[cs.msu.ru]: Последние изменения ТК РФ с 2015 года
Новые штрафы
straivlitrv на uremana.ru
Вт Апр 14 01:14:59 MSK 2015
Учeбный
Цeнтp
(499)
685-12-78
21
апреля 2015 года с 10-00 до 17-00
приглашаем Вас принять
участие в семинаре
Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
гг.
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?
Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:
актуальные проблемы и законные
решения.
Важно
знать кадровику и руководителю!
Лектор: Эксперт по трудовому праву №1 в России - Андреева Валентина Ивановна
Место проведения: г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)
Регистрация по
телефону:
(499)
685-12-78
С 1 января 2015 года увеличиваются
штрафы за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб., более
того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к
работодателю могут прийти с проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно
штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в организации. С
2015 года к ответственности начнут привлекать и
директора, и предприятие. Если нет отметок обязательного
медосмотра (как первичного, так и периодического) и
первичного обучения по охране труда при приеме на работу, то директор
понесет наказание в виде штрафа: до 25 000 рублей, при повторном
нарушении до 40 000 рублей, в третий раз последует дисквалификация
на срок от 1 года до 3 лет. С начала 2015 года директора предприятия могут
дисквалифицировать за невыполнение предписаний трудового инспектора
на срок до трех лет или оштрафовать от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф для
предприятия составит до 200 000 рублей. Все это требует от
работодателей успеть привести документы по учету и охране труда в
соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015г., во
избежание штрафов и приостановления деятельности организации. Всем
организациям необходимо привести в идеальный порядок трудовые
отношения; кадровый документооборот; провести
специальную оценку условий труда (если отсутствует
аттестация рабочих мест); обучить сотрудников
пожарно-техническому минимуму и охране труда; провести медицинские осмотры, чтобы избежать
лишних трат.
Приняв участие в семинаре, Вы
узнаете:
•
Значимые изменениях в трудовом законодательстве в 2014–2015 гг. и порядке
действий руководителя и кадровика в новых реалиях.
• Какие требования предъявляют надзорные органы в связи
с изменениями законодательства 2014–2015 г.г. по кадровым документам и
охране труда.
• Что необходимо предпринять
Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области охраны
труда.
• Что ожидать и к чему готовиться
Работодателям в связи с вводимыми изменениями законодательства о труде в
2015 году.
• Грамотная подготовка кадровых
документов, проверяемых Инспекцией по труду и
прокуратурой.
ПРОГРАММА
СЕМИНАРА:
Экспертный обзор изменений законодательства 201–2015
гг. в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и
руководителям::
• Новые статьи в
Трудовом кодексе 2014-2015 г.г.:
- Выдача трудовой книжки на руки работникам
до увольнения.
- Отменены командировочные удостоверения и
служебные задания
- Коммерческая тайна — изменения, вступившие в
силу с 01.10.2014 г.
• Усиление с 1 января
2015 года административной ответственности
работодателя:
- Создание информационной системы "Личный
кабинет застрахованного лица".
- У работников появилась
возможность отслеживать какие взносы платит за них
работодатель.
- Уточнён порядок предоставления гарантий и льгот
работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий
труда.
- Новый порядок регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей (Федеральный закон от
22.12.2014 №443-ФЗ).
• Оценка условий
труда. Что изменилось?
• Новый размер выплат
при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года.
•
Приём на работу руководителя.
•
Проверка соискателя на работу: на наличие
дисквалификации.
• Оформление трудового
договора с единоличным исполнительным органом юр. лица
• Уведомление органов занятости.
• Административная ответственность для того кто
допустил работника к обязанностям без оформления договора:
последствия, оплата.
• Формы
исполнения обязанностей отсутствующих работников, в т.ч.
руководителя, порядок оформления и правовые последствия.
•
Соглашением или распоряжением оформлять
ИО.
• Возврат работника на своё
место после ИО.
• Изменения в
регулировании условий труда, системы гарантий и компенсаций
"вредникам".
• Специальная оценка условий
труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности
работодателя.
• Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников.
• Реформирование системы гарантий и компенсаций
лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Денежная компенсация "вредникам" вместо ежегодного доп.
отпуска:
- Изменения в требованиях по
оплате труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы,
усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное
отслеживание всех безналичных расчетов.
- Новый
МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
- Изменения в
трудовых отношениях в связи с принятием Федерального закона "О специальной
оценке условий труда". Новый порядок специальной оценки условий труда:
декларирование и сертификация рабочих мест.
-
Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно
привлекать, и на чем можно пострадать.
- Закон о
запрете заёмного труда: последствия для работодателей. Нужно ли прекращать
договоры аутсорсинга?
- Признание договора,
изначально заключённого как ГПД, трудовым.
- Надзор
и контроль за наймом инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для
инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013)
- Увеличение
штрафов за нарушения.
• Ответственность
по КоАП РФ: за дискриминацию при приёме на работу (162-ФЗ от
02.07.2013), за допуск работников к труду без заключения ТД.
Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового
законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).
• Новые сроки
давности.
• Изменения в
проведении плановых и внеплановых (выездных и
документарных) проверок соблюдения законодательства о
труде.
• Ответы на вопросы,
практические рекомендации.
Стоимость
участия: 9470 руб.
Цена при оплате
до 16 апреля 2015 года - 8770 руб.
КОД СКИДКИ 145
В стоимость
входят:
семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.
Регистрация по
телефону:
(499)
685-12-78
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20150414/e660a1e1/attachment.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject