[cs.msu.ru]: Последние изменения в ТК РФ в 2014г: 50 новых статей
Учeбный Цeнтp
atxapry на belongi.in.ua
Чт Окт 23 00:12:00 MSK 2014
Учeбный Цeнтp тел:
(812)
372-67-94
19 ноября
2014г с 10-00 до 17-00 приглашает
принять участие в семинаре
Последние
изменения в трудовом законодательстве. Обзор новаций 2014 года
КАК
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ? ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫМИ
ОРГАНАМИ.
Трудовые
отношения в условиях сокращения затрат: актуальные проблемы и законные
решения
Мecтo прoвeдeния –
СПб,конференцзал oтeля «Xoлидeй
ИHH»
Мocкoвcкий
пp.,
д.97A (cтaнция
мeтpo «Mocкoвcкиe Boрoтa»)
За
последний 2014 год ТК РФ претерпело серьезные изменения: Исключены или признаны утратившими силу более 40 статей.
Появились новые статьи в Трудовом кодексе, увеличены штрафы за нарушения ТК до 1
млн. руб за каждое нарушение. Все это требует от работодателей внести серьезные
коррективы в работу кадровых служб во избежание штрафов и приостановления
деятельности организации.
Целями
семинара являются:
разъяснить последние изменения в трудовом законодательстве, провести разбор на
алгоритма действий работодателя в связи с теми поправками, которые уже вступили
в силу, показать анализ новых рисков работодателя с учетом изменений в
применяемых санкциях; рассказать порядок проведения кадрового аудита
собственными силами, дать практические рекомендации по исправлению ошибок и
восстановлению кадровых документов, обосновать риски работодателя при наличии
нарушений.
Программа
Обзор изменений трудового законодательства в 2014
г.:
·
отмена аттестации рабочих мест и введение специальной оценки
условий труда;
·
новые процедуры признания отношений, возникших на основании
гражданско-правового договора, трудовыми;
·
последствия фактического допуска работника к работе
неуполномоченным должностным лицом;
·
вхождение Республики Крым в состав Российской Федерации -
последствия для трудовых отношений;
·
запрет заемного труда;
·
изменение отдельных положений Кодекса РФ об административных
правонарушениях и др.
Перспективы
развития законодательства: что ожидать, к чему
готовиться?
Судебная
практика по трудовым спорам. Итоги года и новые тенденции
Гарантии
женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним: позиция
Верховного Суда РФ. Анализ постановления Пленума Верховного Суда РФ от
28.01.2014 № 1.
Анализ изменений трудового
законодательства. Применяем новые нормы на практике.
·
Может ли работодатель по собственной инициативе признать
гражданско-правовые отношения трудовыми?
·
Несет ли работодатель ответственность за последствия, наступившие
при фактическом допущении сотрудника к работе неуполномоченным
лицом?
·
Запрет заемного труда: последствия для работодателей. Нужно ли
прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к «деятельности по предоставлению
труда работников (персонала)»? Порядок оформления «временных работников» и
особенности регулирования их труда.
«Антикризисное»
увольнение
Требования
закона при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности
(штата) работников организации: серьезные ошибки = серьезные
последствия.
Разбираем процедуру «шаг за шагом»
- Особенности процедуры
увольнения.
- Порядок предоставления гарантий и компенсаций
работникам.
- Предложение работнику перевода на другую работу и
учет преимущественного права на оставление на работе: сложные вопросы и типичные
ошибки работодателей.
- Правила досрочного расторжения трудового договора.
Анализ судебной практики.
Альтернатива
сокращению численности или штата работников организации. Способы законные и
незаконные
- Законные и незаконные методы сокращения расходов на
персонал.
- Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу,
изменение условий трудового договора об оплате труда, объявление простоя и
отпуск «за свой счет». Какие из этих способов допустимо применять в качестве
«антикризисной» меры?
- Последствия незаконных решений. Анализ судебной
практики.
Простой:
процедура и оформление
Изменение
условий трудового договора: правила, процедуры и оформление
- Правила перевода работников на другую
работу.
- Процедура и особенности изменения условий трудового
договора (за исключением трудовой функции).
·
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от
работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора:
правила и рекомендации.
·
Обзор судебной практики по трудовым спорам об
увольнении.
·
Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные
ошибки.
·
Законные способы сокращения фонда оплаты труда. Практические рекомендации
по исправлению ошибок .
Цена
участия: 8450
руб. Цена при оплате до 29 октября 2014г -6500
руб.
КОД
СКИДКИ 78. В
цену входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов
по теме семинара. Регистрация
по телефону: (812)
372-67-94
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20141022/1ff4a49f/attachment-0001.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject