From ahjakdl на tobones.buzz Mon Feb 2 02:18:24 2026 From: ahjakdl на tobones.buzz (=?windows-1251?B?z/Dl7OjoIOggx+Dw7+vg8vs=?=) Date: Mon, 02 Feb 2026 01:18:24 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?z/Dl5OXr/O3u5SDx7u7y7e745e3o5SDP8OXs6Ogg?= =?cp1251?b?6CDH4PDv6+Dy+yDz8fLg7e7i6OvgINTN0SDt4CAyMDI2IOPu5A==?= Message-ID: <32238220330202178036265287337031@tobones.buzz> Большая Конференция для специалистов, чья деятельность связана с Кадрами, Бухгалтерией, Управлением. «Трудовое Право РФ в 2026 году. Подведение итогов за 2025 год. Внедрение новой системы премирования». 12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в Москве Доступ к видеозаписи будет открыт после завершения Конференции. Принять участие Важно! Для всех компаний изменились: порядок расчета премий/уменьшения премий/аннулирования премий. Согласно измененному законодательству Необходимо срочно внедрить новый порядок документирования оплаты труда и премиальных выплат. Штрафы по 50 тыс.руб.с 01.09.25 за каждую премию начисленную без соблюдения новых правил, а также доначисление налогов от ФНС. И это не всё! Программа: 1. Ключевые нововведения ТК РФ с 2026 года: Анализ законодательных изменений, подведение итогов 2025 года. Максимизация выгод для работодателя: Как использовать новые нормы в интересах компании.Практические шаги по внедрению: Рекомендации по адаптации внутренних процессов к обновленному законодательству. 2. Новый Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР)по Приказу № 423-ст от 16 мая 2025 года. с 2026 года: влияние на оплату труда и квалификацию. Соответствие наименование должности в окдпр и внутренних документах организации 3. Цифровой рубль в расчетах с сотрудниками с 2026 года: новые возможности и обязанности. Внедрение универсального платежного кода для расчета цифровыми рублями. 4. Новый порядок начисления премий, охватывающий все этапы – от установления до уменьшения или отмены. Какие условия необходимо соблюдать для признания налоговой инспекцией премий в составе расходов: Необходимо срочно изменить внутренние документы по оплате труда. Необходимость соблюдения Лимита соотношения оклада и премиальных выплат. Принципы открытости и обоснованности: Новый подход гарантирует прозрачность расчетов, исключает предвзятость и обеспечивает законность и обоснованность выплат.Методы минимизации налоговых рисков, а также особенности учета поощрительных и социальных выплат при расчете среднего заработка (согласно статье 139 ТК РФ, Постановлению № 540 и разъяснениям Минтруда).Что нужно знать кадровикам и бухгалтерам: Важные аспекты оформления премий с 2026 года, включая премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Необходимые изменения в Положении об оплате труда на 2026 год. Документы подтверждающие выполнение условий премирования. Во сколько раз премия может превышать оклад. Количество/состав нарушений для возможности снижения премии. 5. Измененный порядок организации и документального оформления служебных командировок и подтверждения командировочных расходов. Детализированные разъяснения и практические советы по применению обновленного порядка. 6. Юридические тонкости взаимодействия с самозанятыми гражданами и требования налоговых органов. 7. Кадровая документация по новому ГОСТ Р 7.0.97-2025.Новые стандарты оформления. 8. Внедрение закона Закона о наставничестве: С 2025 года вступают в силу новые нормы закона о наставничестве. для каких организаций наставничество теперь обязательныо. требования к оформлению, оплате труда наставников и предоставлению доп. отпусков 9. Сгорание неотгулянных отпусков с июля 2025 года: Согласно вердикту 8-го Кассационного суда Неиспользованные отпуска трактуются как сознательный отказ от отпуска и злоупотребление правами. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: f.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: From ewnepyq на rumixos.shop Mon Feb 2 23:54:58 2026 From: ewnepyq на rumixos.shop (=?windows-1251?B?zvDj4O3g6efl8Ps=?=) Date: Mon, 02 Feb 2026 22:54:58 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?zvDj4O3g6efl8Psg4iDh4OPg5u3o6iDn4CAzNDkw?= =?cp1251?b?IPDz4Q==?= Message-ID: <55166643700570378856050580032478@rumixos.shop> Органайзеры в багажник автомобиля ТРОКОТ Цена в январе 3490 руб >>> Органайзеры ТРОКОТ ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: nypybuymev.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 64191 байтов Описание: отсутствует URL: From odmiqdf на tobones.buzz Tue Feb 3 02:42:51 2026 From: odmiqdf на tobones.buzz (=?windows-1251?B?zODx+PLg4e375SDI5+zl7eXt6P8=?=) Date: Tue, 03 Feb 2026 01:42:51 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?zeDr7uPu4uD/IO3gIDIwMjYg4+7kIOfg9Ojq8ejw?= =?cp1251?b?7uLg6+Ag7/Dl5OXrIO7y7e745e3o/yDt4Pfo8evl7e379SDP8OXs6Okg6iDO?= =?cp1251?b?6uvg5PM=?= Message-ID: <63303325150700856475588756752084@tobones.buzz> Конференция для профессионалов в сфере HR, Бухучета, Управленцев. «Новшества Трудового Законодательства России в 2026 году. Итоги 2025 года. Масштабные изменения правил премирования». 12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в Москве Запись направим участникам после завершения мероприятия. Принять участие Критически важно для всех компаний: для избежания штрафов и доначисления налогов Срочно внедряйте новый порядок документирования/начисления зарплат и премий согласно изменениям Трудового Кодекса России. Полностью пересмотрен механизм расчета, уменьшения и аннулирования премий. Налоговая ввела лимит отношения Премиальных Выплат к Окладу на 2026 год. Это только часть важных изменений. Программа: 1. Изменения в Трудовом кодексе РФ с 2026 года: Обзор и подготовка.Подробный анализ законодательных поправок в ТК РФ, включая подведение итогов 2025 года.Практические рекомендации по адаптации внутренних процессов и документации к обновленному законодательству. 2. Вступление в силу нового ОКПДТР (Приказ № 423-ст от 16 мая 2025 года) и его последствия для системы оплаты труда и квалификационных требований.Важность приведения наименований должностей во внутренних документах организации в соответствие с новым классификатором. 3. Цифровой рубль в расчетах с сотрудниками с 2026 года: Новые горизонты и обязательства.Обязанности, связанные с использованием цифрового рубля для выплат персоналу.Внедрение унифицированного платежного кода для осуществления расчетов в цифровых рублях. 4. Новые правила премирования с 2026 года: От установления до отмены и налоговые риски.Комплексный подход к начислению премий, охватывающий все этапы: от определения условий до возможного уменьшения или отмены.Условия, необходимые для признания премий в составе расходов налоговой инспекцией, и срочная необходимость корректировки внутренних документов по оплате труда.Соблюдение лимита соотношения оклада и премиальных выплат.Принципы прозрачности и обоснованности: обеспечение законности, исключение предвзятости и четкое обоснование выплат.Расчет среднего заработка (согласно ст. 139 ТК РФ, Постановлению № 540 и разъяснениям Минтруда).Ключевая информация для кадровиков и бухгалтеров: важные аспекты оформления премий с 2026 года, включая те, что не связаны с трудовыми обязанностями. Необходимые изменения в Положении об оплате труда на 2026 год.Требования к документам, подтверждающим выполнение условий премирования.Регулирование максимального размера премии относительно оклада и допустимого количества/состава нарушений для снижения премии. 5. Обновленный порядок оформления командировок и учета расходов.Изменения в организации, документальном оформлении служебных командировок и подтверждении связанных с ними расходов.Подробные разъяснения и практические рекомендации по применению нового порядка. 6. Взаимодействие с самозанятыми: Юридические аспекты и требования ФНС. 7. Внедрение нового ГОСТ Р 7.0.97-2025 и его влияние на оформление кадровой документации. 8. Закон о наставничестве с 2025 года: Обязательства и оформление. Организации, для которых наставничество становится обязательным.Требования к оформлению, оплате труда наставников и предоставлению им доп. Отпуска. 9. Вердикт 8-го Кассационного суда устанавливает новую практику: с июля 2025 года неиспользованные отпуска могут считаться утраченными. Суд интерпретирует накопление отпускных дней как осознанный отказ от права на отдых и злоупотребление предоставленными правами.Разъяснения эксперта. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: lgeibaajou.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: From yzfoxzb на tobones.buzz Thu Feb 5 01:45:45 2026 From: yzfoxzb на tobones.buzz (=?windows-1251?B?y+js6PI=?=) Date: Thu, 05 Feb 2026 00:45:45 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?0SAyMDI2IOPu5OAgzeDr7uPu4u7lIOLl5O7s8fLi?= =?cp1251?b?7iDi4uXr7iDL6Ozo8iDt4CDx7u7y7e745e3o5SDP8OXs6ODr/O379SDi++/r?= =?cp1251?b?4PIg6iDH4PDv6+Dy5Q==?= Message-ID: <23053035757724158015800003534858@tobones.buzz> Приглашаем Специалистов Отдела Кадров, Финансовой службы и Директоров на специальную Конференцию «Трудовое Право РФ в 2026 году: важные поправки. Обзор Итогов за 2025 год. Реформа порядка Премирования». 12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в Москве Участники получат запись после завершения мероприятия Принять участие Коллеги, внимание! Чтобы обезопасить компанию от штрафов и налоговых доначислений, необходимо в кратчайшие сроки привести в соответствие с новым Трудовым Кодексом РФ все процедуры, связанные с документированием и начислением зарплат и премий.Обратите внимание, что правила расчета, уменьшения и аннулирования премий теперь совершенно иные. Также важно учесть, что с 2026 года Налоговая устанавливает максимальное соотношение премиальных выплат к окладу. Это лишь часть обширных изменений ТК РФ, которые будут освещены н Конференции. Программа: 1. Нововведения в Трудовом Праве РФ с 2026 года, подведение итогов 2025 года.Рекомендации по адаптации внутренних процессов и документации компаний к новым требованиям законодательства. 2. Вступление в силу нового ОКПДТР (Приказ № 423-ст от 16 мая 2025 года) и его последствия для системы оплаты труда и квалификационных требований.В лияние нового ОКПДТР на систему оплаты труда и квалификационных требований.Важность приведения наименований должностей во внутренних документах организации в соответствие с новым классификатором. 3. Цифровой рубль в расчетах с сотрудниками с 2026 года.Обязанности работодателей, связанные с использованием цифрового рубля для выплат персоналу.Внедрение унифицированного платежного кода для осуществления расчетов в цифровых рублях. 4. Новые правила премирования с 2026 года: От установления до отмены. Налоговые риски.Комплексный подход к начислению премий, охватывающий все этапы: от определения условий до возможного уменьшения или отмены.Условия, необходимые для признания премий в составе расходов налоговой инспекцией, и срочная необходимость корректировки внутренних документов по оплате труда.Соблюдение лимита соотношения оклада и премиальных выплат.Принципы прозрачности и обоснованности: обеспечение законности, исключение предвзятости и четкое обоснование выплат.Расчет среднего заработка (согласно ст. 139 ТК РФ, Постановлению № 540 и разъяснениям Минтруда).Ключевая информация для кадровиков и бухгалтеров: важные аспекты оформления премий с 2026 года, включая те, что не связаны с трудовыми обязанностями.Необходимые изменения в Положении об оплате труда на 2026 год.Требования к документам, подтверждающим выполнение условий премирования.Регулирование максимального размера премии относительно оклада и допустимого количества/состава нарушений для снижения премии. 5. Обновленный порядок оформления командировок и учета расходов.Изменения в организации, документальном оформлении служебных командировок и подтверждении связанных с ними расходов. 6. Взаимодействие с самозанятыми: Правовые аспекты сотрудничества с самозанятыми и требования Федеральной налоговой службы. 7. Внедрение нового ГОСТ Р 7.0.97-2025 и его влияние на оформление кадровой документации. 8. Закон о наставничестве с 2025 года: Обязательства и оформление.Организации, для которых наставничество становится обязательным. 9. Вердикт 8-го Кассационного суда устанавливает новую практику: с июля 2025 года неиспользованные отпуска могут считаться утраченными.Суд интерпретирует накопление отпускных дней как осознанный отказ от права на отдых и злоупотребление предоставленными правами.Разъяснения эксперта. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: buijeaukosxyyw.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: From idmiwbj на rumixos.shop Thu Feb 5 03:55:18 2026 From: idmiwbj на rumixos.shop (=?windows-1251?B?0e3l4+7z4e7w+ejq?=) Date: Thu, 05 Feb 2026 02:55:18 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?wOrq8+zz6//y7vDt++kg8e3l4+7z4e7w+ejqIOTr?= =?cp1251?b?/yDz4e7w6ugg8e3l4+A=?= Message-ID: <64774861826160880576170078605055@rumixos.shop> АККУМУЛЯТОРНЫЙ СНЕГОУБОРЩИК Для комфортной и быстрой уборки снега! Заказать сейчас с февральской скидкой Мощность 1000 Вт – справится даже с мокрым и плотным снегом. *Идеальное решение для дачи, загородного дома и гаража.Легкий и маневренный – для очистки дорожек и дворов. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: eqelutieisopsy.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 40884 байтов Описание: отсутствует URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: pyojyv.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 55414 байтов Описание: отсутствует URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: tseev.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 47731 байтов Описание: отсутствует URL: From uzmembr на tobones.buzz Fri Feb 6 02:13:28 2026 From: uzmembr на tobones.buzz (=?windows-1251?B?x+Dw7+vg8vsg6CDP8OXs6Og=?=) Date: Fri, 06 Feb 2026 01:13:28 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?1M3RIO7v8OXk5evo6+Ag7eAgMjAyNiDj7uQg7ODq?= =?cp1251?b?8ejs4Ov87fP+INDg5+3o9vMg7OXm5PMgx+Dw7+vg8u7pIOggz/Dl7Ojl6Q==?= Message-ID: <07122831453110352364334200563574@tobones.buzz> Эксклюзивная Конференция для представителей Кадровых Служб Финансовых департаментов и Руководящего состава. «Трудовой Кодекс РФ: Масштабные Изменения с 2026 года. Анализ итогов за 2025 год Новая система Премирования». 12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в Москве Запись мероприятия: будет доступна после завершения Принять участие Уважаемые коллеги! Для предотвращения возможных штрафов и дополнительных налоговых платежей, рекомендуем в срочном порядке привести в соответствие с обновленным Трудовым кодексом РФ все процессы, касающиеся оформления и расчета заработной платы и премий. Обращаем ваше внимание на существенные изменения в правилах начисления, уменьшения и аннулирования премий. Также важно помнить, что с 2026 года действует ограничение на максимальное соотношение премиальных выплат к окладу. Эти и другие значительные изменения ТК РФ будут подробно рассмотрены на предстоящей Конференции Программа: 1. Анализ ключевых нововведений в Трудовом кодексе РФ, вступающих в силу с 2026 года, с подведением итогов изменений, произошедших в 2025 году.Рекомендации по приведению внутренних процессов и документации компаний в соответствие с новыми законодательными требованиями. 2. Последствия введения нового ОКПДТР (Приказ № 423-ст от 16.05.2025) для оплаты труда и квалификационных требований. Необходимость привести наименования должностей в организации в соответствие с новым классификатором 3. Внедрение Цифрового рубля с 2026 года. Компании должны будут адаптироваться к новым правилам, связанным с расчетами в цифровых рублях с персоналом.Унификация платежей: Для удобства и стандартизации будет введен специальный унифицированный платежный код, который позволит проводить расчеты в цифровых рублях 4. Реформирования порядка премирования с 2026 года: Полный цикл и налоговая безопасность.Детальный обзор изменений в премировании , включая процесс установления, начисления и возможной корректировки выплат.Налоговые аспекты: Как обеспечить признание премий в расходах для налоговой, и почему срочно нужно обновить внутренние документы по оплате труда.Баланс оклада и премии: Соблюдение установленных лимитов соотношения.Прозрачность и законность: Принципы обоснованности и отсутствия дискриминации при начислении премий.Расчет среднего заработка: Практическое руководство по применению норм ТК РФ и разъяснений Минтруда.Ключевые изменения для специалистов: Важные нюансы оформления премий, в том числе не связанных с трудовыми функциями, с 2026 года.Обновление Положения об оплате труда: Необходимые корректировки к 2026 году.Документальное подтверждение: Требования к документам,доказывающим выполнение условий премирования.Регулирование максимального размера премии относительно оклада и допустимых нарушений для ее уменьшения. 5. Изменения в организации, документальном оформлении служебных командировок и подтверждении связанных с ними расходов 6. Партнерство с самозанятыми:предписания ФНС 7. Изменения в правилах оформления кадровых документов, обусловленные вступлением в силу ГОСТ Р 7.0.97-2025 8. Наставничество на предприятиях с 2025 года по новому закону. Для каких организаций внедрение Наставничества обязательно. 9. Изменение ситуации с неиспользованными отпусками согласно решению 8-го Кассационного суда. Теперь накопленные дни отпуска могут быть аннулированы. Суд считает, что длительное неиспользование отпуска равносильно отказу от права на отдых и злоупотреблению правом. Комментарий специалиста ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: syp.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: From arxojjn на tobones.buzz Sun Feb 8 21:53:13 2026 From: arxojjn на tobones.buzz (=?windows-1251?B?0OX07vDs4A==?=) Date: Sun, 08 Feb 2026 20:53:13 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?zeDr7uPu4uD/INHr8+bh4CDz8uLl8OTo6+Ag7eAg?= =?cp1251?b?MjAyNiDj7uQg5O7v8/Hy6Oz76SDQ4Ofw++Ig7OXm5PMgzurr4OTu7CDoIM/w?= =?cp1251?b?5ezo/+zo?= Message-ID: <82266273202456266632788110335563@tobones.buzz> Конференция для HR, Финансов и Руководства «Важные изменения Трудового законодательства в 2026 году. Разбор итогов за 2025 год Реформа порядка премирования». 18 Февраля Онлайн / 25 Февраля Очно в Москве По окончании все участники получат доступ к Видеозаписи Принять участие Внимание ! Во избежание штрафов и налоговых доначислений, крайне важно срочно обновить все процессы по зарплате и премиям согласно изменениям ТК РФ. Особое внимание уделите изменениям в правилах начисления/отмены премий и ограничению их соотношения к окладу с 2026 года. Эта и другие важные темы будут рассмотрены на Конференции Программа: 1. Актуализация Трудового кодекса РФ: Анализ изменений 2025-2026 гг. и адаптация бизнеса.Обзор ключевых нововведений в Трудовом кодексе РФ с 2026 года: Детальный анализ законодательных изменений, вступающих в силу в 2026 году, с подведением итогов реформ, произошедших в 2025 году.Практические рекомендации по адаптации: Советы по приведению внутренних бизнес-процессов и корпоративной документации в соответствие с новыми законодательными требованиями. 2. Новый классификатор профессий (ОКПДТР) и его влияние на оплату труда и квалификацию.Последствия внедрения нового ОКПДТР (Приказ № 423-ст от 16.05.2025): Анализ влияния нового классификатора на систему оплаты труда и требования к квалификации сотрудников. Актуализация наименований должностей: Необходимость приведения названий должностей в организации в соответствие с новым классификатором. 3. Цифровой рубль: Новые правила расчетов с персоналом с 2026года.Внедрение Цифрового рубля с 2026 года: Описание новых правил и требований для компаний, связанных с проведением расчетов с сотрудниками в цифровых рублях.Унификация платежей: Введение специального унифицированного платежного кода для стандартизации и упрощения расчетов в цифровых рублях. 4. Реформа системы премирования с 2026 года: Полный цикл, налоговая безопасность и баланс.Детальный обзор изменений в премировании: Подробный анализ процесса установления, начисления и возможной корректировки премиальных выплат.Налоговые аспекты премирования: Как обеспечить признание премий в расходах для целей налогообложения и почему необходимо срочно обновить внутренние документы по оплате труда.Оптимальное соотношение оклада и премии: Соблюдение установленных лимитов соотношения между окладом и премиальной частью.Принципы прозрачности и законности: Обеспечение обоснованности и отсутствия дискриминации при начислении премий. Применение норм ТК РФ и разъяснений Минтруда при расчете среднего заработка для целей премирования. Ключевые изменения для специалистов: Важные нюансы оформления премий, в том числе не связанных с трудовыми функциями, с 2026 года.Обновление Положения об оплате труда: Необходимые корректировки к 2026 году для соответствия новым правилам премирования.Документальное подтверждение условий премирования: Требования к документам, подтверждающим выполнение условий для начисления премий.Регулирование максимального размера премии: Ограничения максимального размера премии относительно оклада и допустимые основания для ее уменьшения. 5. Актуализация правил оформления служебных командировок и подтверждения расходов.Изменения в организации и документальном оформлении служебных командировок: Обзор новых требований к оформлению командировок.Подтверждение связанных с командировками расходов: Новые правила и требования к документальному оформлению ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: vaykyyaze.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: From asjordh на tobones.buzz Tue Feb 10 02:56:27 2026 From: asjordh на tobones.buzz (=?windows-1251?B?xvPw7eDrICJN4G7gZ+Vt5W50Ig==?=) Date: Tue, 10 Feb 2026 01:56:27 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?yu7s7+vl6vHt7uUg8OX45e3o5Tog5vPw7eDrIOgg?= =?cp1251?b?7uHz9+Xt6OUu?= Message-ID: <47032028427517155668051315135584@tobones.buzz> @font-face { font-family: Wingdings; } @font-face { font-family: Cambria Math; } @font-face { font-family: Calibri; } @font-face { font-family: Aptos; } @font-face { font-family: Segoe UI Emoji; } @font-face { font-family: Gilroy; } @page WordSection1 {size: 612.0pt 792.0pt; margin: 2.0cm 42.5pt 2.0cm 3.0cm; } P.MsoNormal { FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; MARGIN: 0cm; mso-fareast-language: EN-US } LI.MsoNormal { FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; MARGIN: 0cm; mso-fareast-language: EN-US } DIV.MsoNormal { FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; MARGIN: 0cm; mso-fareast-language: EN-US } A:link { TEXT-DECORATION: underline; COLOR: blue; mso-style-priority: 99 } SPAN.MsoHyperlink { TEXT-DECORATION: underline; COLOR: blue; mso-style-priority: 99 } P.MsoListParagraph { FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-fareast-language: EN-US; mso-style-priority: 34 } LI.MsoListParagraph { FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-fareast-language: EN-US; mso-style-priority: 34 } DIV.MsoListParagraph { FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Calibri",sans-serif; MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-fareast-language: EN-US; mso-style-priority: 34 } P.Verbindung { FONT-SIZE: 8pt; FONT-FAMILY: "Courier New"; FONT-WEIGHT: bold; MARGIN: 0cm; LINE-HEIGHT: 10pt; mso-style-name: Verbindung } LI.Verbindung { FONT-SIZE: 8pt; FONT-FAMILY: "Courier New"; FONT-WEIGHT: bold; MARGIN: 0cm; LINE-HEIGHT: 10pt; mso-style-name: Verbindung } DIV.Verbindung { FONT-SIZE: 8pt; FONT-FAMILY: "Courier New"; FONT-WEIGHT: bold; MARGIN: 0cm; LINE-HEIGHT: 10pt; mso-style-name: Verbindung } SPAN.EmailStyle21 { FONT-FAMILY: "Aptos",sans-serif; COLOR: windowtext; mso-style-type: personal-reply } .MsoChpDefault { FONT-SIZE: 10pt; mso-style-type: export-only; mso-ligatures: none } DIV.WordSection1 { page: WordSection1 } OL { MARGIN-BOTTOM: 0cm } UL { MARGIN-BOTTOM: 0cm } Рады Вам сообщить, что при подписке редакция журнала «Management» дарит обучение на онлайн автовебинаре по теме: «Менеджер/Внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015» �� Курс для руководителей, специалистов по СМК и внутренних аудиторов. Программа курса включает: a.. Детальный разбор требований стандарта ISO 9001:2015; b.. Изучение требований к «контексту» организации по методу M. Портера; c.. Стратегический менеджмент и цели качества (на примере Procter & Gamble, MARS) d.. Построение системы критериев, показателей и KPI; e.. Методы анализа и оценка рисков: Brainstorming, Delphi, SWIFT, FMEA, ABC, «Галстук-бабочка», а также определение критериев риска; f.. Особенности проведения внутреннего аудита по ISO 9001:2015; g.. Составление отчетов по этапам аудита; h.. Правила оформления протокола о несоответствии. По завершении обучения выдаётся именной сертификат! Обучение предоставляется при оформлении подписки на печатную и электронную версию журнала. Стоимость годовой подписки — 27 600 рублей. Остались сомнения? �� Зарегистрируйтесь в персональном кабинете читателя и получите бесплатно ознакомительный журнал и статьи для принятия решения о сотрудничестве. Получить ознакомительный журнал Распечатать счет на подписку C уважением, Владимир Постников Коммерческий директор журнала "Management" E-mail: info на iso-management.com Перейти на наш сайт Отписаться от получения информационных писем >>> ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: vpaaamyjzcatmj.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: From iwzehkt на tobones.buzz Wed Feb 11 03:06:27 2026 From: iwzehkt на tobones.buzz (=?windows-1251?B?x+Dw7+vg8vsg6CDP8OXs6Og=?=) Date: Wed, 11 Feb 2026 02:06:27 +0200 Subject: [cs.msu.ru]: =?cp1251?b?zeDr7uPu4uD/IO7j8ODt6Pfo6+Ag5O7r/iDP8OXs?= =?cp1251?b?6Ogg7vLt7vHo8uXr/O3uIMfg8O/r4PL7IO3gIDIwMjYg4+7kIOIg8i73LiDk?= =?cp1251?b?6/8gxOjw5ery7vDgIOggw+vg4uHz9eA=?= Message-ID: <23243017475865342705276836712067@tobones.buzz> Конференция для HR-департамента, Финансовой службы и Топ-менеджмента компании «Трудовое Законодательство 2026: Глобальные изменения. Самые важные итоги 2025 года. Внедрение новой политики Премирования». 18 Февраля Онлайн / 25 Февраля Очно в Москве Видеоматериалы получат все участники после завершения мероприятия Принять участие Срочно: Зарплата и премии – новые правила и новые риски! Чтобы избежать серьезных финансовых потерь в виде штрафов и налоговых доначислений, крайне важно оперативно пересмотреть и обновить все процессы, связанные с расчетом заработной платы и премиальных выплат в соответствии с последними изменениями в ТК РФ. Ключевые моменты, требующие вашего немедленного внимания: Новые правила регулирования премий (начисление/снижение/отмена). Лимиты на долю премий в общей зарплате, в том числе для высшего руководства (Директор, Главбух). Эти и другие жизненно важные темы будут подробно разобраны на нашей Конференции. Программа: 1. Обзор основных изменений в Трудовом кодексе РФ 2026 года, анализ итогов реформ, проведённых в 2025 году. Практические рекомендации по адаптации внутренних процедур и документации организаций в соответствии с обновлёнными законодательными нормами. 2. Влияние внедрения нового Общероссийского классификатора профессий и должностей работников (ОКПДТР) согласно Приказу № 423-ст от 16.05.2025 на систему оплаты труда и требования к квалификации. Необходимость корректировки наименований должностей в штатном расписании в соответствии с новым классификатором. 3. Введение Цифрового рубля с 2026 года и требования к компаниям по адаптации к новым правилам расчётов с сотрудниками в цифровой валюте. В целях упрощения и стандартизации платежей будет введён единый унифицированный платёжный код для операций с цифровым рублём. 4. Реформирование системы премирования: новые правила начисления премий, обеспечение налоговой безопасности. Подробный разбор изменений в процедуре установления, начисления и корректировки премиальных выплат. Налоговые аспекты: рекомендации по обеспечению признания премий в составе расходов и необходимость срочного обновления внутренних документов по оплате труда. Баланс между окладом и премией: соблюдение нормативных ограничений по соотношению: для сотрудников, Главбуха и Руководства компании. Принципы прозрачности и законности: обоснованность начисления премий и исключение дискриминации. Практические рекомендации по расчету среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом и разъяснениями Минтруда. Важные изменения для специалистов, включая особенности оформления премий, не связанных с трудовыми обязанностями. Обновление/Изменение Положения об оплате труда и других ЛНА с учётом новых требований. Документальное подтверждение выполнения условий премирования. Регулирование максимального размера премии относительно оклада и допустимых оснований для её уменьшения. 5. Корректировки оформлении служебных командировок и подтверждении расходов, связанных с ними в соответствии с новыми требованиями. 6. Взаимодействие организаций с самозанятыми: требования Федеральной налоговой службы. 7. Изменения в правилах оформления кадровой документации в связи с вступлением в силу ГОСТ Р 7.0.97-2025. 8. Внедрение наставничества на предприятиях с 2025 года в соответствии с новым законодательством. Определение категорий организаций, для которых наставничество является обязательным. 9. Изменения в порядке учёта неиспользованных отпускных дней на основании решения 8-го Кассационного суда. Теперь накопленные дни отпуска могут быть аннулированы, поскольку суд считает длительное неиспользование отпуска отказом от права на отдых и злоупотреблением правом. Мнение эксперта по данной теме. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: fedeieyght.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: