[cs.msu.ru]: Дополнительные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ выходные дни с 2019 года всем Работникам РФ - новая обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ

Пт Фев 1 00:12:28 MSK 2019

Важные 
изменения в Трудовом 
Законодательстве 
РФ 2018-2019 гг
Пенсионная 
реформа 
и Трудовые отношения, разъяснения для 
Работодателя.

Cеминар 
в Москве 
14 Февраля 
с 
10-00 до 17-00 
и 
Вебинар 
ОНЛАЙН по всей России 7 Февраля 
Если 
у Вас нет возможности очного присутствия на семинаре Вебинар Вы можете 
посмотреть 
7 Февраля 
на 
своем компьютере в режиме реального времени с 10-00 до 15-00 (перерыв с 12-00 до 
13-00). Вопросы лектору можно задавать в чате во время мероприятия. Запись 
предоставляем всем участникам

Внимание! 
Скидки 
при оплате до 5 Февраля ! 

Регистрация 
по тел.: 
8 
(495) 
105-90-54   

Ведущий: 
Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 в России- Глунов А.В.(автор 
более 100 методических пособий и справочников по практике применения ТК РФ в 
бизнесе) – 
Доцент 
кафедры переподготовки федеральных судей по трудовым спорам

КРАТКАЯ 
ПРОГРАММА:

1.      
Пенсионная 
реформа и трудовые отношения: обзор пакета новых законов, разъяснения для 
Работодателя. Как защитить интересы организации? Детальные разъяснения по 
вопросам предоставления оплачиваемых выходных дней работникам для 
диспансеризации, а также предоставления 
к ОТПУСКУ 
дополнительно 50 тыс. руб. работникам в рамках 
исполнения нового закона об отпуске за счет 
работодателя 

2. 
Правильное проведение медосмотров

  a.. Правовые 
  позиции надзорных органов о предварительных (при приеме на работу) и 
  периодических медицинских осмотрах работников. 

  b.. Изменения 
  в приказе Минздравсоцразвития о прохождении медицинских 
  осмотров. 

  c.. Типичные 
  ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная 
  практика.

3. 
Оплата труда

  a.. Минтруда 
  России о МРОТ: учет премий, неполное рабочее время и др. 

  b.. Предложения 
  Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию 
  работника. 

  c.. Суды 
  о дискриминации при премировании работников. 

  d.. Соотношение 
  вредных производственных факторов и надбавки за 
  вредность.

4. 
Рабочее время

  a.. Первая 
  судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в 
  соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в 2017 г. 

  b.. Входит 
  ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и 
  обувь. 

  c.. Разъяснение 
  вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. 

  d.. Компенсируются 
  ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной 
  или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика. 

  e.. Предоставление 
  отпуска многодетным работникам.

5. 
Перевод на другую работу

  a.. Можно 
  ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за 
  ребенком. 

  b.. Можно 
  ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, 
  находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

6. 
Ошибки в трудовых отношениях с совместителями

  a.. Может 
  ли совместитель работать 8 часов в день и 40 часов в неделю. 

  b.. Может 
  ли совместитель получать заработную плату в большем размере чем основной 
  работник. 

  c.. Может 
  ли у совместителя быть режим ненормированного рабочего дня. 

  d.. Может 
  ли работать по совместительству руководитель организации. 

  e.. Как 
  документируется предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого 
  отпуска 

  f.. Можно 
  ли оформить без увольнения: внешнего совместителя основным работником, 
  основного работника внутренним совместителем. 

  g.. Спорная 
  судебная практика по вопросам увольнения совместителей по ст. 288 ТК РФ, в том 
  числе женщин с ребенком до трех лет, декретниц.

7. 
Нетрудоспособность работников

  a.. Недействительные 
  и поддельные бланки листков нетрудоспособности, как выявить и что дальше 
  делать. 

  b.. Продолжительность 
  периода нетрудоспособности, злоупотребление правом со стороны работников, как 
  с этим бороться. 

  c.. Особенности 
  оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после 
  работы. 

  d.. Увольнение 
  в период нетрудоспособности, судебная практика.

8. 
Увольнение

  a.. Особенности 
  увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния 
  беременности. 

  b.. Как 
  поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте 
  временно работает другой работник и это место надо 
  сократить. 

  c.. Суды 
  об особенностях увольнения за грубый проступок.

9.  Другие актуальные 
вопросы

  a.. Сложные 
  случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции Верховного 
  Суда РФ. 

  b.. Возвращение 
  к диспансеризации работников: изменения в ТК РФ 

  c.. Возмещение 
  расходов на спецодежду: правила Минтруда. 

  d.. Возврат 
  спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда. 

  e.. Изменения 
  по работникам-инвалидам с 2019 г. 

  f.. Две 
  рекомендации по материально-ответственным лицам. 

  g.. Спорное 
  мнение Роструда о должностных инструкциях.

10. 
Переход к электронному кадровому документообороту в 2019 
г. 

Семинар: 
7 Февраля 
2019 
года 
с 
10-00 до 17-00 в конференц-зале Конгресс-отеля «Альфа» (г. Москва, Измайловское 
шоссе. д. 71)

Цена 
участия 
13917руб. 
Цена 
при оплате до 5 Февраля 
11917 руб!
КОД 
СКИДКИ: 88

Вебинар: 
14 Февраля 
2019 года 
с 
10-00 до 15-00 (ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно! За компьютером 
или со смартфона

Цена 
участия 8917руб. 
Цена 
при оплате до 5 Февраля 
6917 руб!
КОД 
СКИДКИ: 88

Регистрация 
на мероприятия по тел.: 
8 
(495) 
105-90-54

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20190201/b182473a/attachment-0001.html>