[cs.msu.ru]: Последние изменения
Андреева Валентина
valehyobmy на doruma.ru
Вт Мар 24 08:01:07 MSK 2015
Учeбный
Цeнтp
(499)
213-30-16
1
апреля 2015 года с 10-00 до 17-00
приглашаем Вас принять
участие в семинаре
Последние
изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015 гг.
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?
Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:
актуальные проблемы и законные
решения.
Важно
знать кадровику и руководителю!
Лектор: Эксперт по трудовому праву №1 в России - Андреева Валентина Ивановна
Место проведения: г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)
Регистрация по
телефону:
(499)
213-30-16
С 1 января 2015 года увеличиваются
штрафы за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб., более
того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к
работодателю могут прийти с проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно
штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в организации.Все
это требует от работодателей успеть привести документы по учету и охране
труда в соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015г.,
во избежание штрафов и приостановления деятельности
организации.
Приняв участие в
семинаре, Вы узнаете:
Обо всех
значимых изменениях в трудовом законодательстве в 2014-2015г.г. и порядке
действий руководителя и кадровика в новых реалиях. Какие требования
предъявляют надзорные органы в связи с изменениями законодательства
2014-2015гг по кадровым документам и охране труда. Что необходимо
предпринять Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области
охраны труда; Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи с
вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году. Рекомендации о
том, как сократить расходы на персонал и оптимизировать численность, не
нарушая закон, провести аттестацию и переквалификацию персонала, грамотно
подготовить все кадровые документы, проверяемые Инспекцией по труду и
прокуратурой.
АНОНС
СЕМИНАРА:
Экспертный обзор изменений законодательства
2014-2015г.г. в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и
руководителям:
• Новые статьи в
Трудовом кодексе 2014-2015 г.г.: Введены обязательные штрафы для
руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела.
Увеличены сроки для обращения работников в суд. Работники смогут
инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату.
Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и
обратно.
• Женщинам,
работающим на Дальнем Востоке, установят сокращенную рабочую
неделю.
• Отменены
командировочные удостоверения и служебные задания.
• Выдача трудовой
книжки на руки работникам до увольнения.
• Коммерческая
тайна - изменения, вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1
января 2015 года административной и уголовной ответственности
работодателя.
• Создание
информационной системы "Личный кабинет застрахованного лица":У
работников появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них
работодатель.
• НОВАЦИИ в
оплате сверхурочной работы.
• «Религиозная
направленность праздника» - НОВОЕ определение нерабочего
времени.
• Ратификация
Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках и НОВАЯ
справка-вызов.
• Правила расчета
компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации
организации. НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм,
новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов.
• НОВЫЕ Типовые
перечни по охране труда. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ
СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки
условий труда.
• ЭЛЕКТРОННЫЙ
ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой книжке. Принятие
закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного труда.
Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные изменения в
трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете «заемного труда».
Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в 2016
году?
• Особенности
предоставления работников в «аренду» другому работодателю.
Договоры о предоставлении персонала. Права и обязанности сторон.
Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих сделок, их
юридические аспекты.
• Уточнен порядок
предоставления гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих
местах вредных и опасных условий труда.
• Новый порядок
регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций,
их заместителей (Федеральный закон от 22.12.2014 №
443-ФЗ).
• Новый размер
выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством
российской федерации на 2014 - 2016 годы.
• Новое в регулировании приема на
работу: Нормы о недопущении дискриминации в информации о
вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на
коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для
заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления
договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда,
системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий
труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы
гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Денежная компенсация
«вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска.
• Изменения в требованиях по оплате труда с
01.01.2015 года: требования индексации заработной платы,
усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное
отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, исходя из
квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2014
году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
• Расчет трудовой пенсии по-новому с 2015
года. Новое в правовом регулировании труда женщин, лиц с
семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ
от 28.01.2014 № 1, другие НПА)
• Новое в сфере
оплаты труда: оплата сверхурочных работ по-новому. Выходные
пособия руководителей - ограничения, условия выплаты.
• Изменения в трудовых отношениях в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий
труда».
• Новый порядок
специальной оценки условий труда: декларирование и сертификация
рабочих мест.
• Дистанционные
работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать, и на чем
можно пострадать.
Закон о запрете заемного труда: последствия для
работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к
«деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»? Порядок
оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда.
Действия работодателя использующего привлеченный персонал. Упрощенный
порядок признания договора, изначально заключенного как ГПД, трудовым.
• Надзор и контроль за наймом
инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для инвалидов
(421-ФЗ от 28.12.2013)
• Профессиональные стандарты,
обязательность/возможность их применения: что изменится для
работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016 года для
государственных организаций, а с 2020 года для частных организаций. В этом
году было принято более 200 профессиональных стандартов , в 2015году будет
принят стандарт «Специалист по управлению персоналом», к чему готовиться
кадровикам.
• Ужесточение ответственности
работодателя
• Увеличение
штрафов за нарушения ТК до 1 млн. руб.Ответственность по УК РФ:
при невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым
основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных
работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст.
143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на
работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения
ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения
трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности
• Принципиальные изменения в проведении
плановых и внеплановых (выездных и документарных)
проверок соблюдения законодательства о труде.
• Ответы на вопросы, практические
рекомендации
Стоимость
участия: 9470 руб.
Цена при оплате
до 28 марта 2015 года - 8999
руб.
КОД
СКИДКИ 111.
В стоимость
входят:
семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.
Регистрация по
телефону:
(499)
213-30-16
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20150324/18be3ce3/attachment.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject