация наставничества на предприятиях по новым правилам: оформление, оплата труда и льготы для наставников. 10. "Сгорание" неотгулянного отпуска: почему намеренный отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска признается злоупотреблением правом (на основе определения 8-го КСОЮ № 88-10274/2025) ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: ouaqyuy.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: