[cs.msu.ru]: Школа Управления KPI. Оплата по Результату
УЧР
ms на dizigns.in.ua
Вс Сен 28 16:44:11 MSK 2014
СКИДКА
-50%
ВЛАДЕЛЬЦАМ КОМПАНИЙ, ГЕНДИРЕКТОРАМ
СКИДКА
до -50% КОМАНДАМ,
СКИДКА
-50% НА
ИНТЕРНЕТ-ОБУЧЕНИЕ!
Количество
мест со
скидками ограничено.
Кодовое слово для получения скидок: “ЛУЧШИЙ”.
Приглашаем
на наши семинары по эффективной системе
УПРАВЛЕНИЯ,
ОПЛАТЫ И МОТИВАЦИИ:
Мы
указали в календаре минимальную (красным) и максимальную стоимость (в рублях
РФ). Позвоните нам или напишите - уточните свою цену с учетом
скидок.
8-968-514-04-28
(Россия), +7
(727) 35-07-554 (Казахстан), +380668341586 (Украина)
manage на registrations.com.ua
Город
Тема
Даты
Оплата
до
30.09
Оплата
до
31.10
Оплата
до
30.11
Оплата
до
20.12
Москва,
онлайн
Идеальная
Зарплата
20
октября
3
750/
15
000
3
750/
15
000
-
-
Москва,
онлайн
Идеальная
Мотивация
21
октября
3
750/
15
000
3
750/
15
000
-
-
Москва,
онлайн
Идеальное
Управление
22
октября
3
750/
15
000
3
750/
15
000
-
-
Москва,
онлайн
KPI-Школа.
Идеальная Система Управления и Мотивации
20-24
октября
8
000/
36
000
10
000/
40
000
-
-
Москва,
онлайн
HR-Школа
Управления персоналом
27-31
октября
8
000/
36
000
10
000/
40
000
-
-
Пермь
Идеальная
Мотивация
11
ноября
*
*
*
-
Екатеринбург
Идеальная
Мотивация
12
ноября
*
*
*
-
Алматы
Идеальная
Зарплата
1
декабря
2
625/
10
500
3
000/
12
000
3
375/
13
500
3
750/
15
000
Алматы
Идеальная
Мотивация
2
декабря
2
625/
10
500
3
000/
12
000
3
375/
13
500
3
750/
15
000
Алматы
Идеальное
Управление
3
декабря
2
625/
10
500
3
000/
12
000
3
375/
13
500
3
750/
15
000
Алматы
KPI-Школа.
Идеальная Система Управления и Мотивации
1-5
декабря
8
000/
32
000
9
000/
36
000
10
000/
40
000
*
Астана
Идеальная
Зарплата
8
декабря
2
625/
10
500
3
000/
12
000
3
375/
13
500
3
750/
15
000
Омск
Идеальная
Зарплата
10
декабря
2
625/
10
500
3
000/
12
000
3
375/
13
500
3
750/
15
000
Новосибирск
Идеальная
Зарплата
11
декабря
2
625/
10
500
3
000/
12
000
3
375/
13
500
3
750/
15
000
Красноярск
Интервью-в-5-шагов
12
декабря
*
*
*
*
Москва,
онлайн
Идеальная
Зарплата
15
декабря
2
625/
10
500
3
000/
12
000
3
375/
13
500
3
750/
15
000
Москва,
онлайн
Идеальная
Мотивация
16
декабря
2
625/
10
500
3
000/
12
000
3
375/
13
500
3
750/
15
000
Москва,
онлайн
KPI-Школа.
Идеальная Система Управления и Мотивации
15-19
декабря
7
000/
28
000
8
000/
32
000
9
000/
36
000
10
000/
40
000
Групповые
скидки:
второму
участнику от одной компании -20%, третьему -30%, четвертому -40%, пятому и более
-50%. Скидки не суммируются, выбирается наибольшая.
ПРОГРАММА
СЕМИНАРА “ИДЕАЛЬНАЯ МОТИВАЦИИ”
ТЕОРИЯ
1..
Карта
мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.
2..
Внешние
и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения
3..
Оклад.
Премия. Бенефиты (соцпакет). Нематериальные вознаграждения.
4..
Как
нематериальные вознаграждения могут компенсировать материальные.
5..
Внутренние
вознаграждения. Черная дыра мотивации. Почему внешнее вознаграждение не может
компенсировать отсутствие внутреннего.
6..
Из-за
чего часто просят повышения зарплаты.
7..
Вторичность
вознаграждения. Цели должности (рабочего места).
8..
KPI
как оцифровка целей. 3 цвета и измерения KPI - показателей. KPI -
DRIVE.
9..
KPI
- матрица. Коэффициент результативности. Как создать и оцифровать цели для
любой должности и сотрудника в любой организации?
:..
Внешнее
вознаграждение как вознаграждение за результативность.
;..
Личные
цели сотрудника и внутреннее вознаграждение.
<..
С
чего начать? Правильный маршрут по карте мотивации.
ПРИТЧИ
О
говорящей собаке, колбасе и палке. О бухгалтере, что не получил премию. О трех
токарях. О белочках и обезьянках.
О
продавце фломастеров.О булочной, что пришлось закрыть.О бедной Маше. О
менеджменте, ковбоях и мустангах.
О
зеленых таблетках.
ИНСТРУМЕНТЫ
Квадрант
персонала (TR) и предсказание судьбы подчиненного. KPI - матрица. Карта
Стандартов. Карта Задач. Карта Показателей.Карта Оплаты.
ПРОГРАММА
СЕМИНАРА “ИДЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА”
ТЕОРИЯ:
1..
Идеальная
формула зарплаты: Фактическая Зарплата=Плановая
Зарплата*Результативность*Время.
2..
Поправки
к идеальной формуле зарплаты: оклад, потолок и другие.
3..
Как
измерить Время? Карта Задач - табель 21 века.
4..
Как
измерить Результативность? KPI-матрица.
5..
Три
цвета и измерения kpi-показателей: красные Задачи (Что?), зеленые Стандарты
(Как?) синие Индикаторы (Зачем?)
6..
Как
измерить Результативность сотрудника любой должности и в любой
организации?
7..
Как
определить Плановую Зарплату?
8..
Идеальная
функция оплаты
9..
Карта
Оплаты в табличном и графическом виде
:..
Грейды
и Карта Оплаты
;..
Как
создать идеальную систему оплаты
<..
Как
внедрить идеальную систему оплаты
ПРИТЧИ:
Про 30 бухгалтеров; Конвейер и юрист; О бухгалтере, что не получил премию;
О трех токарях; О продавце фломастеров; О булочной, что пришлось закрыть; Об
истопнике; О продавцах пива; О продавцах водки.
ИНСТРУМЕНТЫ:
Карта Задач; KPI-матрица(матрица МВО, МВО+, KPI-DRIVE); Экспресс-грейдинг.
Лестница грейдов. Карта оплаты
КРАТКАЯ
ПРОГРАММА KPI-ШКОЛЫ
“ИДЕАЛЬНАЯ
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ”
Цели
участия:
a..
Понять,
как создать ПРАВИЛЬНУЮ и ЭФФЕКТИВНУЮ систему ОПЛАТЫ ТРУДА и МОТИВАЦИИ (оклады
и премии).
b..
Научиться
планировать, контролировать и измерять эффективность любого сотрудника и
должности.
c..
Получить
набор инструментов, с которым Вы сможете внедрить Оплату по Результатам
самостоятельно в своей организации.
Для
кого?
a..
Для
Первых Лиц компаний (собственников и генеральных директоров).
b..
Для
директоров, руководителей служб, топ-менеджеров.
c..
Для
команд по разработке и внедрению новых систем оплаты и
мотивации.
В
программе школы:
a..
Как
оплата труда помогает управлять сотрудниками?
b..
Как
учитывать в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение
стандартов работы, должностных инструкций и производственных
показателей?
c..
Как
провести экспресс-грейдирование за пару дней и определить кто сколько должен
получать?
d..
Как
выявить ошибки в расчете премий и зарплат и сэкономить фонд оплаты
труда?
e..
Как
сократить фонд оплаты труда, не снижая мотивации сотрудников?
f..
KРI
для сервисных специалистов - бухгалтер, юрист, программист и т. п.
g..
Как
используя карту мотивации, повысить вовлеченность сотрудников?
h..
Как
избежать типичных и трагичных ошибок при внедрении оплаты по результату (по
KРI)?
i..
Какая
связь между KPI-показателями и стратегией организации?
j..
Правильные
алгоритмы и функции расчета KPI.
k..
Как
правильно рассчитать процент выполнения поручений и стандартов?
l..
Как
увязать KPI организации и KPI сотрудника? Строим KPI-карту.
m..
Как
быстро внедрить в организацию концепцию “внутренний клиент”
n..
KPI
для бухгалтера, юриста, программиста. Синие, красные и зеленые KPI.
o..
KPI
для “процессных” должностей. Зеленая карта Стандартов.
p..
KPI
для “проектных” должностей. Красная карта Задач.
q..
Как
построить объективный рейтинг результативности сотрудников?
r..
Как
внедрить измерение результативности и оплату по результату за 1-3
месяца?
В
рамках ШКОЛЫ будут приведены практические и реальные примеры мотивации и
методика расчета эффективности и оплаты по результату для разных должностей и
отраслей:
директор,
руководитель подразделения, бухгалтер, финансист, HR, консультант,
it-специалист, тренер, маркетолог, редактор, дизайнер, фармацевт, администратор
офиса, кассир, уборщица, юрист, логист, экономист, продавец, водитель, сварщик,
грузчик, токарь, сборщик и другие.
Из
свежих отзывов выпускников школы:
“На
школе я убедился в том, что любая работа может быть оцифрованной и
управляемой.”
“Очень
лёгкая, правильная подача материала. Преподаватель обладает гибкостью,
эрудицией, отзывчивостью.”
“Я
получила инструмент, который позволяет монетизировать каждый шаг
персонала.”
“Теперь
у меня появился инструмент для решения больной проблемы - как выстроить
мотивацию сотрудников.”
Развернутые
oтзывы, видеo- и фoтo с предыдущих школ, статьи, более 100 историй успешного
внедрения KPI-мотивации - вышлем бесплатно по вашему запрoсу.
--------------------------------------------------------------------------------
Школы
неоднократно читалась в рамках курса МВА “Управление человеческими ресурсами” в
Высшей Школе Бизнеса МГУ им. М.В.Ломоносова и при Академии Народного Хозяйства
(г. Москва). Наша
система мотивации и управления уже много лет как внедрена и успешно используется
в различных отраслях бизнеса в странах: Россия, Украина, Казахстан, Белоруссия,
Молдавия, Узбекистан, Таджикистан, Киргизия.
Вы
мoжете заказать прoведение семинара СПЕЦИАЛЬНО для своей компании (Ваши
даты и местo).
Если
вы хотите, чтобы мы или вы организовали Школу в Вашем городе, если вы
хотите стать нашим Партнером или Рекомендателем, сообщите нам об
этом.
По
вопросам участия в семинарах, а также получения бесплатного доступа к
учебно-методическим материалам, инструментам и видеозаписям обращайтесь:
8-968-514-04-28
(Россия), +7
(727) 35-07-554 (Казахстан), +380668341586 (Украина)
manage на registrations.com.ua
Если
вы хотите, чтобы Ваш адрес удалили из списка рассылок, сообщите нам об
этом.
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140928/a6047051/attachment-0001.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject