[cs.msu.ru]: Новые штрафы для работодателей за нарушение трудового законодательства

Пт Апр 18 09:27:00 MSK 2014

Роccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-30-48 

24 апреля 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре

Новое в трудовом законодательстве в 2014 г

Специальные условия при оплате до 22 апреля!

Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, корп.4, ст.метро «Партизанская») 

Программа семинара:
1.   Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений.
Обзор наиболее значимых изменений ТК РФ в 2013-2014гг. С 2014г. аттестацию рабочих мест заменили специальной оценкой условий труда. Страховые взносы по дополнительному тарифу – разъяснения ПФР РФ. Решение ВС РФ от 14.01.2013г. №АКПИ12-1570. Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Введение запрета на аутстаффинг в 2014г. Особенности признания гражданско-правовых отношений трудовыми с 2014 года. Новые полномочия государственной инспекции труда при проверках. Запрет «заемного труда» в России. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете «заемного труда». Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы. Электронный паспорт работника вместо трудовых книжек. Законопроект о дополнительных выходных для женщин. Профессиональный риск, управление профессиональными рисками Увеличение штрафов и исключение такого вида ответственности, как административное приостановление деятельности. Пополнение КоАП нормами, увеличивающими штрафы на работодателей за нарушение норм трудового законодательства. Введение ответственности за нарушение порядка расторжения трудового договора с работником. Санкции для работодателей, незаконно привлекающих работников к сверхурочной работе. И др.
Перспективы изменения трудового законодательства РФ в 2014–2015 гг.
2. Особенности правового положения сторон трудовых отношений..
Создание рабочих мест для инвалидов. Как выполнить квоту с минимальными затратами – новое в законе №181-ФЗ 2013-2014 г.Как и куда внести сведения об образовании работника.Правовые подходы к применению понятий «совмещение», «совместительство» и др. дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.Как оформить изменения условий труда беременной сотрудницы с учетом интересов компании? И др.
3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.Как ввести ненормированный рабочий день.Работник на дистанционном труде: нюансы трудового договора, режима труда.Суммированный учет рабочего времени: как не переплачивать за переработки.Предоставление отпусков (ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительность, порядок предоставления). Иные виды отпусков (учебный, без сохранения заработной платы): документальное оформление.
4. Оплата труда и предоставление компенсаций.
Сложные вопросы оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков.Разъяснения Роструда по вопросам заработной платы. Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ?Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику. Индексация зарплаты: как установить выгодные для компании условия?Заработок в период командировки – ответы Минтруда России.Разъяснения Минтруда России как предоставлять учебный отпуск при втором высшем образовании.Должен ли работодатель сохранять средний заработок, выплачивать компенсации работникам, вызванным в правоохранительные органы в качестве свидетелей или потерпевших?
5. Защита персональных данных работника.
Изменения в ТК РФ и закон №152-ФЗ с 2013 года.Обязанности и ответственность работодателя при обработке персональных данных работников (видеонаблюдение, проверка электронной почты и т.д.)
6. Сложные увольнения.
Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.Компания проводит сокращение. Когда работник имеет право остаться на работе Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
8. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

Стоимость участия: 7880 руб.

*Внимание! Специальная цена 7400 руб.-предложение действует до 22.04.2014 г

КОД СКИДКИ 370

ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 участника – 10%, 3 участника и более – 15%.

В стоимость входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.

Регистрация на семинар по телефону: (499) 213-30-48 
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140418/eade0471/attachment-0001.html>