[cs.msu.ru]: Премии Бухгалтеру и Директору-только по ККДиР и Спецтребованиям-это условие признания в Затратах

[Новый Регламент]

Московский форум для специалистов по персоналу, главных бухгалтеров 
и руководителей.

Актуальные изменения трудового законодательства 
с 2026 года: практические рекомендации для кадровых служб и 
бухгалтерии.

Новый регламент премирования 2026: ключевые 
требования.

20 Августа Онлайн / 27 Августа Очно в Москве 

По итогам мероприятия участники получат доступ к 
видеозаписи.

 Принять 
участие

Не 
пропустите:

В 2026 году налоговые органы усилили контроль за выплатами 
стимулирующего, компенсационного и поощрительного характера. Инспекторы ФНС 
детально анализируют обоснованность таких выплат: при наличии недочётов в 
оформлении документов учесть суммы в составе расходов не получится, что чревато 
доначислениями и штрафными санкциями.Особое внимание к праздничным, 
единовременным и крупным выплатам, а также начислениям в пользу 
топ‑менеджмента и сотрудников бухгалтерии.

Для руководителей и главных бухгалтеров эта тема особенно 
актуальна: из‑за значительных сумм и сложностей с оценкой индивидуального вклада такие расходы чаще всего становятся предметом оспаривания. На форуме мы представим отработанные практические решения: расскажем, как корректно оформлять и рассчитывать выплаты, чтобы минимизировать риск претензий. В качестве бонуса участники получат таблицу с готовыми формулировками для локальных нормативных актов — они составлены таким образом, чтобы надёжно обосновать выплаты с точки зрения 
налогообложения.

 

Программа 
Форума:

 

1.      
Трудовое 
законодательство‑2026: 
главные нововведения для HR и бухгалтерии. Практические рекомендации по актуализации кадровых процедур и документации в соответствии с обновлёнными нормами ТК РФ.

2.      
Квалификационные требования в 2026 году: порядок внедрения и 
применения. Обзор актуальных характеристик должностей по отраслям, разъяснения 
Роструда, обязательные изменения, вступающие в силу с 1 сентября (в том 
числе для медицинских работников, фармацевтов, педагогов и других 
специалистов).

3.      
ОКПДТР‑2026: 
новая система кодирования профессий. Влияние обновлённых кодов на расчёт заработной платы и оценку квалификации; рекомендации по внесению изменений в кадровую документацию.

4.      
Выплата 
заработной платы в цифровом рубле: особенности 2026 года. Практические 
инструменты использования QR‑кодов для осуществления выплат.

5.      
Безопасное оформление поощрительных и компенсационных выплат в 
2026 году. Как минимизировать правовые и налоговые риски:разбор юридически 
корректных формулировок для ЛНА по премированию, приемлемых для налоговых 
органов;способы увязки выплат с результатами труда и их соотношения с 
окладом;правила закрепления порядка премирования в трудовом договоре, Положении 
о премировании и коллективном договоре (с учётом 
ст. 255 НК РФ);методики определения предельного размера выплат 
относительно оклада;рекомендации Роструда по выплатам для бухгалтеров и 
руководителей, варианты экономического обоснования, необходимый пакет 
документов;готовое Положение о премировании, приёмы формулирования измеримых 
критериев, таблица юридически безопасных формулировок для ЛНА;инструменты 
подтверждения обоснованности и производственного характера выплат для налоговых 
органов;законные механизмы снижения или отмены выплат (депремирование), 
разграничение разовых, квартальных и единовременных выплат;построение системы 
KPI без риска дискриминации;5 практических решений для выплат бухгалтерам и 
руководителям;оформление дифференцированных выплат на одной должности, 
соответствие документации установленным критериям;принципы градации снижения 
выплат в зависимости от тяжести проступка, особенности защиты надбавок за 
квалификацию, разъяснения по выплатам по 
ККДиР.

6.      
Командировки в 2026 году: подтверждение расходов по новым 
правилам. Алгоритм документального оформления затрат в соответствии с 
актуальными требованиями.

7.      
Выходное пособие при расторжении трудового договора: обновлённые 
правила расчёта и размеры. Анализ новых условий и расчётных 
норм.

8.      
Работа с 
самозанятыми в 2026 году: снижение рисков. Взаимодействие с плательщиками 
НПД и особенности платформенной занятости; позиция ФНС, способы избежать 
признания гражданско‑правовых отношений трудовыми и предотвратить блокировки.

9.      
Наставничество в 2026 году: новые нормативы и обязательные 
требования. Перечень организаций, для которых внедрение системы наставничества 
обязательно; рекомендации по корректному оформлению и оплате такой 
деятельности.

10.  «Сгорание» отпусков: обзор судебной практики 2025 года. Анализ 
решений 3‑го и 8‑го Кассационных судов: основания и условия, при которых отпуска могут быть аннулированы.

11.  Стажировки 
с 2026 года: обновлённое регулирование. Положения закона, утверждённого 
указом Президента, практические нюансы применения, требования к оформлению 
документов.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260805/a5d5ff86/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ezmnyyavufoaui.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260805/a5d5ff86/attachment-0001.jpeg>