[cs.msu.ru]: Премии Оформленные некорректно налоговая не акцептует в расходы с 01.09.2025 (ст.135/129ТК РФ)

[Выплата зарплат]

Общероссийский Форум для сотрудников Отдела Кадров, Бухгалтеров, 
Глав компаний. 

Трудовой 
Кодекс РФ – изменения с 2026 г. Анализ итогов 2025 года.

17 Декабря Онлайн 
/ 18 Декабря Очно в Москве

Запись мероприятия предоставляется по завершению 
Конференции!

Принять участие

Важно знать 
! С  1 Сентября для всех компаний РФ 
изменились: правила расчета премий, уменьшения премий, 
депремирования, определения когда премия входит в систему 
оплаты труда, а когда — нет  (ст. 
135 и ст. 191 ТК РФ), определение и расчет стимулирующих выплат и 
поощрений как разных выплат, изменены правила расчета 
средней зарплаты: (ФЗ N 144 от 
07.06.25); запрет на произвольное начисление премии! Изменения также коснулись 
оформления документов по оплате труда. 
Штрафы по 50 тыс.руб.с 01.09.25 
за каждую премию начисленную без соблюдения новых правил. Налоговая не акцептует неправильно оформленные и без 
должного обоснования премии в расходы. Изменения по договорам о 
мат.ответственности  с 1 сентября. 
Прежние договоры потеряли юридическую силу. И это не 
всё!

Все 
наиболее актуальные изменения будут разобраны на 
Форуме!

Анонс программы:

1.      Новации в 
Трудовом Кодексе 2025-26 гг. : порядок применения, документального оформления, кадровые 
процедуры.

2.      Общероссийский 
классификатор профессий(ОКПДТР) Заменит Профстаедарты? Как применять для расчета зарплат, 
компенсационных выплат, тарифных разрядов и пр.(Пр. 16.05.2025 № 
423-ст).

3.   С 01.09.2025г., поменялись: правила расчета, 
снижения премий, депремирования. С 01.09.2025г. обязательны прозрачность 
и отсутствие дискриминации при начислении зарплат и премий. Рекомендации Минтруда: как 
Аргументировать снижение и лишение премии, Запрет на 
произвольную выплату премии. Как теперь 
в Положении о 
премировании и ЛНА: указать размер ежемесячной премии, условия начисления 
премий, в т.ч.отсуствие прогулов и прочее, основания выплаты премий работникам, премирование отдельных 
групп работников по разным правилам,

невыплату 
премии в случае отсутствия средств и другим основаниям, если в компании внедрена 
система KPI. Как правильно оформить 
премирование, чтобы избежать претензий ФНС и доначисления налогов.

5.     По Постановлению 
Правительства: новый порядок подтверждения командировочных 
расходов с 01.09.2025г. Разъяснения.

6.      Взаимодействие 
организаций с самозанятыми: предписание от 
ФНС.

8.    Новый 
ГОСТ Р 7.0.97-2025 оформления кадровой 
документации.

9.  Наставничество 
в организациях с 2025 года по новому закону. Дополнительный ежегодный отпуск для 
работников-наставников.

10. Выплата 
зарплат цифровыми рублями с 2026  
г.(ст. 135 ТК РФ )
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20251201/3d30ed51/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: vouhuynusyeqyr.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20251201/3d30ed51/attachment-0001.jpeg>