[cs.msu.ru]: аспекты правовых вопросов по работе с персоналом в 2014 г

[Георгий Юрьевич Ясногорский]

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-34-98

17 июня 2014г  приглашает  руководителей организаций и сотрудников кадровых служб на семинар:

УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАКОНУ. ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЬ О ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 

Время проведения: с 10-00 до 17-00 Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, , ст.метро «Партизанская») 

Цель. Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовых вопросов по работе с персоналом, знание которых необходимо любому руководителю. 
 
 Вы хотите не только грамотно управлять своими сотрудниками, используя все лучшие 
мировые технологии, но и соблюдать Российское законодательство? Обезопасьте себя 
знаниями! 
 Вам не обязательно брать на работу «ненужный» персонал. Умейте грамотно обосновать 
отказ, придайте законность своим действиям 
 Чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу. Избегайте 
типичных ошибок при заключении трудового договора, и Вас никогда не коснутся трудовые 
споры. 
 Проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: 
увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно, 
 Предметом большинства трудовых споров является оплата труда. Существует множество 
способов изменения оплаты. Используйте все способы для оптимизации оплаты своего 
персонала. Делайте это, опираясь на закон! 
 Знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто 
предупрежден, тот вооружен.
Государственная инспекция труда уделяет максимум внимания правильному оформлению 
трудового договора. Согласно публикуемым отчетам ГИТ, из года в год на первом месте по 
числу нарушений и по сумме собранных штрафов – ошибки, совершаемые при заключении 
трудового договора с работниками. А это значит, что каждому работодателю необходимо 
хорошо знать: 
 как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа 
(способы защиты от мошенничества соискателей); 
 различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы 
для организации; 
 правила оформления трудового договора; 
 тонкости заключения срочного трудового договора; 
 правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с 
работающим уже некоторое время работником); 
 нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения 
работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные 
способы проверить, подходит ли компании новый работник; 
специфику приема на работу совместителей; 
 способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не 
для конкурирующей компании); 
 правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной 
необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более 
одного месяца; 
 виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть 
возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – 
увольнение (ст.73 ТК). 
 
Еще не закончилась пора отпусков. Зачастую между работником и администрацией 
возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.п. 
Для того чтобы все проблемы, связанные с оформлением отпусков, решались быстро и 
безболезненно, работодателю необходимо знать: 
 график отпусков – это формальность или осознанная необходимость; 
 нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать; 
 какие бывают виды ежегодных отпусков (основной, дополнительный, удлиненный); 
 какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска; 
 можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев 
работы; 
 какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск; 
 какие просьбы работников могут быть отклонены и 
 какие их требования должны быть удовлетворены; 
 как реализуется право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям; 
И все же наибольшее количество трудовых споров возникает по поводу правомерности 
увольнения работника. Поэтому в семинаре будут рассмотрены: 
 технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом; 
 реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и 
иллюзии Трудового кодекса; 
 сложности, возникающие в различных ситуациях, и пути их преодоления законными 
способами; 
 гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, 
на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются); 
 сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по 
собственному желанию и по соглашению сторон; 
 уважительные причины увольнения по собственному желанию; 
 случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на 
несогласие работодателя; 
 случаи, когда работодатель вправе уволить работника; 
 случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником; 
 правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении 
 правила подсчета страхового стажа; 
 оформление трудовых договоров с иностранцами; 
 типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения; 
 способы и приемы разрешения трудовых споров; 
 судебная практика по трудовым делам; 
 ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде; 
 законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок; 
 технологии успешного прохождения проверки ГИТ.
 
Цена участия: 7990 руб. (499) 213-34-98
 
Внимание! Действуют СКИДКИ при оплате до2 июня.
 
КОД СКИДКИ 401 
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140529/357cc3e1/attachment-0001.html>