[cs.msu.ru]: Требование ФНС по Премиям Бухгалтеру и Директору:KPI и Метрики для списания в Затраты

[Новые Правила]

Московская Конференция — для HR‑специалистов, 
главных 
бухгалтеров 
и 
управленцев.

Трудовое Право РФ - 2026: важные корректировки для Кадровиков и 
Бухгалтеров.

Масштабные изменения с 1 Сентября. 

Новые Правила по Премированию работников. 


20 Августа Онлайн / 27 Августа Очно в 
Москве

Запись станет доступна участникам сразу после 
окончания

 Принять 
участие

Информируем: 


в 
2026 году налоговые органы существенно усилили контроль за выплатами 
стимулирующего, 
компенсационного и поощрительного характера — соответственно, 
выросли и риски для компаний. ФНС детально анализирует обоснованность таких 
начислений: при наличии недочётов в оформлении 
документов суммы нельзя будет учесть в расходах, что грозит доначислениями и штрафными 
санкциями.Особое внимание инспекторы уделяют разовым, 
праздничным и крупным выплатам, а также начислениям в адрес топ‑менеджмента и бухгалтерской службы: в этих случаях требуется максимально 
прозрачно 
продемонстрировать 
связь 
выплаты 
с 
фактическими 
трудовыми 
результатами.Чтобы расход был признан законным, 
необходимо подтвердить его деловую 
цель и экономическую обоснованность — именно на это ориентирует 
статья 252 НК РФ. Для 
руководителя и главбуха такие вопросы особенно чувствительны: 
из‑за 
значительных 
сумм 
и 
сложности 
оценки 
индивидуального 
вклада, подобные расходы чаще всего становятся предметом оспаривания.

На 
конференции мы представим проверенные практические решения по корректному оформлению и расчёту 
выплат — они помогут минимизировать претензии 
проверяющих. В качестве бонуса вы получите таблицу с готовыми формулировками для локальных 
нормативных актов: они составлены с учётом требований 
налоговиков и позволяют надёжно обосновать 
выплаты.

 

Анонс 
Программы:

 

1.      
Трудовое законодательство 
2026 года: важнейшие нововведения для кадровой службы и 
бухгалтерии. Практические рекомендации по адаптации кадровых процессов и актуализации 
документации с учётом изменений в Трудовом кодексе 
РФ.

2.      
Квалификационные 
требования 
2026 года: порядок внедрения и применения. Обзор актуальных характеристик 
должностей по ключевым отраслям, разъяснения 
Роструда, обязательные изменения, действующие с 1 сентября, — в 
том числе для 
работников здравоохранения, фармацевтики, сферы образования и других 
профессиональных групп.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
новая структура кодирования профессий. Влияние обновлённых кодов 
на 
расчёт 
оплаты 
труда 
и 
определение 
уровня 
квалификации; 
рекомендации по внесению корректировок в кадровую документацию.

4.      
Выплата 
заработной платы в цифровом рубле: особенности 2026 года. Практическое применение 
QR‑кодов для осуществления выплат: рабочие алгоритмы 
и 
сценарии.

5.      
Правовое и налоговое регулирование 
поощрительных и компенсационных выплат в 
2026 году. Способы минимизации рисков: подбор корректных формулировок для локальных 
нормативных актов по премированию, согласованных 
с позицией налоговых органов; установление связи выплат с результатами трудовой деятельности и 
их соотношение с окладом. Порядок закрепления 
системы премирования в трудовом, коллективном договоре и Положении о премировании в 
соответствии со ст. 255 НК РФ; методика определения 
предельных размеров выплат. Рекомендации Роструда для бухгалтеров и 
руководителей, варианты экономического обоснования выплат и требуемый пакет 
документов. В программе — образец Положения о премировании, инструменты разработки 
измеримых критериев, подборка юридически 
безопасных формулировок для ЛНА. Способы подтверждения налоговой обоснованности и 
производственного характера выплат. Правовые механизмы 
снижения или отмены выплат (депремирование), разграничение разовых, квартальных и 
единовременных выплат, построение KPI без риска дискриминации. 
Пять прикладных решений для начисления выплат бухгалтерам и руководителям. Для премирования 
бухгалтерии: как правильно документировать 
Метрики качества, Метрики сроков, Финансовые метрики, Метрики контроля и оптимизации, 
Метрики по конкретным задачам. Оформление 
дифференцированных выплат для сотрудников одной должности, соответствие документации 
установленным требованиям, перечень обязательных 
документов. Принципы дифференциации снижения выплат в зависимости от тяжести нарушения, 
защита надбавок за квалификацию, комментарии 
по выплатам по ККДиР.

6.      
Командировочные расходы в 
2026 году: правила подтверждения затрат. Алгоритм документального 
оформления расходов с учётом действующих норм и актуальных 
требований.

7.      
Выходное пособие при прекращении 
трудового договора: обновлённые правила и расчётные 
параметры. Новые условия выплаты и методика расчёта пособий.

8.      
Взаимодействие с самозанятыми в 
2026 году: снижение правовых и налоговых рисков. 
Особенности работы с плательщиками налога на профессиональный доход и платформенной занятостью; 
позиция ФНС: как исключить риск переквалификации 
гражданско‑правовых 
отношений 
в 
трудовые 
и 
предотвратить блокировки счетов.

9.      
Наставничество 
в 2026 году: актуальные требования и регламенты. Перечень организаций, для которых внедрение 
системы наставничества обязательно; порядок 
оформления и оплаты такой работы.

10.  «Сгорание» отпускных дней: обзор 
судебной практики 2025 года. Анализ решений 
Третьего и Восьмого кассационных судов: основания и условия, при которых отпуска могут быть признаны 
утраченными.

11.  Стажировки 
в 2026 году: изменения в правовом регулировании. Содержание закона, утверждённого указом 
Президента, разбор практических аспектов применения, 
требования к оформлению сопутствующей документации.

12.  Изменения ТК РФ с 1 Сентября 2026 
года, документирование и кадровые процедуры, 
разъяснения эксперта: Оплата сверхурочной работы. Испытательный срок.Увольнение за 
хищение.Необлагаемый лимит по 
матпомощи.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260817/6b4f23f7/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: liyywiuviuq.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 655 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260817/6b4f23f7/attachment-0001.jpeg>