[cs.msu.ru]: ПРЕМИИ в состав АВАНСА должны Включаться вместе с Надбавками и Компенсациями
РосТруд
ivpomdq на ecommerces.eu
Пт Окт 26 00:30:22 MSK 2018
Актуальные
изменения в трудовом законодательстве
РФ 2018-2019 гг
Новое в трудовых отношениях в связи с Пенсионной
реформой.
Семинар
в Москве 22 Ноября
с
10-00 до 17-00 и Вебинар ОНЛАЙН
по всей России
1
Ноября
Если
у Вас нет возможности очного присутствия на семинаре
Вебинар
Вы можете посмотреть
1
Ноября
на
своем компьютере в режиме реального времени с
10-00 до 15-00 (перерыв с 12-00 до 13-00). Запись предоставляем всем
участникам
Внимание!
Скидки при оплате до 30
Октября!
Телефон
для регистрации участников: (495) 109-01-28
Ведущий:
Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 в России- Глуков А.В.(автор
более 100 методических пособий и справочников по практике применения ТК РФ в
бизнесе) – Доцент кафедры переподготовки федеральных судей по трудовым
спорам
АНОНС
ПРОГРАММЫ
Новые
санкции за нарушения в сфере труда: За несоблюдение работы с персональными
данными-санкции- штраф
до 1млн.руб.,
в т.ч. за хранение копий паспортов работников. Штраф
Работодателю 120 тыс.руб. за допуск к работе офисного работника не прошедшего
медосмотр (пост. Верховного суда от 06.12.2017 №34-АД17-5). Двойная оплата времени в пути в
командировке. В рамках пенсионной реформы меняется
порядок отказа в принятии на работу лиц старше 45 лет.
ДО
10 МАЯ КОМПАНИИ ОБЯЗАНЫ РАЗМЕСТИТЬ НА СВОИХ САЙТАХ СВЕДЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМАМ, И ГЛАВБУХАМ ЗА 2017 г В СЕТИ ИНТЕРНЕТ- Несоблюдение ФЗ
347-новое основание увольнения руководителя. НЕСОБЛЮДЕНИЕ
КВОТ ПО ИНВАЛИДАМ ГРОЗИТ
ШТРАФОМ ДО 500 ТЫС.РУБ. ЗА КАЖДОЕ НЕЗАПОЛНЕННОЕ МЕСТО, НО КВОТЫ МОЖНО БУДЕТ
ЗАМЕНИТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНЫМИ ДЕНЕЖНЫМИ ОТЧИСЛЕНИЯМИ В СПЕЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ. Чтобы быть в
курсе изменений, избежать
миллионных штрафов приглашаем
принять участие в семинаре/вебинаре.
ПРОГРАММА:
Обзор Изменений
законодательства, в т.ч.:
Новое в Трудовых
Отношениях в связи с Пенсионной Реформой: разъяснения,
рекомендации
Изменения по оплате
труда:
·
Изменение предельных размеров удержаний
из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству
·
Законные способы экономии на зарплате сотрудников, реструктуризация
выплаты зарплаты
·
Надо ли выплачивать компенсацию по неотгуленным отпускам:
разъяснения, рекомендации, судебная практика
·
Приостановка деятельности ЮрЛица по
результатам СОУТ (Ст.214.1)
·
Новый порядок оплаты времени пути в
командировке (в двойном размере), а также работы в выходной, нерабочий и
праздничный день
·
Изменения по компенсационным и
стимулирующим выплатам в соответствии с Постановлением Конституционного суда
(июнь 2018 года)
·
Изменение МРОТ в соответствии с
региональной принадлежностью
·
Разъяснения по включению процентных
надбавок и районных коэффициентов в состав МРОТа
·
Изменение ст. 145 ТК РФ: премирование,
доплаты, поощрения руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.
·
Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты АВАНСА, разъяснения
МинТруда: надо ли выплачивать компенсации, премии, надбавки за совмещение
должностей, профессиональное мастерство и т.д.
·
Новый порядок определения Окладов и
Ставок зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.
·
Особенности
выплаты ОТПУСКНЫХ льготным категориям работников, как избежать
штрафов.
·
Разъяснения по включению в состав аванса
компенсационных выплат и надбавок
·
Когда зарплата может быть выплачена
ранее установленных сроков: постановления судов по этому вопросу, а также
МинТруда и РосТруда
·
Изменился порядок оплаты сверхурочной
работы, работы в выходные и праздничные дни, ночной работы
·
Изменение ст.360: новые полномочия
инспекторов труда, порядок принуждения работодателя к выплате ЗарПлаты
·
Законодательные акты, УТРАТИВШИЕ СИЛУ в
2017-2018гг, возникшая в результате Правовая неопределенность, в т.ч. в вопросе
ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ при суммированном учете рабочего времени:
разъяснения, рекомендации, определения судов.
·
Разъяснения по обязательной индексации
ЗарПлаты
·
И др.
Изменения, связанные с
пенсионной реформой
Изменения
продолжительности рабочего дня:
·
Можно разбить рабочий день на
части
·
Перерыв на обед может быть меньше 30
минут
·
Разрешается работать без перерыва на
обед
·
Изменилась ст. 125-Фз ТК РФ – теперь по
желанию работника НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ/неделя может устанавливаться (для любого
родителя ребенка до 14 лет и др.) на любой срок.
·
Изменения для работников с
ненормированным рабочим днем
·
·
И др.
Изменения в части охраны
труда:
·
Изменения в части выдачи средств
индивидуальной защиты
·
Изменения в части создания в организации
службы охраны труда, требования к обучению, инструктажу, проверке знаний,
обучение оказанию первой помощи, обязательное ежегодное обучение
руководителя организации охране труда и др.
·
Ограничение применения труда женщин
репродуктивного возраста на вредных производствах
·
И др.
Другие важные Изменения:
·
Условия, которые по МНЕНИЮ СУДОВ РФ
нельзя включать в трудовые договоры
·
Новый
ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению документов ГОСТ Р
7.0.97-2016.
·
Изменение ст.53: представители
работников смогут участвовать в заседании коллегиального органа управления
организацией с правом совещательного голоса в т.ч. по ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ
ТРУДА
·
Изменения
для организаций, имеющих транспортные средства
·
Правительство РФ планирует к 2020 ГОДУ завершить ПЕРЕХОД НА
ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ с последующей передачей в ПФР онлайн. 2019 год будет
переходным.
·
Новая ст 185.1-дополнительный выходной день
для прохождения диспансеризации
a.. Замена
соблюдения квотирования рабочих мест для инвалидов ежемесячными перечислениями
в специальные фонды.Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об утверждении
методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при
решении вопросов занятости». Ответственность за дискриминацию
инвалидов
·
Обязательные МедОсмотры офисных
работников, в т.ч. руководителей (Штраф 120 тыс.руб. за каждого работника, не
прошедшего МедОсмотр)
·
Изменение ст.5: увольнение за утрату
доверия
·
Изменение ст.101 и 119: ограничение
использования ненормированного рабочего дня
·
Расширение
полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по
обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных
рабочих мест и условий труда в установленной сфере
деятельности.
·
Введение
РосТрудом сервиса «Электронный инспектор», порядок поощрения РосТрудом
добросовестных работодателей
·
Требования по норме часов и оплате труда
работников, работающих в условиях ненормированного рабочего
дня
·
Новые ограничения при работе по
совместительству
·
Санкции за нарушение порядка
квотирования рабочих мест для инвалидов
·
Государственная программа по переходу на
электронный документооборот, плановые сроки, переход на ознакомление с
электронными формами кадровых документов и электронный трудовой
договор
·
Кадровые процедуры, которые теперь будут
оформляться в электронном виде
·
Оптимизация кадрового делопроизводства в
рамках цифровой экономики
·
И др.
Проверки инспекцией
труда
·
107 чек-листов для плановых
проверок
·
Внеплановые
проверки
Защита организации от недобросовестного поведения работников и
злоупотребления правами.
Увольнение работника по инициативе
работодателя.
Актуальная судебная
практика в т.ч. по сгоранию отпусков
·
Семинар: 22
Ноября
2018
года с 10-00 до 17-00 в конференц-зале Конгресс-отеля «Альфа» (г.
Москва, Измайловское шоссе. д. 71)
·
Цена
участия 13917руб. Цена при оплате до 30
Октября
11917руб!
·
КОД
СКИДКИ: 51
·
Вебинар:
1
Ноября
2018
года с 10-00 до 15-00 (ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно! За
компьютером или со смартфона
·
Цена
участия 8917руб. Цена при оплате 30
Октября
6917руб!
·
КОД
СКИДКИ: 51
Регистрация
на мероприятия по тел.: (495) 109-01-28
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20181026/048cc297/attachment-0001.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject