[cs.msu.ru]: Предписание ФНС:юрлицам закрепить в ЛНА целевые разделы для вкючения Премий в Расходы

[Предписание ФНС]

Всероссийская Конференция для Отдела Кадров и 
Бухгалтерии.

Трудовое Законодательство РФ 2026-27 гг: изменения для сотрудников 
Кадров и Бухгалтерии.

Новые Правила Премирования в 2026-27 гг.: начисление и 
документальное подтверждение.

3 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в 
Москве

Видеозапись конференции предоставим по 
окончании

 Принять 
участие

Уважаемые коллеги !

Учитывая усиление 
налогового надзора за премиями в 2026 году, на Конференции детально 
рассмотрим обновлённые правила премирования для признания расходов. В 
фокусе — практические нюансы и разъяснения 
по:

 

§  
настройке системы 
оплаты труда под требования признания затрат и подбору измеримых 
критериев;

§  
допустимым и 
недопустимым формулировкам в ЛНА о премиях;

§  
выбору 
показателей эффективности;

§  
корректному 
оформлению доплат и надбавок для 
бухгалтерии;

§  
обязательным 
новым разделам в ЛНА по премиям;

§  
фиксации условий 
дисциплинарных взысканий и их 
соразмерности;

§  
учёту взысканий 
при премировании;

§  
предотвращению 
рисков при снижении/отмене персональных 
надбавок;

§  
практике 
снижения/лишения годовых премий, судебной позиции и принципу 
справедливости;

§  
обоснованию 
разных сумм премий на одной должности;

§  
реакции налоговых 
органов на отсутствие расчёта премий;

§  
премированию 
бухгалтера без количественных показателей;

§  
использованию 
ККДиР для обоснования премии бухгалтеру;

§  
перечню 
надбавок/доплат, разрешённых Минфином к отнесению в 
расходы;

§  
возможным 
надбавкам/доплатам для бухгалтера, учитываемым в 
расходах.

Анонс Программы:

 

1. Изменения в 
трудовом законодательстве в 2026 году: что важно учесть кадровикам и 
работникам финансового сектора.Обзор главных поправок, затрагивающих работу 
кадровой и финансовой служб. Рекомендации по адаптации 
HR‑процессов и актуализации локальных нормативных актов с учётом обновлённых норм Трудового кодекса РФ. Положения ТК РФ, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года: алгоритм 
документального оформления и порядок действий кадровой службы, комментарии 
экспертов. Правила выплаты компенсаций за работу за пределами установленной 
продолжительности рабочего времени. Нюансы установления испытательного срока. 
Порядок расторжения трудового договора в связи с хищением имущества. 
Максимальный размер материальной помощи, освобождаемой от налогообложения, и 
другие существенные нововведения.

2. 
Квалификационные стандарты 2026 года: порядок 
применения

Как внедрить и 
использовать новые квалификационные стандарты. Оценка текущих характеристик 
должностей в ключевых отраслях экономики, разъяснения Роструда, обязательные 
изменения с 1 сентября — в том числе для специалистов в области 
здравоохранения, фармацевтики, образования и других профессиональных 
групп.

3. 
ОКПДТР‑2026: 
обновлённый классификатор профессий и должностей

Влияние 
корректировки кодов на расчёт заработной платы и определение уровня 
квалификации. Руководство по внесению изменений в кадровую 
документацию.

4. Выплата 
зарплаты в цифровых рублях в 2026 году: особенности 
внедрения

Использование 
QR‑кодов в расчётах: стандартные сценарии и примеры из практики.

5. Стимулирующие 
и компенсационные выплаты в 2026 году: правовое и налоговое 
регулирование.Методы минимизации рисков: подбор корректных формулировок для 
внутренних документов о премировании, согласованных с позицией налоговых 
органов; закрепление связи выплат с результатами работы и их соотношения с 
должностным окладом. Порядок фиксации системы премирования в трудовом договоре, 
коллективном договоре и локальном нормативном акте (с учётом 
ст. 255 НК РФ); способы установления предельных размеров 
вознаграждений. Рекомендации Роструда по премированию бухгалтеров и 
руководителей, инструменты экономического обоснования выплат и перечень 
необходимых подтверждающих документов.В программу включены: образец Положения о 
премировании, подходы к разработке объективных и измеримых показателей 
эффективности, подборка безопасных с юридической точки зрения формулировок для 
локальных актов. Способы подтверждения обоснованности расходов для целей 
налогообложения и их производственной направленности. Правовые механизмы 
снижения или отмены премий, разграничение единовременных, квартальных и разовых 
выплат, построение системы KPI без риска обвинений в дискриминации.Пять 
практических способов оформления премиальных выплат для руководителей и 
бухгалтеров: аргументы в пользу экономической целесообразности и 
производственного характера расходов. Для премирования 
бухгалтеров — методы фиксации показателей качества работы, соблюдения 
сроков, достижения финансовых результатов, контроля и оптимизации процессов, а 
также выполнения отдельных поручений.Установление дифференцированных выплат 
сотрудникам на одинаковых должностях, соответствие документов действующим 
требованиям, список обязательных сопроводительных материалов. Методика расчёта 
уменьшения выплат с учётом тяжести допущенного нарушения, защита надбавок за 
квалификацию, разъяснения по учёту выплат в рамках ККДиР. Подходы к обоснованию 
различий в размерах премий для работников, занимающих идентичные 
должности.

 

6. Документальное 
Оформление командировок в 2026 году: как подтвердить затраты.Пошаговый 
алгоритм формирования пакета подтверждающих документов с учётом актуальных 
требований и разъяснений контролирующих 
органов.

7. Изменения по 
выплате Выходного пособия при прекращении трудового договора: правила и методика 
расчёта.Актуальные основания для выплаты пособия и порядок определения его 
размера.

8. Взаимодействие 
с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и налоговых 
рисков.Особенности работы с плательщиками налога на профессиональный доход и 
исполнителями, привлекаемыми через онлайн‑платформы. Позиция ФНС: как избежать переквалификации гражданско‑правовых договоров в трудовые и предотвратить блокировку расчётных счетов.

9. Институт 
наставничества в 2026 году: регламент и 
внедрение

Утверждённые 
требования и порядок организации наставничества. Перечень организаций, для 
которых внедрение системы наставничества обязательно; оформление взаимоотношений 
и механизм выплаты вознаграждения наставникам.

10. Утрата права 
на неиспользованный отпуск: анализ судебной практики за 2025-26гг.Разбор решений 
Третьего и Восьмого кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды 
неиспользованного отпуска могут быть признаны 
утраченными.

 

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260830/6bb97480/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ubeyo.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 651 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260830/6bb97480/attachment-0001.jpeg>