[cs.msu.ru]: Как HR-менеджеру работать в 3 раза меньше, а успевать в 3 раза больше?

[Рrе-Intеrviеw]

Как 
HR-менеджеру работать в 3 раза меньше, а 
успевать в 3 раза больше?



  
  
    
      
      
Опытный HR-менеджер за 1-2 
      минуты общения понимает ― «проходной» перед ним кандидат, или 
      «непроходной». Но даже если непроходной, то просто сказать «Прощайте. 
      Собеседование окончено» HR-менеджеру не позволяет этика. И 
      бесполезное, бессмысленное и беспощадное интервью тянется полчаса, а часто 
      даже больше.

      
…Так бывает минимум в 3 случаях из 
      10.
      
За месяц работы такие 
      никчемно-обязательные интервью складываются в 2-3 полноценных рабочих 
      дня.
      
 
      
А еще даже самый лучший HR-менеджер 
      
тратит не менее 10 минут на 
      предварительные телефонные переговоры с каждым кандидатом. С учетом того, 
      что общаться приходится ежедневно с десятками людей, такие телефонные 
      переговоры складываются за месяц еще в 3-4 рабочих 
      дня.
    
      
Стандартный месяц состоит из 
22 рабочих дней.


Действуя по стандартной схеме, 7 дней (или 
более 30% рабочего времени) HR-менеджер стандартно 
теряет. 

Неудивительно, что руководство не в 
восторге, хотя и признает, что «наш эйчар ― крепкий 
профессионал»!



Как перейти из разряда «крепких 
профессионалов» в разряд «незаменимых сотрудников»? 
― Подключитесь к сервису 
онлайн-видеоанкетирования кандидатов Pre-Interview и ускорьте процесс рекрутинга 
на 75%!

 

Так работает крепкий 
профессионал:

-        
Провести 
предварительный отбор кандидатов по резюме  
(до 3-5 дней)

-        
Организовать 
первичное телефонное интервью и пригласить на 
встречу

-        
Провести очное 
интервью (40-60 минут на каждого)

-        
Отправить 
выбранных кандидатов на рассмотрение коллегам или 
руководителю

 

Так работает незаменимый сотрудник: 


― Составить вопросы и 
отправить всем кандидатам в один клик 

― Получить видеоинтервью 
с ответами 

― Отсеять явно 
непроходных 

― Отправить на просмотр 
коллегам только лучших кандидатов

 

Первый российский сервис видеорекрутинга Pre-Interview: 
Лучше один раз увидеть!

Посмотрите короткий ролик 
как это работает >>>

 

До встречи!

С вами был первый командообразующий онлайн-сервис 
Pre-Interview


{%END_QUOTEDPRINTABLE%}
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140416/410c9240/attachment-0001.html>
----------- следущая часть -----------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: qapoizde.png
Type: image/png
Size: 159808 bytes
Desc: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140416/410c9240/attachment-0001.png>
----------- следущая часть -----------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: ilsseucaca.jpeg
Type: image/jpeg
Size: 9679 bytes
Desc: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140416/410c9240/attachment-0001.jpeg>
----------- следущая часть -----------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: pre2.jpg
Type: application/octet-stream
Size: 0 bytes
Desc: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140416/410c9240/attachment-0001.obj>