[cs.msu.ru]: Премия Генеральному директору-единственному учредителю как оформить для учета в Затратах по ст 255 НК

[Регламент Премирования]

Практическая конференция в Москве: для специалистов по Кадрам, 
Главных Бухгалтеров и Управленцев.

Изменения в Трудовом Праве с 2026 года: как подготовиться 
кадровикам и бухгалтерам.

Регламент Премирования в 2026 году: новые правила и нюансы 
применения.

20 Августа Онлайн / 27 Августа Очно в 
Москве

Все слушатели получат запись конференции для 
дальнейшего использования.

 Принять 
участие

Информация для Юр.Лиц: 

Риски по поощрительным и компенсационным  выплатам в 2026 году возросли: 
ФНС тщательно проверяет обоснованность выплат. Некорректное оформление означает, 
что их нельзя учесть в расходах — а это доначисления и штрафы. 
Повышенное внимание — к праздничным, разовым и крупным выплатам, а также к 
выплатам руководству и бухгалтерии: нужно чётко показать связь с результатами 
труда. Чтобы инспекция приняла расход нужно доказать: выплата действительно 
связана с трудом и имеет деловую цель (экономическую обоснованность, ст. 252 НК 
РФ).

Для бухгалтера и директора это 
особенно важно: из-за значительных сумм и сложности оценки их личного вклада 
такие расходы чаще всего оспаривают. Мы подготовили для вас рабочие решения: на 
конференции покажем, как грамотно оформить и рассчитать поощрительные и компенсационные  выплаты, чтобы избежать претензий. 
Дополнительно — готовая таблица: юридически безупречные формулировки 
для ваших ЛНА по выплатам, которые надёжно обосновывают их для целей 
налогообложения

 

Программа:

 

1.      
Что 
меняется в трудовом праве в 2026 году: самое важное для HR и бухгалтерии. 
Разберём, как адаптировать кадровые процессы и документы под новые нормы 
ТК РФ.

2.      
Квалификационные 
требования‑2026: 
что внедрить и как применять. Новые характеристики должностей по отраслям, разъяснения Роструда и обязательные изменения с 1 сентября для медиков, фармацевтов, педагогов и других специалистов.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
новая кодификация профессий. Как новые коды повлияют на расчёт зарплаты и оценку квалификации. Какие правки внести в кадровые документы.

4.      
Оплата труда в 
цифровом рубле: что нужно знать в 2026 году. Практики применения 
QR‑кодов для выплат.

5.      
Как безопасно начислять и оформлять 
поощрительные и компенсационные  
выплаты в 2026 году.Минимизируем налоговые и правовые риски: 
правильные формулировки, связь с результатами, соотношение с окладом. 
Как в соответствии со ст 
255 НК Правильно прописать в ТД, Положении о премировании и кол. договоре 
порядок премиальных выплат.Порядок определения максимального уровня выплат 
относительно оклада. Какие соотношения допустимы. Рекомендации Роструда для 
выплат бухгалтерам и руководителям, экономическое обоснование и 
документы.Готовое положение о премировании. Как Сделайть формулировки 
измеримыми. Таблица для ЛНА выплатам с безопаснымии юридически грамотными 
формулировками. Как доказать налоговой, что пвыплаты обоснованы и носят 
производственный характер.Депремирование: как законно снижать или отменять 
выплаты.Разовые, квартальные, единовременные выплаты: как разграничить и 
оформить.KPI без дискриминации: критерии оценки труда. Поощрительные и 
компенсационные  выплаты для 
бухгалтерии: как обосновать и не получить претензий: 5 готовых решений. Разные 
поощрительные и компенсационные  
выплаты на одной должности: какие документы подготовить.Таблица критериев 
поощрительных и компенсационных  
выплат для бухгалтеров и руководителей.Подтверждение выполнения условий: 
перечень документов.Снижение выплат за проступки: градация по тяжести.Защита 
надбавок за квалификацию: почему их нельзя уменьшать.Выплаты по ККДиР: 
разъяснения.

6.      
Командировки‑2026: 
как правильно подтверждать расходы по новым правилам.

7.      
Выходное пособие при увольнении: что изменилось в размерах и 
условиях выплаты.

8.      
Работа с самозанятыми в 2026 году: как выстроить 
сотрудничество без рисков. Плательщики НПД, платформенная занятость, позиция 
ФНС: как избежать признания отношений трудовыми и 
блокировок.

9.      
Наставничество‑2026: 
новые требования и обязательные правила. Кто обязан внедрить наставничество, как оплачивать и оформлять эту деятельность.

10.  «Сгорание» отпусков: судебная практика 2025 года. Разбор 
решений 3‑го и 8‑го Кассационных судов: когда и при каких условиях отпуска могут быть аннулированы.

11.  Регулирование стажировок с 2026 года: новый закон 
(утверждённый указом Президента), особенности применения на практике и 
требования к документальному 
сопровождению.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260803/5f0c0f56/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: xau.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260803/5f0c0f56/attachment-0001.jpeg>