[cs.msu.ru]: С 14 Октября Директору штраф 200 тыс. руб. за увольнение ПредПенсионера и отказ в приеме на работу
России вступила в силу ст. 144.1
yhpeshr на ecommerces.eu
Ср Окт 17 04:46:17 MSK 2018
Важные
изменения
в
трудовом
законодательстве
РФ 2018-2019 гг.
Новое
в
трудовых
отношениях
в
связи
с
Пенсионной
реформой
и
новые
обязанности
Работодателя!
(Семинар
в Москве 25
Октября и
Вебинар ОНЛАЙН по всей России 31
Октября)
Скидки
при
оплате до 19
Октября!
Телефон
регистрации участников: (495) 105-91-17
Ведущий:
Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 в России- Глунов А.В.(автор
более 100 методических пособий и справочников по практике применения ТК РФ в
бизнесе) – Доцент кафедры переподготовки федеральных судей по трудовым
спорам
АНОНС
ПРОГРАММЫ
14
Октября вступила в силу ст. 144.1 об уголовной ответственности за увольнение и отказ в преме на работу
лицам предпенсионного возраста. За несоблюдение работы с персональными
данными-санкции- штраф
до 1млн.руб.,
в т.ч. за хранение копий паспортов работников. Штраф
Работодателю 120 тыс.руб. за допуск к работе офисного работника не прошедшего
медосмотр (пост. Верховного суда от 06.12.2017 №34-АД17-5). Двойная оплата времени в пути в
командировке. В рамках пенсионной реформы меняется
порядок отказа в принятии на работу лиц старше 45 лет.
НЕСОБЛЮДЕНИЕ
КВОТ ПО ИНВАЛИДАМ ГРОЗИТ
ШТРАФОМ ДО 500
ТЫС.РУБ. ЗА
КАЖДОЕ НЕЗАПОЛНЕННОЕ МЕСТО, НО КВОТЫ МОЖНО БУДЕТ ЗАМЕНИТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНЫМИ ДЕНЕЖНЫМИ
ОТЧИСЛЕНИЯМИ В СПЕЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ. Чтобы быть в курсе изменений,
избежать
миллионных штрафов приглашаем
принять участие в семинаре/вебинаре.
Основные вопросы программы:
Обзор Изменений законодательства, в
т.ч.:
·
Новое в Трудовых Отношениях в связи сПенсионной
Реформой: разъяснения, рекомендации
Изменения по оплате
труда:
·
Изменения по расчету «АВАНСА»
·
Законные способы экономии на зарплате сотрудников,
реструктуризация выплатызарплаты
·
Приостановка деятельности ЮрЛица по результатам СОУТ
(Ст.214.1)
·
Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты:
на основномместе работы и по совместительству
·
Надо ли выплачивать компенсацию по неотгулянным
отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная
практика
·
Новый порядок оплаты времени пути вкомандировке (в
двойном размере), а также работы в выходной, нерабочий и праздничный
день
·
Изменения по компенсационным и стимулирующим выплатам
в соответствии с Постановлением Конституционного суда (июнь 2018
года)
·
Изменение МРОТ в соответствии с региональной
принадлежностью
·
Разъяснения по включению процентных надбавок и
районных коэффициентов в состав МРОТа
·
Изменение ст. 145 ТК РФ: премирование, доплаты,
поощрения руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.
·
Особенности
выплаты ОТПУСКНЫХ льготным категориям работников, как избежать
штрафов.
·
Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты АВАНСА,
разъяснения МинТруда: надо ли выплачивать компенсации, премии, надбавки за
совмещение должностей, профессиональное мастерство и
т.д.
·
Новый
порядок определения Окладов и Ставок зарплаты руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров.
·
Разъяснения по включению в состав аванса
компенсационных выплат и надбавок
·
Когда зарплата может быть выплачена ранее
установленных сроков: постановления судов по этому вопросу, а также МинТруда и
РосТруда
·
Изменился порядок оплаты сверхурочной работы, работы в
выходные и праздничные дни, ночной работы
·
Изменение ст.360: новые полномочия инспекторов труда,
порядок принуждения работодателя к выплате ЗарПлаты
·
Законодательные акты, УТРАТИВШИЕ СИЛУ в 2017-2018гг,
возникшая в результате Правовая неопределенность, в т.ч. в вопросе ОПЛАТЫ
СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ при суммированном учете рабочего времени: разъяснения,
рекомендации, определения судов.
·
Разъяснения по обязательной индексации
ЗарПлаты
·
И др.
Изменения, связанные с пенсионной
реформой
Изменения продолжительности рабочего
дня:
·
Можно разбить рабочий день на
части
·
Перерыв на обед может быть меньше 30
минут
·
Разрешается работать без перерыва на
обед
·
Изменилась ст. 125-Фз ТК РФ – теперь по желанию
работника НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ/неделя может устанавливаться (для любого
родителя ребенка до 14 лет и др.) на любой срок.
·
Новая предельная норма часов для работников с
ненормированным рабочим днем
·
И др.
Изменения в части охраны
труда:
·
Изменения в части выдачи средств индивидуальной
защиты
·
Изменения в части создания в организации службы охраны
труда, требования к обучению, инструктажу, проверке знаний, обучение оказанию
первой помощи, обязательное ежегодное
обучение руководителя организации охране труда и
др.
·
Ограничение применения труда женщин репродуктивного
возраста на вредных производствах
·
И др.
Другие
важные Изменения:
·
Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению документов
ГОСТ Р 7.0.97-2016.
·
Обязательное прохождение профессиональных экзаменов
для некоторых категорий работников
·
Введение ограничений при работе по
совместительству
·
Введены в действие правила информационного
взаимодействия при оформлении листка
трудоспособности
·
Условия, которые по МНЕНИЮ СУДОВ РФ нельзя включать
в трудовые договоры
·
Изменение ст.53: представители работников смогут
участвовать в заседании коллегиального органа управления организацией с правом
совещательного голоса в т.ч. по ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ
ТРУДА
·
Изменения
для организаций, имеющих транспортные средства
·
Правительство РФ планирует к 2020 ГОДУ завершить ПЕРЕХОД НА
ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ с последующей передачей в ПФР онлайн. 2019 год будет
переходным.
·
Замена
соблюдения квотирования рабочих мест для инвалидов ежемесячными перечислениями в
специальные фонды.Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об утверждении
методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при
решении вопросов занятости». Ответственность за дискриминацию
инвалидов
·
Новая ст
185.1-дополнительный выходной день для прохождения
диспансеризации
·
Обязательные МедОсмотры офисных работников, в т.ч.
руководителей (Штраф 120 тыс.руб. за каждого работника, не прошедшего
МедОсмотр)
·
Изменение ст.5: увольнение за утрату
доверия
·
Изменение ст.101 и 119: ограничение использования
ненормированного рабочего дня
·
Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января
2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников,
являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в
установленнойсфере деятельности.
·
Введение
РосТрудом сервиса «Электронный инспектор», порядок поощрения РосТрудом
добросовестных работодателей
·
Требования по норме часов и оплате труда работников,
работающих в условиях ненормированного рабочего
дня
·
Новые ограничения при работе по
совместительству
·
Санкции за нарушение порядка квотирования рабочих мест
для инвалидов
·
Государственная программа по переходу на электронный
документооборот, плановые сроки, переход на ознакомление с электронными формами
кадровых документов и электронный трудовой
договор
·
Кадровые процедуры, которые теперь будут оформляться в
электронном виде
·
Оптимизация кадрового делопроизводства в рамках
цифровой экономики
·
И др.
Проверки инспекцией
труда
·
107 чек-листов для плановых
проверок
·
Внеплановые
проверки
Актуальная судебная практика в т.ч. по сгоранию
отпусков, миллионные штрафы от РосКомНадзора за нарушения по персональным
данным
·
Семинар: 25
Октября
2018
года с 10-00 до 17-00 в конференц-зале Конгресс-отеля «Альфа» (г.
Москва, Измайловское шоссе. д. 71)
·
Цена
участия 13917руб. Цена при оплате до 19
Октября
11917руб!
·
ВАШ
УНИКАЛЬНЫЙ ПРОМОКОД
ДЛЯ
ПОЛУЧЕНИЯ СКИДКИ: 1015
·
Вебинары
ОНЛАЙН: 31
Октября
2018
года с 10-00 до 15-00 (ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно! За
компьютером или со смартфона
·
Цена
участия 8917руб. Цена при оплате до 19
Октября
6917руб!
·
ВАШ
УНИКАЛЬНЫЙ ПРОМОКОД
ДЛЯ
ПОЛУЧЕНИЯ СКИДКИ: 1015
Регистрация
на мероприятия по тел.: (495)
105-91-17
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20181017/bb74c3bd/attachment-0001.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject